Sağlık personeli

Memur ve emekliye Şubat ayında zamlı maaş

2012-01-19T11:26:00.000-08:00

Tasarının yasalaşmasının ardından 15 gün içinde sendikalar ile hükümet masaya oturup 2012 yılı için geçerli zam oranını pazarlıkla belirleyecek. Böylece
memur ve memur emeklilerine şubat ayında zamlı maaş almanın yolu açıldı.

Yaklaşık 2,5 milyon memur ile 1,8 milyon memur emeklisinin aylardır beklediği Toplu Sözleşme Yasa Tasarısı, nihayet Meclis'e gönderildi. Tasarının önümüzdeki günlerde Meclis'ten geçerek yasalaşmasıyla birlikte memur ile memur emeklileri için toplu sözleşme süreci başlayacak. Yasanın ardından 15 günlük süre içerisinde sendikalar ile hükümet yetkilileri masaya oturup 2012 için geçerli olacak zammı belirleyecek. Tasarının Meclis'e gitmesiyle birlikte memura ve emekliye şubatta zamlı maaş umudu doğdu. Yasa geciktiği için memurlar ilk kez bu yıl ocakta zamsız maaş almıştı.

Memurların merakla beklediği müjdeyi Çalışma Bakanı Faruk Çelik verdi. Bakan Çelik, memurların zam alabilmesi için gerekli olan Toplu Sözleşme Yasa Tasarısı'nın dün Meclis'e gönderildiğini açıkladı. Bu açıklama ile birlikte memurların şubatta zamlı maaş alabilmesinin yolu açıldı. Eğer hükümetin çabasıyla tasarı bir an önce Meclis'ten geçerek yasalaşırsa zamlar şubata yetişecek. Ocak ayının farkı ile birlikte zamlı maaşlar şubatta ödenecek. Ancak tasarının Meclis'ten geçmesi, onay süreci ve toplu sözleşme için masaya oturulacak olması, zamların mart ayına kalma ihtimalini de barındırıyor. Toplu Sözleşme Yasa Tasarısı'nın Meclis'e gönderilmesinin ardından tasarı TBMM Plan Bütçe Komisyonu'nda görüşülecek. Daha sonra ise Genel Kurul'da yasalaşması gerekiyor. Ardından Cumhurbaşkanı Abdullah Gül'ün onayına sunulacak. Gül'ün onayının ardından sendikalar ile hükümet toplu sözleşme masasına oturarak zam oranını belirlemeye çalışacak. Böylece Cumhuriyet tarihinde ilk kez memurlar için toplu sözleşme süreci başlayacak. Hükümetle sendikalar zam pazarlığı yapacak. Toplu sözleşmede varılan mutabakat yasa hükmünde olacak. Uzlaşma sağlanması halinde masadaki karar geçerli olacak. Uzlaşma sağlanamazsa bu kez Kamu Görevlileri Hakem Kurulu devreye girecek. Bu heyetin belirleyeceği zam geçerli olacak.

Memurların uzun yıllardır talebi olan toplu sözleşme, 12 Eylül referandumu ile Anayasa'ya girdi. Bu nedenle her yıl 15 Ağustos ile 30 Ağustos arasında yapılan toplu görüşmeler tarihe karıştı. Zamlı maaşların artık masada alınan kararların bağlayıcı olduğu toplu sözleşme ile belirlenmesi anayasal zorunluluk oldu. Ancak Anayasa'ya giren toplu sözleşme hakkının kullanılabilmesi için gerekli yasanın çıkması gerekiyordu. Ancak yasa çıkmadığı için memur ocak ayında zamlı maaş alamamıştı.

TASARIDA ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER YAPILDI

Öte yandan yasa tasarısında önemli değişiklikler yapıldı. Daha önce tasarıda Kamu Görevlileri Hakem Kurulu başkanı olarak Sayıştay başkanı belirlenmişti. Ancak daha sonra bu kararda değişikliğe gidildi. Buna göre Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun başkanı Sayıştay, Yargıtay ve Danıştay başkan ve daire başkanları arasından seçilecek.

Tasarıda yapılan ikinci değişiklik, belediyelerde ayrı ayrı toplu sözleşme düşüncesinden vazgeçilmesi oldu. Ayrıca tasarıda yapılan son değişiklikle hizmet kolu toplu sözleşme sisteminin memurlarda uygulanmasından vazgeçildi. Buna göre memurlar, tek ve genel bir toplu sözleşme imzalayacak. 3 memur konfederasyonunun hükümetle imzalayacağı toplu sözleşme 2,5 milyon memura ve 1,8 milyon emekliye geçerli olacak. Sendikalar ise bu düzenlemeye itiraz ediyor. Tasarıya göre pazarlık masasında hükümetin karşısına 2,5 milyon memuru temsilen 6 üye ve 1 başkandan oluşan toplam 7 sendikacı çıkacak. 6 üyenin 3'ünü Memur-Sen, 2'sini Kamu-Sen, 1 üyeyi de KESK belirleyecek. En fazla üyeye sahip olması nedeniyle heyetin başkanlığını Memur-Sen başkanı üstlenecek. En büyük konfederasyon masaya oturmazsa görüşme ikinci büyük konfederasyonla devam edecek.

kaynak: http://www.haber7.com/haber/20120119/Memur-ve-emekliye-zamli-maas-yolda.php

Yeni maaş katsayıları belli oldu!

2012-01-10T11:23:00.000-08:00

Bakanlar Kurulu, memur maaş katsayılarını yeniden belirledi. İşte tavan ücretler.....
Bakanlar Kurulunun ''Kamu Personelinin Maaşlarının Hesabına Esas Tutulan Katsayıların Tespiti ve İlgili Mevzuatı Uyarınca İstihdam Edilen Sözleşmeli Personelin Ücretlerinin Artırılması, Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlar ile Bazı Kararlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kararı'', Resmi Gazetenin bugünkü sayısında yayımlandı.

Buna göre, 2011 yılının Temmuz-Aralık döneminde 0,06446 olarak uygulanan maaş katsayısı
0,066187'ye, 0,86251 olan taban aylık katsayısı 0,88562'ye, 0,02044 olan yan ödeme katsayısı da 0,020987'ye çıkarıldı.

Karara göre, KİT'lerde sözleşmeli olarak çalışan personelin 3 bin 382 lira olan ücret tavanı Ocak'ta 3 bin 473 lira olacak. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu 4-B kapsamında çalışanların ücret tavanı 2 bin 999 liradan, 3 bin 79 liraya yükseltildi.

En yüksek devlet memuru olan Başbakanlık Müsteşarının 2011 yılının Temmuz-Aralık döneminde 3 bin 489 lira olan aylık sözleşme ücreti de Ocak'ta 3 bin 583 lira olarak belirlendi.

Karara göre, kamuda çalışan memur ve her statüdeki sözleşmeli personelin taban ve tavan ücretleri (Temmuz ayında aldıkları yüzde 4 zamma ilaveten) yüzde 2,68 oranında artırıldı.

Kapsama dahil, tüm personel için 2012 yılının birinci altı aylık dönemindeki ortalama ücret toplamı üst sınırı 6 bin 485 lira olarak tespit edildi. Mevcut karar, onay veya diğer mevzuat uyarınca kapsama dahil personele yapılmakta olan ayni veya nakdi ödeme unsurlarına yeni bir unsur ilave edilmemesi ve belirtilen ortalama ücret toplamı üst sınırının aşılmaması kaydıyla 2012 yılının birinci altı aylık döneminde kapsama dahil personelin mali ve sosyal hakları, kurum içi hiyerarşik yapıların gerektirdiği ölçüde ve mevzuatı dahilinde yüzde 2,68 oranına kadar yetkili organlar tarafından belirlenecek oranlarda artırılabilecek.

Bu arada, Maliye Bakanlığı yetkilileri, toplu sözleşme görüşmelerinden çıkacak sonuç ile oluşacak farkın, Ocak ayından geçerli olmak üzere maaşlara yansıtılacağını belirtti.

MEMUR İLK KEZ ZAMSIZ MAAŞ ALACAK!
Enflasyon farkı zammı alan memur Zaman'ın haberine göre, 15 Ocak'ta ilk kez zamsız maaş alacak. 2012'ye ilişkin zamlı maaş, toplu sözleşme yasasının Meclis'ten çıkmasının ardından yapılacak pazarlığın sonucunda belli olacak.

Memura, geriye dönük zam farkı verilecek. Örneğin toplu sözleşme şubat ayına yetişirse 2 aylık, marta yetişirse 3 aylık zam farkı ödenecek. Bu durumda memurlar 15 Ocak'ta yalnızca yüzde 2,6'lık enflasyon farkını alacak. Ayrıca eşit işe eşit ücret doğrultusunda 450 bin kamu görevlisine yapılacak zamlar maaşlara yansıyacak. Yasanın yetişmeyeceğinin belli olmasının ardından, memura 15 Ocak için geçici zam verileceği açıklanmıştı. Ancak sendikalar buna itiraz etti. Yasa çıkmadan yapılacak zammın, sendikaların pazarlık gücünü azaltacağı öne sürüldü. Bunun üzerine bakanlık ile sendikalar arasında yapılan görüşmelerde toplu sözleşme öncesi zam yapılmamasında mutabık kalındı. Ocakta zamsız maaşlara ilişkin bordrolar kurumlara gönderildi.

Memurların uzun yıllardır talebi olan toplu sözleşme, 12 Eylül referandumu ile Anayasa'ya girdi. Bu sebeple her yıl 15-30 Ağustos arasında yapılan toplu görüşmeler tarihe karıştı. Zamlı maaşların artık masada alınan kararların bağlayıcı olduğu toplu sözleşme ile belirlenmesi anayasal zorunluluk oldu. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için gerekli yasanın çıkması gerekiyordu. Referandumun ardından Meclis 7 ay boyunca çalışmasına rağmen ilgili yasa çıkmadı. Ardından seçimler araya girdi. Daha sonra yeni Meclis 1 Ekim'den itibaren çalışmaya başladı. Fakat aradan geçen iki aylık sürede de toplu sözleşme yasası çıkmadı. Kasım-aralık döneminde öncelikli olarak çıkarılması gereken yasa, uzun süre Başbakanlık'ta bekledi. Aralıkta çıkması umut edilen yasa, bütçe görüşmelerinin tamamlanmasının ardından Meclis'in 11 gün tatile girmesi sebebiyle yasalaşmadı. Böylece memurların bu yıl alacağı zam belirlenemedi.

Toplu sözleşme yasasının öncelikli olarak Meclis'e sevk edilmesi, ardından TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda görüşülmesi gerekiyor. Genel Kurul'da yasalaşmasından sonra da Cumhurbaşkanı Abdullah Gül'ün onayına sunulacak. Gül'ün onayının ardından sendikalar ile hükümet toplu sözleşme masasına oturarak zam oranını belirlemeye çalışacak. Anlaşma sağlanması halinde uzlaşılan oran, memur maaşlarına yansıyacak. Uzlaşma olmaması halinde ise hakem heyeti devreye girecek. Heyet, 2012 için geçerli olacak maaş zammını belirleyecek.

Bu süreç yetişmediği için memura bütçede öngörülen yüzde 3'lük geçici zam verilmesi planlanmıştı. Bütçe Kanunu'nun Bakanlar Kurulu'na verdiği yetkiye dayanılarak memura geçici zam verileceği açıklanmıştı. Toplu sözleşmenin tamamlanmasının ardındansa ortaya çıkacak zamlı maaşa göre geriye dönük fark ödemesi yapılacaktı. Ancak geçici zam da olmadı.
AA

Devlet 2012 yılında 100 bin yeni memur alacak

2012-01-10T05:24:00.000-08:00

Bütçe hazırlık aşamasında 90 bin olarak tahmin edilen kamuya alınacak personel sayısı, emekli ve ayrılma sayılarındaki artışla birlikte 100 bini geçti.

Böylece, kamuya son yılların en büyük alımlarından biri 2012 yılında gerçekleştirilecek. Devletin, kamuya alacağı personel sayısı, bütçe kanunu ile düzenleniyor.

2012 yılı bütçe kanununda yer alan düzenleme ile bu yıl içinde emekli olanların yüzde 50’si oranında kamuya personel alınması öngörülmüştü. Bütçe hazırlıkları sırasında, 180 bin kişinin emekli olacağı tahmini ile 2012’de 90 bin civarında memurun alınacağı hesaplanmıştı.

Üniversitelere 9 bin akademik personel

2012 yılında kamuya alınacak memur sayısının, hangi branşlarda olacağı ise kamu kurumlarının yapacağı çalışmalarla netleşecek.

Kamu kurumları personel ihtiyaçlarını Maliye Bakanlığı’na ve Devlet Personel Başkanlığı’na bildirecek. Maliye Bakanlığı da kamu kurumlarına kadro tahsis edecek.

Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu Başkanı Lütfü Elvan da kamu kurumlarına bu yıl 100 binin üzerinde personel alınacağını duyurdu. Bir televizyon kanalında konuşan Elvan, IMF ile yapılan anlaşmalar çerçevesinde önceki yıllarda kamuya sadece emekli olanların yüzde 10’u düzeyinde personel alındığını hatırlatarak,

“Şu anda emekli olan veya kurumundan ayrılan personel sayısının yüzde 50’si kadar dışarıdan atama yapılabiliyor. Şu an itibariyle 2012 yılında 100 binin üzerinde atama yapılacağını söyleyebiliriz” dedi. Öte yandan, üniversitelere de bu yıl içinde 7 bini araştırma görevlisi olmak üzere toplam 9 bin akademik personel alınacak.

kaynak:http://www.samanyoluhaber.com/ekonomi/kamuya-100-bin-yeni-memur-alinacak/727092/

Döner Sermaye Mali Yönetiminin UygulamayaAlınması ile ilgili Tebliğ

2012-01-10T04:57:00.000-08:00

Döner Sermaye Mali Yönetiminin UygulamayaAlınması ile ilgili Tebliğ Yayınlandı Sayfayı görebilmek için linke tıklayın

Memur enflasyon farkını ne zaman alacak

2012-01-10T03:08:00.000-08:00

Bakanlar Kurulunun ''Kamu Personelinin Maaşlarının Hesabına Esas Tutulan Katsayıların Tespiti ve İlgili Mevzuatı Uyarınca İstihdam Edilen Sözleşmeli Personelin Ücretlerinin Artırılması, Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlar ile Bazı Kararlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kararı'', Resmi Gazetenin bugünkü sayısında yayımlandı.

Maliye yetkilileri, toplu sözleşme görüşmelerinden çıkacak sonuç ile oluşacak farkın, Ocak ayından geçerli olmak üzere maaşlara yansıtılacağını belirtti.
AA

Personel Dağılım Cetveli Güncellendi

2012-01-08T23:09:00.000-08:00

Personel Dağılım Cetveli Güncellendi ( Ocak 2012) Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü internet sitesinden güncelelnen listeleri yayınladı. 06/01/2012 tarih li güncellemeler
bu adrestedir.

Lazer ile cilt gençleştirme yöntemi

2012-01-08T13:44:00.000-08:00

Lazerle gençleşme

Son dönemde yeni cilt geçleştirme trendleri arasına giren lazerle cilt gençleştirme yöntemi kadınlar tarafından oldukça rağbet görmektedir. Uygulaması oldukça basit bir yöntemdir.

İki tür lazer uygulaması kullanılır

Birincisi
cildi soyarak kullanılan lazer ki bunlar daha çok cilt lekeleri ve cilt çukurları için kullanılmaktadır. Bu uygulama sayesinde cildi yaşlı gösteren lekeler ortadan kaldırılır. Diğeri ise cilt soyması yapmayan lazerlerdir.

Bu lazerlere ise amaç cildin yapısında var olan hücreyi ısıtıp yenileme sağlamaktır. Her iki lazer ışığı uygulamasında da ciltteki problemli olan bir bölge hedef alınır. Uygulamalar ile ciltte yer alan yapı elemanlarının sentezini çoğaltır. Böylece gençleşme sağlanmış olur.

Uygulama aralıklı seanslar halinde yapılır. Seanslar kişiden kişiye değişebilmektedir. Buna karar verirken kişinin cildinin ne durumda olduğu, ne talep ettiği ve uzman olan hekimin düşünceleri göz önünde bulundurulur.

kayak: Kadinlaralemi.com

90 Kilo tümör aldıracak

2012-01-08T13:36:00.000-08:00

Tümör aldıracak

Vücudunda 90 kilogram ağırlığında tümör bulunan Vietnamlı ameliyat ediliyor.

Ülkenin güneyindeki Ho Çi Min-Ville hastanesinin yöneticisi Dr. Gerard Desvignes, 31 yaşındaki Nuguyen Duy Hay'e yapılan zor ameliyatın 8-10 saat sürmesinin beklendiğini ve hastanın hayatta kalma şansının yaklaşık
yüzde 50 olduğunu belirtti.

Nuguyen Duy Hay'ın vücudunda 4 yaşından itibaren büyümeye başlayan tümörün sağ bacağını tamamen kapladığı açıklandı. 14 yıl önce yapılan ilk ameliyata rağmen tümörün büyümeye devam ettiği ve çapının bir metreye, ağırlığının 90 kilograma ulaştığı bildirildi.

Sağlık personellerinin ek ödemesi nasıl hesaplanacak

2012-01-04T14:04:00.000-08:00

SAĞLIK PERSONELİNİN EK ÖDEMESİ
666 sayılı KHK ile 4 grup personel, eşit unvana eşit ücretten muaftır. Yani bunlar eski ek ödemelerini almaya devam edecektir. Ancak, eski ödemesi yeni ek ödemenin altında kalırsa, fark ödemesi yapılacaktır. Bu 5 grup istisnai kurum şu şekildedir:
- 209: Bakanlık merkez teşkilatı ile Türkiye Halk Sağlığı Kurumu (laboratuvarlar hariç) ve Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunun merkez teşkilatında görev yapanlar dışındaki personele yapılan döner sermaye ödemeleri

- 4458: Adli tıp kurumu personeli
- 4458: Gümrük ve Ticaet Bakanlığında, mesai saatleri dışında yükleme ve boşaltma işlemleri için gümrük işlemlerinde çalışan emmur ve sözleşmeli personel
- 2547: Tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde döner sermaye alanlar ile "döner sermayeden yönetici katkı payı verilen Rektör, rektör yardımcısı ve genel sekreterler"
EK ÖDEME FARKI HESAPLAMASINDA NET TUTARA BAKILACAK
Sağlık Bakanlığı personeline döner sermaye verilirken, damge ve gelir vergisi kesintisi yapılmaktadır. O ay içinde yapılan ödemeden bu kesintiler düşüldükten sonra net döner sermaye miktarı bulunacak. Bu net miktar, sağlık personeline ödenmesi öngörülen ek ödemenin netiyle karşılaştırılacaktır. Düşük kalması halinde fark ödemesi yapılacaktır. Eski ek ödeme, personele sadece döner sermaye verilecektir.
ÜNİVERSİTEDE 2547/58. MADDE C VE F DIŞINDA KALAN PERSONEL
2547 sayılı Kanunun 58. maddesinin ce ve f bendine göre "Tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde döner sermaye alanlar" ile "döner sermayeden yönetici katkı payı verilen Rektör, rektör yardımcısı ve genel sekreterler" dışında kalan personel de bulunmaktadır. Bunlar dışında kalan personel, 666'da yer alan ek ödemeyi alacaktır. Bunlara, 15 Ocak 2012'den itibaren döner sermaye ödemesi yapılmayacaktır.

161 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Tebliğinin ilgili bölümü:
16- İlgili mevzuatı uyarınca bazı kurumların personeline yapılacak ödemelere ilişkin uygulama aşağıdaki açıklamalar çerçevesinde yapılacaktır.
a) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında; 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrası, 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (f) fıkraları ile 4458 sayılı Kanunun 221 inci maddesi kapsamında ödeme yapılan personele, söz konusu mevzuat hükümlerine göre ödeme yapılmaya devam olunacağı hüküm altına alınmıştır.
Ayrıca, yukarıda yer alan mevzuat hükümlerine göre personele her ay yapılacak ödemelerin net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro, görev veya pozisyon unvanları için ödenmesi öngörülen ek ödeme net tutarından az olamayacaktır.
Buna göre, ilgili personel için önce, mevzuatı hükümlerine göre ödenecek ödeme net tutarı tespit edilecek, bu tutarın 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro, görev veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödemenin net tutarından;
- Fazla olması halinde ilgililer hakkında bu kapsamda herhangi bir işlem yapılmayacaktır.
- Az olması halinde ise ilgililere tabi olunan mevzuatı uyarınca yasal kesintiler de dikkate alınmak suretiyle yapılacak ödeme, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro, görev veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme net tutarına yükseltilerek ödenecektir.
Sağlık Bakanlığı ile yükseköğretim kurumlarının tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama araştırma merkezlerinde görev yapan sözleşmeli personele, döner sermaye gelirlerinden 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesi ile 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesi uyarınca yapılan ödemeler sigorta prim kesintisine tabi tutulmayacaktır.
SAĞLIK BAKANLIĞI TAŞRADA GÖREV YAPAN HEMŞİRE İÇİN ÖRNEK HESAPLAMA
Örnek 10- 1 inci dereceden aylık alan bir hemşireye 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesine göre %115 oranında ek ödeme yapılması öngörülmüştür. Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan, 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesine göre döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılan ve 1 inci dereceden aylık alan bir hemşireye 2012 yılı Şubat ayında brüt 900 TL ek ödeme yapılması halinde, söz konusu personele 2012 yılı Şubat ayında döner sermaye gelirlerinden yapılacak ek ödemeler aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır.

Hemşire	Ek Ödeme Oranı (%)	Brüt Ek Ödeme (TL)	Gelir Vergisi (TL) Damga Vergisi (TL)	Net Tutar (TL)
209 sayılı Kanunun 5 inci maddesine göre yapılan ek ödeme		900,00	900x0,15 = 135,00	759,06
			900x0,0066 = 5,94
375 sayılı KHK'nin ek 9 uncu maddesine göre yapılması öngörülen ek ödeme	115	9500x0,06446x1,15 = 704,23		699,58
			704,23x0,0066 = 4,65
Fark	209/5 net ek ödeme tutarı - 375/ek 9 net ek ödeme tutarı 759,06 - 699,58			59,48

Buna göre ilgiliye 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesine göre 2012 yılı Şubat ayında döner sermaye gelirlerinden yapılan ek ödeme net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesine göre hesaplanan ek ödeme net tutarından 59,48 TL fazla olduğundan, ilgili hakkında bu kapsamda herhangi bir işlem yapılmayacaktır.
ÜNİVERSİTE TIP FAKÜLTESİNDE GÖREV YAPAN HEMŞİRE İÇİN ÖRNEK HESAPLAMA
Örnek 11- 1 inci dereceden aylık alan bir hemşireye 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesine göre %115 oranında ek ödeme yapılması öngörülmüştür. Yükseköğretim kurumunun tıp fakültesinde görev yapan, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesine göre döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılan ve 1 inci dereceden aylık alan bir hemşireye 2012 yılı Şubat ayında brüt 730 TL ek ödeme yapılması halinde, söz konusu personele 2012 yılı Şubat ayında döner sermaye gelirlerinden yapılacak ek ödeme aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır.

Hemşire	Ek Öde me Oranı (%)	Brüt Ek Ödeme (TL)	Gelir Vergisi (TL) Damga Vegisi (TL)	Net Tutar (TL)
2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesine göre yapılan ek ödeme		730,00	730x0,15 = 109,50 730x0,0066 = 4,82	615,68
375 sayılı KHK'nin ek 9 uncu maddesine göre yapılması öngörülen ek ödeme	115	9500x0,06446x1,15 - 704,23	704,23x0,0066 = 4,65	699,58
Fark	2547/58 net ek ödeme tutan - 375/ek 9 net ek ödeme tutarı 615,68 - 699,58			-83,90
Fark tutarının hesaplanması		Net fark / (1-toplam vergi oranı)	99,48x0,15 = 14,92	83,90
Fark tutarının hesaplanması		83,90 / 0,8434 =99,48	99,48x0,0066 = 0,66	83,90

Buna göre ilgiliye, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesine göre 2012 yılı Şubat ayında döner sermaye gelirlerinden yapılan net ek ödeme tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesine göre hesaplanan net ek ödeme tutarından 83,90 TL düşüktür. Döner sermaye gelirlerinden mevzuatına göre yapılan ek ödeme net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro veya pozisyon unvanları için ödenmesi öngörülen ek ödeme net tutarından az olamayacağından, ilgiliye döner sermaye gelirlerinden anılan ayda ayrıca 83,90 TL ilave net ek ödeme hesaplanacak ve böylece ilgiliye döner sermaye gelirlerinden toplam 699,58 TL net ek ödeme yapılmış olacaktır.
ÜNİVERSİTE TIP FAKÜTESİNDE GÖREV YAPAN YARDIMCI DOÇENT
Örnek 12- 2914 sayılı Kanuna tabi olup 3 üncü dereceden aylık alan bir yardımcı doçente 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesine göre %67 oranında ek ödeme yapılması öngörülmüştür. Yükseköğretim kurumunun tıp fakültesinde görev yapan, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesine göre döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılan ve 3 üncü dereceden aylık alan bir yardımcı doçente 2012 yılı Şubat ayında brüt 3.000 TL ek ödeme yapılması halinde, söz konusu personele 2012 yılı Şubat ayında döner sermaye gelirlerinden yapılacak ek ödeme aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır.

Yardımcı Doçent	Ek Ödeme Oram (%)	Brüt Ek Ödeme (TL)	Gelir Vergisi (TL) Damga Vergisi (TL)	Net Tutar (TL)
2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesine göre yapılan ek ödeme		3.000,00	3000x0,15 = 450,00	2.530,20
			3000x0,0066 = 19,80
375 sayılı KHK'nin ek 9 uncu maddesine göre yapılması öngörülen ek ödeme	67	9500x0,06446x0,67 = 410,29		407,58
			410,29x0,0066 = 2,71
Fark	2547/58 net ek ödeme tutarı - 375/ek 9 net ek ödeme tutarı 2.530,20 - 407,58			2.122,62

Buna göre ilgiliye; 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesi uyarınca 2012 yılı Şubat ayında döner sermaye gelirlerinden yapılan ek ödeme net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesine göre hesaplanan ek ödeme net tutarından 2.122,62 TL fazla olduğundan, ilgili hakkında bu kapsamda herhangi bir işlem yapılmayacaktır.
b) Yükseköğretim kurumlarının 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (f) fıkraları kapsamında bulunanlar dışındaki;
- 657 sayılı Kanuna tabi memurları ile aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre sözleşmeli olarak çalışan personeline 15/1/2012 tarihinden itibaren sadece 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi kapsamında ek ödeme yapılacak ve bu ek ödeme ilgililerinin aylık veya ücretlerinin ödendiği bütçeden karşılanacaktır. Anılan tarihten itibaren söz konusu personele 58 inci madde kapsamında herhangi bir ek ödeme yapılmayacaktır. Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi 14/1/2012 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırıldığından, 2011 yılında ilgililere 58 inci madde uyarınca ek ödeme yapılmış olması halinde söz konusu ödemeler için 15/1/2012 tarihinden itibaren herhangi bir kıyaslama işlemi yapılmayacaktır.
- Öğretim elemanlarına, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesi uyarınca katkılarına bağlı olarak yapılacak ek ödeme döner sermaye bütçesinden, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca yapılacak ek ödeme ise özel bütçeden yapılacaktır.
1 MART 2006'DAN SONRA KURULAN ÜNİVERSİTELERDE EK ÖDEME
c) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 17 nci maddesi uyarınca 1/3/2006 tarihinden sonra kurulan üniversitelerin 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (f) fıkraları kapsamında bulunan personeline, döner sermaye gelirlerinden söz konusu 58 inci madde uyarınca ödeme yapılmaya başlanıncaya kadar 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca ilgililerin aylık veya ücretlerinin ödendiği bütçeden ek ödeme verilecektir. Ancak, 58 inci madde kapsamında herhangi bir şekilde ödeme yapılmaya başlanılması halinde, yapılan bu ödemelerin bir kısmının döner sermaye bütçesinden, bir kısmının özel bütçeden yapılması söz konusu olmayacak, yapılan ödemelerin miktarına bakılmaksızın 58 inci maddeye göre ek ödeme yapılmaya başlanıldığı tarihten itibaren 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 17 nci maddesi uyarınca yürütülen uygulamaya son verilerek döner sermaye gelirlerinden anılan 58 inci madde uyarınca ek ödeme verilecektir.
Söz konusu geçici 17 nci madde kapsamında bulunanlar açısından yürütülecek olan uygulamaya maddenin yürürlük tarihi olan 15/1/2012 tarihinden itibaren başlanılacaktır.
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin gcçici 17 nci maddesinin uygulanmasında; tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinin (hastaneler dâhil) kuruluş tarihine bakılmaksızın, üniversitelerin 1/3/2006 tarihinden önce veya sonra kurulup kurulmadığının dikkate alınması gerekmektedir.
Kaynak:

Sözleşmeli Personel Alımı Göreve Başlama İşlemleri Hakkında Duyuru

2011-12-15T12:12:00.000-08:00

Bakanlığımız 4/B sözleşmeli personel alımına ilişkin KPSS–2011/8 yerleştirme sonuçları 16 Ağustos 2011 tarihinde ÖSYM tarafındanaçıklanmıştır. Adayların göreve başlama işlemleriyle ilgili olarak aşağıda belirtilen hususları dikkatle incelemeleri gerekmektedir. 1. Adayların göreve başlama işlemlerine ilişkin başvuruları; EK–2 formda belirtilen birimlerinizde oluşturulacak başvuru komisyonları tarafından
, 22 Ağustos – 12 Eylül 2011 tarihleri arasında alınacaktır. Adayların bu süre zarfında istenen belgelerle birlikte ilgili komisyolara başvurmaları gerekmektedir. 2. Atama şartlarını taşıyanlardan, halen 657 sayılı Kanun, 4924 sayılı Kanun, 4857 sayılı Kanun veya diğer mevzuata tabi olarak çalışanların, göreve başlamadan önce eski görevleriyle ilişiklerinin sona ermiş olması gerekmektedir. Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar, yerleştirmeden doğan haklarını kaybedecekleri gibi haklarında ayrıca gerekli yasal işlem de yapılacaktır. 3. Yerleştirilenlerin, EK–1 Formda belirtilen belgeleri hazırlayarak, en geç 12 Eylül 2011 tarihi mesai bitimine kadar ilgili başvuru komisyonlarına teslim etmeleri gerekmektedir. 4 üncü ve 5 inci maddede belirtilen mazeret durumları hariç, başvurular şahsen yapılacak olup posta, kargo veya kurye ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. 4. Hastalık veya doğumla ilgili mazeretleri nedeniyle başvuru evraklarını şahsen teslim edemeyecek durumda olanların bu durumlarını tabip raporuyla belgelendirmeleri halinde, birinci derece yakınları aracılığı ile yapacakları başvuruları kabul edilecektir. 5. Halen askerde olmaları sebebiyle göreve başlatılamayacak durumda olanlar da, başvuru evraklarını birinci derece yakınları aracılığı ile ilgili komisyonlara teslim edebileceklerdir. Bu durumdaki adaylar, terhis tarihinden itibaren otuz gün içerisinde Bakanlığımıza başvurmaları halinde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve diğer atama şartlarını da taşımaları kaydıyla; yerleştirildikleri hizmet birimlerinde, bu birimlerin kapatılmış veya başka bir birimle birleştirilmiş olması halinde yerleştirildikleri pozisyonun il veya ilçede bulunması hali öncelikle dikkate alınarak ihtiyaç bulunan hizmet birimlerinde göreve başlatılacaktır. 6. 31/07/2009 tarihli ve 27305 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uyulacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin 8/f maddesi hükümleri uyarınca; adaylardan adlî sicil kaydı istenmeyecek, bunun yerine EK–3 dilekçede belirtilen şekilde yazılı beyan istenecektir. Başvuru komisyonları, bu beyanın doğruluğunu, adlî sicil bilgilerini verebilecek mercilerden teyit edeceklerdir. 7. Adayların, adli sicil kaydı bulunmadığına dair belge getirmeleri durumunda ise bu belgeler, başvuru tarihi itibariyle ilgili mercilerden alınmış olması kaydıyla kabul edilecektir. 8. Adayların atanma şartlarını taşıyıp taşımadıkları, ilgili başvuru komisyonları tarafından; www.osym.gov.tr internet adresinde yayımlanan KPSS–2011/8 Tercih Kılavuzundaki nitelik ve şartlar ile adaylardan istenen belgeler birlikte değerlendirilmek suretiyle tespit edilecektir. 9.Atanma şartlarını haiz olmayan adaylara, gerekçeleri açıkça belirtilmek suretiyle yazılı olarak bilgi verilecektir. 10. Atanma şartlarını haiz olduğu tespit edilenler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel statüsünde göreve başlatılacaktır. 11. Adayların, son göreve başlama tarihi 15 Eylül 2011 Perşembe günüdür. Göreve başlama işlemleri bu tarihten önce tamamlananlar, talep etmeleri halinde hizmet sözleşmesi imzalayarak göreve başlatılacaktır. 12. Hastalığı nedeniyle göreve başlayamayacak durumda olan adaylar, bu durumlarını 15 Eylül 2011 mesai bitimine kadar tabip raporuyla belgelendirmeleri kaydıyla 15 Kasım 2011 mesai bitimine kadar göreve başlatılabilecektir. 13. Doğumla ilgili mazereti nedeniyle göreve başlayamayacak durumda olanlar da bu durumlarını 15 Eylül 2011 mesai bitimine kadar tabip raporuyla belgelendirmeleri kaydıyla doğumla ilgili mazeretlerinin sona erdiği tarihten itibaren en geç iki iş günü içerisinde göreve başlatılabilecektir. 14. Yukarıda belirtilen sürelerin aşılması durumunda, adaylar yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedeceklerdir. EK: 2 Adet Form 1 Adet Örnek Dilekçe KAMUOYUNA SAYGI İLE DUYURULUR 18.08.2011 Ayrıntılı Bilgi İçin: Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü 4/B Sözleşmeli Personel Birimi Tel: (0 312) 324 23 94

Eşit işe eşit ücret kimleri sevindirecek

2011-11-11T14:06:00.001-08:00

Kamudaki ücret dengesizliğini ortadan kaldırmak için getirilen 'eşit işe eşit ücret' uygulaması da memurları memnun etmedi. Düzenlemenin daha çok yönetici mevkiinde olanların maaşlarında artış sağladığı belirtiliyor. Genel müdürlerin maaşı 753 lira, genel müdür yardımcılarının 826 lira, daire başkanının 808
lira artarken, öğretmenlerin taban maaşı 1.600 lira civarında.

Eşit işe eşit ücret sloganı ile yapılan maaş düzenlemesi, yöneticileri ve uzmanları memnun ederken kamu çalışanlarının büyük bölümünü oluşturan memurlar büyük ölçüde bu düzenlemeden pay alamadı. Bu durum, memurlar arasında tepkiye sebep oluyor. Öğretmenler başta olmak üzere birçok meslek grubu, 'eşit işe eşit ücret' uygulamasının yalnızca yöneticilerle sınırlı kaldığı görüşünde. Kamuda genel müdür kadrosunda çalışanların maaşı 753 lira artarken, genel müdür yardımcılarının maaşı 826 lira, daire başkanının maaşı da 808 lira yükseldi. Buna karşılık öğretmenin taban maaşı 1.600 lira civarında. Bu durum, yönetici grupla çalışanlar arasında maaş uçurumuna yol açtığı eleştirisini beraberinde getirdi.

Hükümet, eşit işe eşit ücret ilkesini hayata geçirmek amacıyla bayram öncesi kanun hükümde kararname (KHK) çıkardı. Aynı işi yapan emsallerine göre daha düşük maaş alan yöneticilerle uzmanların maaşlarında önemli ölçüde artış oldu. Böylece aynı unvan ve aynı kadroda olanların farklı ücret almasının önüne geçildi. Düşük maaş alan uzman ve yöneticilerin taban maaşları yukarı çekildi. Örneğin 440 lira ek ödeme alan genel müdürün ek ödemesi 1.194 liraya çıktı. Böylece maaşı 753 lira arttı. Aynı şekilde daire başkanı, kadrolu yönetim kurulu üyesi ve genel sekreter gibi kadrolarda bulunanların 324 lira olan ek ödemesi, 1.132 liraya çıktı. Böylece maaşlarında 808 liralık bir artış oldu. İl nüfus ve vatandaşlık müdürü, il yazı işleri müdürü ve il idare kurulu müdürü gibi kadrolarda bulunanların ek ödemesinde yapılan iyileştirme ile maaşlarında 342 lira artış yapıldı. Kamuda uzman kadrosunda çalışanların maaşlarında da büyük oranda eşitsizlik vardı. Bir bakanlıktaki uzman 2 bin 500 lira civarında maaş alırken, başka bir bakanlıkta aynı kadrodaki uzmana 3 bin 500 lira ödeniyordu. Düşük maaş alan uzman, sürekli olarak iş sınavlarına girip daha yüksek maaş veren bir başka kuruma geçmeye çalışıyordu. Çıkarılan KHK ile uzman ve uzman yardımcılarının kurumdan kuruma farklılık gösteren maaşlarının tabanı eşitlendi.

Bakanlık ve diğer kamu kurumu teşkilatlarındaki il müdürlükleri üç gruba ayrıldı. Buna göre, İstanbul, Ankara, İzmir'de görev yapanlar birinci grubu, büyükşehir belediyesi bulunan illerdekiler ikinci grubu, diğer illerde görev yapanlar ise üçüncü grubu oluşturdu. Maaş ve tazminatları da bulundukları gruba göre belirlendi. Cumhurbaşkanı, TBMM Başkanı ve Başbakan'ın yakın koruma ve makam hizmetlerinde görev yapan personele en yüksek devlet memuru aylığının yüzde 200'ünü geçmemek üzere ilave ek ödeme yapılabilecek. Diğer memurlar için de eski ek ödemeler yürürlükten kaldırılarak yeni ek ödeme oranları belirlendi. Böylece maaşlarda kısmi artış oldu.

Ancak yapılan düzenleme, kamudaki 400 bin çalışanın maaşında iyileşme sağladı. Bunların büyük bölümünün de maaşlarında çok az oynama olacak. Esas iyileşme yönetici kadro ile uzmanlarda sağlanacak. Buna karşılık kamu görevlilerinin büyük çoğunluğunu oluşturan öğretmen, din görevlisi, hekim dışı sağlık personelinin gelirinde artış yapılmadı. Bu durum tepkilere yol açarken özellikle yönetici maaşlarının ciddi şekilde artması eleştiri konusu oluyor. En çok eleştiri gelen meslek grubunun başında öğretmenler bulunuyor. Özellikle ek ders alamayan öğretmenlerin çıplak maaşının 1600 lira civarında olması tepki çekiyor. Yine ek ödeme dışı kalan öğretim üyeleri de düzenlemeye tepkili. Teknik hizmetler sınıfındakiler de şikâyetçi olan bir başka grup. Bu guruptakiler ise ek ödeme düzenlemesi ile maaşlarında çok iyileşme yapılmasından yakınıyor

Kaynak:
http://www.zaman.com.tr/

Kurum içi atama kurası belli

2011-09-23T13:44:00.000-07:00

Bakanlığımız Atama ve Nakil Yönetmeliği’ne göre 2011 yılı Eylül Dönemi Kurum İçi Naklen Atamaları yapılacaktır.

1-Dönem tayini başvuruları; Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğü internet adresinde (http://personel.saglik.gov.tr) yer alan Personel Bilgi Sistemi (PBS) üzerinden yapılacak olup 18/08/2011 tarihi Perşembe günü başlayıp, 02/09/2011 tarihi Cuma günü saat
17.00’de sona erecektir. Dönem tayinine başvuracak olanlar, Personel Bilgi Sistemi (PBS) üzerinden dolduracakları 2011 Yılı Eylül Dönemi Kurum İçi Naklen Atama Kurası Başvuru Formu’nun çıktısını imzalayıp amirine veya Sağlık Grup Başkanlığına veya notere onaylatmak suretiyle APS veya bir kargo şirketi ile en geç 07/09/2011 tarihinde Sağlık Bakanlığı Genel Evrak Şube Müdürlüğünde olacak şekilde göndermeleri gerekmektedir. Müracaat evrakları Bakanlık Genel Evrak Şubesine07/09/2011 tarihinden sonra giriş yapan ve belgelerini göndermeyen adayların başvuruları iptal edilecektir. Başvuru belgeleri elden teslim edilmeyecektir.

2- İstihdam Planlama Komisyonu’nun 13/05/2011 tarihinde yapılan toplantısında 2011 Yılı Haziran Dönemi Kurum İçi Naklen Atama hakkında alınan “Kurada yerleşip ataması yapılan uzman tabip ve tabiplerin; halen görev yaptığı birimden ayrılması halinde unvan ve branşının Personel Dağılım Cetveline göre doluluk oranının %60’ın altına düşmesi durumunda, bu uzman tabip ve tabiplerin ayrılışlarının yerlerine atanacak hekimin göreve başlamasından sonra yapılması; aynı birimden ayrılacak personel sayısının birden fazla olması halinde, ayrılışların, en yüksek hizmet puanına sahip personelden başlayarak sırayla yapılmasına” şeklindeki kısıtlama kaldırılmıştır.

2011 Yılı Haziran döneminde bu kısıtlama kapsamında bulunanların ayrılışları 45 (kırkbeş) gün içerisinde sağlanacaktır. Aksi takdirde bu sürenin sonunda atamaları iptal edilecektir.

Birinci paragraftaki kısıtlama 2011 Yılı EylülDönemi Kurum İçi Naklen Atamalar için uygulanacaktır.

3- İkinci madde kapsamındaki kısıtlamaya tabi personel hariç olmak üzere 2011 Yılı Eylül Dönemi Kurum İçi Naklen Atama Kurasında yerleştirilenlerin ayrılışları atanma tarihinden itibaren 45 (kırkbeş) gün içerisinde sağlanacaktır. Aksi takdirde bu sürenin sonunda atamaları iptal edilecektir.

2011 Yılı Haziran Dönemi Kurum içi Naklen Atama sonucu 45 (Kırkbeş) gün içerisinde ayrılışlarını yapmayanlardan ataması re’sen iptal edilenlerin, 2011 yılı Eylül Dönemi Kurum içi Naklen Atama müracaatları gerekli diğer şartları taşımaları halinde kabul edilecektir.

4- a) 632 sayılı KHK gereği sağlık hizmetleri sınıfında memur kadrosuna atanan personelden 2011 yılı Eylül Dönemi Kurum İçi Naklen Atama Kurasına 02/09/2011 tarihi itibarı ile bulundukları ilde bir yıl süre ile aralıksız olarak Bakanlığımız kadrolarında görev yapmış olanların başvuruları kabul edilecek olup, ücretsiz izinler bir yıllık süreden sayılmayacaktır.

b) Döner sermaye bütçesinden maaş alan personel genel bütçeden ilan edilen münhal yerlere müracaat edebilecekler ve atamaları genel bütçe olacak şekilde yapılacaktır.

5- 2011 Yılı Eylül Dönemi Kurum içi Naklen Atama kurası birim bazında (nokta tayin) ilan edilmiştir.

6- Sağlık hizmetlerinin aksamaması ve etkili bir personel planlaması yapılabilmesi için, 02/09/2011tarihi itibariyle kadrosunun bulunduğu ilde en son atanma tarihinden itibaren Bakanlığımız kadrosunda fiilen en az 1 yıl çalışmış olan personelin müracaatları kabul edilecektir. Ancak Devlet Hizmeti Yükümlüsü olarak atanan personel için Devlet hizmet yükümlülüğünü tamamlamış olmak şartıyla atandığı ilde 1 yıl çalışmış olma şartı aranmayacaktır.

7- Kuraya başvuran personelin yerleştirme işlemleri 01/07/2011 tarihine göre hesaplanan ve ilan edilen hizmet puanları esas alınarak yapılacaktır.

a) Kuraya başvuran personelin hizmet puanları 01/07/2011 tarihi itibariyle yeniden gözden geçirilerek 22/09/2011 tarihinde PBS’den ilan edilecek ve 22/09/2011 tarihinden 23/09/2011 tarihi saat 17:00’ye kadar PBS üzerinden hizmet puanları itirazları alınacaktır.

b) Alınan itirazlar 26/09/2011 tarihine kadar değerlendirilerek aynı gün PBS’den ilan edilecektir.

c) Yerleştirme işlemi yeniden hesaplanan hizmet puanlarına göre yapılacaktır.

8- 2011 Yılı Eylül Dönemi Kurum İçi Naklen Atama Kurası için başvuruda bulunan personelin müracaat evrakları 07/09/2011 –22/09/2011tarihleri arasında Kura Komisyonu tarafından incelenerek değerlendirilecektir.

9- İnceleme neticesinde uygun görülmeyen müracaatlar, ret gerekçeleri ile birlikte tebligat yerine geçmek üzere internet üzerinden 22/09/2011 tarihinde ilan edilecektir. 22/09/2011 tarihinden 23/09/2011 tarihi saat 17:00’ye kadar PBS üzerinden elektronik ortamda itirazlar alınacak ve bu itirazlar 23/09/2011–26/09/2011 tarihleri arasında Kura Komisyonu tarafından incelenerek karara bağlanacaktır. İtirazlar ile ilgili sonuçlar 26/09/2011 tarihinde ilan edilecektir.

10- Başvuru evrakı imzasız ve onaysız olanlar ile başvuru evrakı 07/09/2011 tarihinden sonra gelenlerin itirazları değerlendirmeye alınmayacaktır.

11-a) 2010 yılı Eylül ve 2011 Ocak, Haziran dönemleri kurum içi naklen atamalarında yerleştirmesi yapılan personelden kendi istekleriyle yerleştirilme işlemi veya atama kararını iptal ettirenlerin 2011 Yılı Eylül Dönemi Kurum İçi Naklen Atama Kurasına başvuruları kabul edilmeyecektir.

b) 2011 Yılı Eylül Dönemi Kurum İçi Naklen Atama Kurasında yerleştirmesi yapılan personelden 45 (Kırkbeş) gün içerisinde ayrılışlarını yapmayanlardan ataması re’sen iptal edilenlerin, Bakanlık Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 19,20. ve 21. Maddeleri hariç olmak üzere bir yıl süre ile atama talebinde bulunamayacaklardır.

c) 02/09/2010 tarihinden sonra Bakanlık Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 16, 19, 20, 21, 26 ve 29 uncu maddelerine göre ataması yapılan personelden atama kararını kendi talepleriyle iptal ettirenlerin müracaatları kabul edilmeyecektir.

d) Uzman Tabip, Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni ve Sağlık Teknikeri kadrosunda çalışanlar, halen çalıştıkları unvan ve branşlarında, diğer personel ise halen çalıştıkları kadro unvanlarında açılan münhal kadrolara müracaat edebileceklerdir.

e) Sözleşmeli Aile Hekimi ve Aile Sağlığı Elemanı olarak çalışan personel 2011 yılı Eylül Dönemi Kurum İçi naklen Atama Kurasına müracaat edebilecektir. Ancak, Kurada yerleşen bu personelin atamasının yapılabilmesi için kuranın son başvuru tarihi olan 02/09/2011 tarihinden itibaren en geç 2 ay içinde sözleşmesini feshetmeyenlerin ataması yapılmayacaktır.

f) 02/09/2011 tarihi itibariyle; Devlet hizmeti yükümlülüğü devam eden veya herhangi bir statüde sözleşmeli olarak çalışan veyahut ücretsiz izinde (askerlik, doğum vb.) olan personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

g) Stratejik personel dışındaki çalışanların, kadrolarının bulunduğu ilde açılan münhal yerlere müracaatları halinde dönem tayini başvuruları kabul edilmeyecektir. Sehven kabul edilse dahi atamaları yapılmayacaktır.

h) Kuraya başvuran personelden başvurusu Bakanlığımızın Genel Evrak Şubesine ulaşanlardan başvurularını iptal ettirmek isteyenlerin İl Sağlık Müdürlüğü aracılığı ile gönderecekleri iptal talep dilekçeleri 22/09/2011 tarihi mesai bitimine kadar Bakanlığımız Genel Evrak Şubesine gelenlerin talepleri değerlendirilmeye alınacaktır.

12-Kuraya başvurdukları tarih itibariyle Devlet Hizmeti Yükümlülükleri bitenlerin, ilgili Sağlık Müdürlüğünden 30/11/2007 tarihli ve 191703 sayılı yazı ekindeki forma uygun olarak alacakları belgeyi başvuru evrakı ile birlikte Bakanlığa göndermeleri gerekmektedir.

13- Yukarıda belirtilen şekilde müracaat edenlerin yerleştirme işlemleri; tercihleri ve hizmet puanları doğrultusunda, 29/09/2011 tarihi Perşembe günü noter tarafından bilgisayar ortamında kura ile yapılacaktır. Kura yeri ve saati ise Personel Genel Müdürlüğü internet sitesinde (http://personel.saglik.gov.tr) daha sonra ilan edilecektir.

14- Yerleştirme sonuçları Bakanlık Personel Genel Müdürlüğü resmi internet adresinden (http://personel.saglik.gov.tr) ilan edilecektir.

15- Müracaat şartlarını taşımadığı halde müracaat ederek sehven kuraya dahil edilen ve kura sonucunda yerleştirilen personelin atamaları yapılmayacak sehven yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

Kaynak: http://personel.saglik.gov.tr

Sağlık Sen döner sermaye adaletsizliğini gündeme getirdi

2011-09-23T13:40:00.000-07:00

06.07.2011 tarihinde Döner Sermaye Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle Sağlık Bakanlığı, çalışanların döner sermayeden aldıkları ücretler ile ilgili yeni bir düzenlemeye gitti. Söz konusu yönetmelik değişikliğiyle, hekimlerin kadro unvan katsayıları arttırılırken, hekim dışı personelle ilgili bir artış yapılmadı. Bu durumun, başta eğitim ve araştırma hastanelerinde çalışanlar olmak üzere
hekim dışı personelin döner sermaye gelirlerinde kayba yol açacağı gerekçesiyle, Sağlık-Sen, Sağlık Bakanlığı'na düzenlemedeki yanlışlığın ve hekim dışı çalışanların yaşadığı mağduriyetin giderilmesi için başvuruda bulundu.

Sağlık Bakanlığı'na yapılan başvuruda şu talepler gündeme getirildi:

06.07.2011 tarih ve 27986 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Döner Sermaye Yönetmeliğinin aşağıdaki eksikliklerinin giderilmesi için Sağlık Bakanlığına müracaat edilmiştir:

1. Yönetmeliğin 5. maddesinin (e) bendinde geçici veya re'sen görevlendirilen personele hangi kurum veya kuruluştan ek ödeme yapılacağına ilişkin düzenlemeye yer verilmektedir. Bu hüküm nedeniyle geçici olarak görevlendirilen personel görevlendirildiği kurumun döner sermaye ek ödemesinden yararlanmak zorunda kalmaktadır. Oysaki geçici görevlendirmelerde, personel verdiği emeğin ve yaptığı fedakarlığın karşılığı olarak asıl kurumu ya da görevlendirildiği kurumdan hangisinde yüksek döner sermaye ek ödemesi ödeniyor ise ondan yaralanmalıdır.

2. Sendikal izinde olan uzman tabipler için 2,00 katsayısı yerine 0,80 hizmet alanı kadro unvan katsayısı katsayısı esas alınarak döner sermaye ödenmektedir. Oysaki sendikal izinde olan uzman tabiplere de 2,00 katsayısının uygulanması gerekmektedir.

3. Yönetmeliğin Ek-1 sayılı cetvelinde mesai dışı tavan ek ödeme tutarına esas katsayılar, 06.07.2011 tarihli değişiklikten evvel tüm özellikli birimler için 0,40 katsayısı uygulanırken, değişiklikten sonra yalnızca ameliyathanede görev yapan personel 0,40 katsayısından yararlanacak personeller arasında bırakılmış, diğer özellikli birimlerde görev yapan personel bu kapsamdan çıkarılmıştır. Söz konusu düzenleme özellikli birimde görev yapan personelin mağduriyetine sebebiyet vereceğinden, tüm özellikli birimlerin yeniden bu kapsama dahil edilmesi gerekmektedir.

4. Mezkur Yönetmeliğin Ek-2 sayılı cetvelinde; Eğitim ve Araştırma Hastanelerindeki klinik şefi ve yardımcısının, uzman tabibin, başasistan, yan dal asistanı ve asistanın kadro-unvan katsayıları arttırılmışken, diğer personelin katsayılarına ilişkin herhangi bir artırım yapılmamıştır. Hekim dışı personelin kadro-unvan katsayılarında ise herhangi bir artırım yapılmamıştır. Hem yapılan düzenleme eşitlik ilkesine aykırı olduğundan hem de hekim dışı personelin döner sermayesinin düşmesine sebebiyet vereceğinden ötürü hekim dışı diğer sağlık personelin de kadro-unvan katsayıları arttırılmalıdır.

Sünger bob saglikla ilgili yazı

2011-09-01T04:23:00.001-07:00

Evet sevgili çocuklar bugünkü yazı dizimiz başlığımızdan da anlaşılacağı üzere sünger bob hakkında olacak. Sünger bob ismindende anlaşılacağı üzere hayali bir kahraman üzerine canlandırılan çocukların sevgilisi güzel bir hikaye.

Bu dizi bir gemi dolusu korsanın bulduğu sandıklardan sünger bob bileti bularak sinemaya gitmeleri ile başlayan macera planktonun iftira atmasıyla ayrı bir şekil alacaktır. Denizlerde yaşayan süper harika bir varlık olan deniz kızı mindy onlara sihirli rüzgar torbası verir.
Sünger bob’ta anahtarı almayı başarmanın heyecanı ile ilk olarak goofy goober sınavından geçmelidir ve başarır arabayı alıp tüm hızıyla yola çıkarlar. İskelet dolu bir yere gelirler ama aldırmazlar. Orda duran kaymakcı kadına gider sünger bob , patrikte otobüste bekler anlar ama o salak kafası onu hemen unutup dondurmasının çikolatalı olmasını ister. ve sünger bob çikolayı alınca eline yapışır ve yaşlı kadının aslında canavarın dili olduğnu görür. Sünger bob 1. bölüm canavarın ağzı kapanmaya başlar. ve sünger bob dondurma ve boğazı arasındaki yeri koparır. Ssünger bob patrik’e atla der atlarlar ve canavarda arabayı yutar.Yine arabasız yayan kalırlar. Ancak gidecekleri yol çok uzaktadır zıplayamazlar çukurumdan inip yoldan gitmelilerdir ama çukur canavar doludur. Sünger bob yeni bölüm‘leri cnbc ve tnt de yayınlanmaya hala devam etmektedir.
Son söz olarak ben bu çizgi film e bayılıyorum. Sizlerinde ilgiyle izleyeceğinizi tahmin ediyorum. Hoşça ve dostca kalın.
Kaynak: http://cizgifilmtanitimlari.blog.com/2011/08/31/sunger-bob-ve-kahramanlari-kimlerden-olusur/

Aile hekimlerine gider uyarısı

2010-12-25T15:01:00.000-08:00

Aile hekimlerine 'gider' uyarısı
Ankara'da Temmuz ayında başlayan aile hekimliğinde hastaların mağduriyetine yol açacak uygulamalar karşısında sözleşme feshine kadar varan yaptırımlar uygulanacak.

Ankara İl Sağlık Müdürü Mustafa Aksoy,
aile hekimliği uygulamasında hizmetin aksamaması için aile hekimlerine yeterli ödenek verildiğini belirtti.

Başkentteki bir aile sağlığı merkezinde ısıtma sisteminin çalıştırılmamasından kaynaklanan sorunu hatırlatılan Aksoy, bununla ilgili gerekli incelemeyi yaptıklarını kaydederek, “Aile hekimlerine ısıtma, su, elektrik gibi giderler için 2 bin 500 TL civarında katkı sağlıyoruz. Bu, hizmetlerin görülmesi için kullanılmalıdır. Söz konusu olayla ilgili işlem yapıldı. Yanlış uygulamalar yapılırsa önce uyarı cezası verilecek, tekrarlanırsa sözleşme feshedilecek” diye konuştu.

Söz konusu merkezde sıvı yakıt kullanıldığının, bunun fiyatının yüksek olduğu gerekçe gösterilerek ısıtma sisteminin çalıştırılmadığının tespit edildiğini ifade eden Aksoy, “Bu bir mazeret olamaz. Biz merkezlerimizi hazır halde teslim ediyoruz. İşletme gideri yüksek olsa da aile hekimlerimiz bunu bilerek ve kabul ederek göreve talip oluyor. Vatandaşı mağdur edecek uygulamalardan kaçınılmalıdır” uyarısını dile getirdi.

Aksoy, öngörülmeyen giderlerin ortaya çıkması halinde gereken desteği vereceklerini de kaydederek, “Bu merkezimizdeki doğalgaz dönüşümünü biz yaptıracağız” dedi. Başkentte aile hekimliği sisteminin vatandaşlar tarafından benimsendiğini, hastanelere başvuruda yüzde 10 oranında azalma olduğunu dile getiren Aksoy, “Boşalacak yerler için sırada çok hekim bekliyor. Ankaralılar bu sistemi sahiplendi” diye konuştu.
Kaynak: AA

Botoks kaç yaşında yapılmalıdır

2010-12-25T14:59:00.000-08:00

Botoks artık 20'li yaşlardaki genç kızlar arasında da moda. "Botoks yaşı kaç olmalı" sorusuna ise uzmanlar farklı yanıtlar veriyor.

Lindsay Lohan, Kim Kardashian gibi ünlülerin botoks yaptırması, “Botoks yaşı kaç olmalı?” tartışmasını da beraberinde getirdi. Estetik cerrahların bir bölümü, çok fazla mimiğe sahip olan kadınların 20’li yaşlarda botox yaptırmalarının gelecekte
kırışıklıkları önleyeceğini savunuyor. Bir bölümü de 30 yaşından önce botoks yaptırılmasına karşı çıkıyor.

Medikal Estetik Derneği Başkanı Dr. Ali Kerim Diler de karşı çıkan doktorlar arasında. Botoks yaptırmanın hiçbir sağlık sakıncası yaratmadığını savunan Diler, "Botoks çok uzun zamandır kullanılıyor üstelik kozmetik alanından çok başka alanlarda. Çok daha derin, yüksek dozlarda uygulanıyor hatta çocuk hastalara yapıyorlar. Ancak niye 25/28 yaşındaki bir genç kız kendini kadınlaştırmaya çalışır ki? Ben varolanın korunmasından yanayım. Varolan büyük problem varsa düzeltilsin. Genelde eğilim şu olmalı: Eksileni yerine kormak varolanı muhafaza etmek." dedi.

"30'lu yaşlarda yapılmalı"

Görüşüne başvurduğumuz Dermatoloji Uzmanı Vedat Çimen de şu yanıtı verdi:

"Botoks olarak kullanılan ilaç botulinum toksini-A'nın liyofilize protein derivesidir. Kasların hareketi için uyarı geldiğinde nöromusküler kavşakta salınan ve kas aksiyon potansiyelinin oluşmasını sağlayan nörotransmiter olan asetilkolinin reseptörlerine bağlanarak istemli hareketin oluşmasını önler. Bu etkisi üzerinden yıllardır bazı hastalıkların tedavisinde güvenle kullanılmaktadır."

"Medikal estetik alanında da bu etkisi aracılığıyla mimik kaslarımızın hareketine bağlı oluşan dinamik kırışıklıkların düzeltilmesi kaş yapısının düzenlenmesi amacıyla botoks uygulamaları yapıyoruz. Botoks uygulamalarında yeni eğilim mimik kaslara bağlı oluşabilecek dimamik çizgilenmelerin oluşumu önceden engellemek için proflaktik amaçla botoks uygulanmasıdır. Bu nedenle botoks uygulaması 20'li yaşlara kadar inmiştir. Hepimizin mimik hareketleri ve yüz çizgilerimiz farklıdır kendimize özeldir. Biz hekimler hastalarımızın botoks uygulama taleplerini yerine getirirken fizyolojik dengeye dikkat ederek yüz çizgilenmeleri yeni başladığında 30'lu yaşlarda botoks uygulamalarını önermeliyiz. Böylece tedavi uygularken kişiye özel çizgilenmelerin nasıl oluşacağını belirler ve kişiye uygun olarak yeni kırışıklıkların oluşmasını daha doğru olarak önleme tedavilerini uygulayabiliriz."
Kaynak: Hürriyet gazetesi

Psikologlara yeni meslek yasası

2010-12-25T14:58:00.001-08:00

Sağlık Bakanı Recep Akdağ, psikologlar ve fizyoterapistler başta olmak üzere tıp alanındaki mesleklerle ilgili bir meslek yasası çıkararak bu meslek gruplarının görev kapsamını belirleyeceklerini bildirdi.

Akdağ, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında, meslek hastalıkları ile ilgili projenin başlatılması dolayısıyla düzenlenen toplantı sonrası, gazetecilerin, psikoterapi yapan psikolojik danışma merkezlerinin kapatılarak, psikologların ancak psikiyatri merkezlerinde
veya muayenehanelerinde çalışabilmelerini düzenleyen genelgeyle ilgili sorularını yanıtladı.

Türkiye'de mevcut kanunların bir psikologun müstakilen bir iş yeri açarak hizmet vermesini engeller nitelikte olduğunu belirten Akdağ, söz konusu genelgeyle ilgili, bakanlığının hukukçularına inceleme yaptırdığını söyledi.
Sağlıkçılar için bir özel bir meslek yasası üzerinde çalışıldığını açıklayan Akdağ, şu bilgileri verdi:

“Psikologlarımızın haklı olduğu bir taraf var. Mutlaka psikologlarımızı da içine alan, tıp mesleklerinin bir meslek yasasını hazırlamamız lazım. Aslında bununla ilgili son 1,5 senedir yoğun biçimde çalışıyoruz. Bazı sorunlu alanlar olduğu için ilerleme çok hızlı olmadı. Hem psikologlarımız, hem fizyoterapistlerimiz için en önemli bu alanlar gibi gözüküyor ama başka alanlar da var, bunları da içine alan sağlık meslekleriyle ilgili bir yasa tasarımızı en kısa zamanda Bakanlar Kurulumuza takdim edeceğiz. Öyle zannediyorum ki bunu 1-2 ay içinde Bakanlar Kurulu'na getirmiş olacağız. Bir düzenleme yapmak lazım. Bir taraftan psikologlarımızın önünü açmak gerekiyor, bir taraftan da psikolog veya diğer meslek sahiplerinin hekim gibi çalışmasını engelleyecek tedbirleri almak lazım. İnşallah bunu bu yasayla gerçekleştireceğiz.”

“Psikologlar böyle bir yasa çıkarsa kendi iş yerlerini açabilecekler değil mi?” sorusu üzerine Akdağ, “Henüz böyle bir şey söylemiyorum. Çünkü hangi mesleğin kendi iş yerlerinde hangi işleri yapabileceğinin bu yasayla belirlenmesi lazım. Henüz üzerinde çalışıyoruz, tartışıyoruz” dedi.

Bir psikiyatri uzmanının 6 yıllık tıp eğitimi sonrası 4-5 yıllık uzmanlık eğitimi aldığını hatırlatan Akdağ, bir hastaya teşhisin ancak psikiyatri uzmanınca konulması gereğine işaret etti. Psikologların bu anlamda görev ve yetkilerinin nereye kadar uzanabileceğinin iyi belirlenmesinin önemini vurgulayan Akdağ, “Onlara çok ihtiyacımız var, Türkiye'de özellikle klinik psikolojiyle ilgilenen psikologlarımızın sayısı da yetersiz. Hem sayılarını artırmamız hem teşvik etmemiz lazım” diye konuştu.

Akdağ, psikologlara kendi eğitimleri ve meslek alanları doğrultusunda bütün hakları vereceklerini, ancak bunun dışına da çıkılmaması gerektiğini söyledi. Bazı psikologların iş yerlerinin kapatıldığı anımsatılarak, “Genelge hala yürürlükte mi?” sorusu üzerine Akdağ, “Genelgeye gerek yok ki, kanun var zaten. Kanunun gereği neyse onu yerine getirmek gerekiyor. O kanuna göre, psikologların müstakilen kendi başlarına bir muayenehane açmaları veya hasta kabul etmeleri mümkün görünmüyor. Bunu değerli psikologlarımız kendileri de biliyorlar. Bu işi kamuoyunda tartışmak veya polemik konusu yapmak yerine bir an önce bu yasayı gerçekleştirmemiz lazım. Ortada yasal bir ihtiyaç var” diye konuştu.

“Bu 2 aylık geçiş süresince kapatma kararı askıya alınacak mı?” sorusuna karşılık ise Akdağ, yasaya göre sözü edilen türde bir muayenehane açmanın zaten mümkün olmadığını bildirdi. Yasa tasarısının bu 2 aylık sürede TBMM'den geçip geçmeyeceğini bilemediğini kaydeden Akdağ, “2 ay içinde biz bunu Bakanlar Kurulu'na ve Meclis'e götüreceğiz. Ama Meclis'in trafiğini biliyorsunuz” dedi.

“Yani 2 ay içinde kapatmalar devam edebilir” denilmesi üzerine Akdağ, “Edebilir tabii. Kanuna uymayan bir şey varsa, kanunun neyse onun gereği yerine getirilmeli. Ama yeni bir kanun yapma ihtiyacını da söylüyorum, bu bir ihtiyaç” diye konuştu. Kapatılan iş yeri sayısıyla ilgili bir soruya karşılık da Akdağ, Türkiye'de kendi başına iş yeri açan ve meslek icra eden psikolog sayısının az olduğunu sözlerine ekledi.
Kaynak: Hürriyet gazetesi

Sağlık çalışanlarına 2011 yılında döner sermaye de sabit ödeme geliyor

2010-12-25T14:53:00.001-08:00

Torba Kanun’da yer alan ve Döner Sermaye Kanunu’nda yapılacak düzenlemeyle sağlık çalışanlarının her ay aldığı döner sermaye 420 TL’nin altına düşmeyecek. Büro personeline de döner sermaye hakkı geliyor

Gelecek hafta genel kurul gündemine gelmesi beklenen Torba Yasa’nın alt komisyondaki görüşmelerinde sağlık çalışanlarını sevindirecek bir son dakika değişikliği yapıldı. 2009 toplu görüşmeleriyle tanınan ek ödemede aylık mahsuplaşma hakkı, verilen bir teklifle tasarıya konuldu. Torba Kanun içinde yer alan ve Döner Sermaye Kanunu’nda yapılacak düzenleme sayesinde sağlık çalışanlarının her ay aldığı döner sermaye 420 TL’nin altına düşmeyecek. AK Parti Kütahya Milletvekili Hasan Fehmi Kınay tarafından verilen teklif, döner sermaye alamayan binlerce vekil ebe-hemşire ile sözleşmeli büro personelinin de yüzünü güldürdü. Yapılan düzenleme bu şekilde çalışan personele de döner sermaye hakkı getiriyor. Aylık mahsuplaşma hakkı, Sağlık Bakanlığı çalışanlarına, döner sermayesi olmayan kurumlardaki memura 375 sayılı KHK ile ödenen ek ödeme tutarında garanti gelir getiriyor.

TEMMUZ 2011’DE 440 TL

Ocaktan itibaren uygulanacak zamlar da eklendiğinde, bir sağlık çalışanı her ay en az 420 TL ek ödemeyi garanti gelir olarak alacak. Bunun üzerinde döner sermaye hakkı olan çalışanlar ayrıca fark alacak. Ek ödeme Temmuz 2011 zammıyla 440 TL’ye çıkacak. • ANKARA star

Yüz binler için çok önemli

Sağlık-Sen Başkanı Mahmut Kaçar, 2009 yılında toplu görüşmelerde mutabakat sağlanan aylık mahsuplaşma konusunun yüz binlerce sağlık çalışanı için büyük önem taşıdığını söyledi. Kaçar “Birçok kurumda döner sermaye yetersizliği nedeniyle düşük miktarda döner alan sağlık çalışanları ile yıllık izin ve rapor kullanmaları halinde fiili katkı sağlamadığı gerekçesiyle döner sermayeleri kesilen personel, düzenlemeyle her ay en az 420 TL’yi garanti gelir olarak alacak” dedi.

Alt komisyon tamamlandı

Vergi ve prim borçları dahil, bazı kamu alacaklarının yeniden yapılandırılmasına yönelik yasa tasarısı üzerinde, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu bünyesinde oluşturulan alt komisyonda süren çalışmalar tamamlandı. Komisyondan bir yetkili, tasarının önümüzdeki hafta Plan ve Bütçe Komisyonu’nda ele alınabileceğini söyledi. Tasarı daha sonra Genel Kurul’da görüşülecek.

Türk-İş’in ‘Torba’ eleştirisi işçilerin mitingine dönüştü

Türk-İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu’nun Meclis gündeminde bulunan Torba Yasa tasarısına ilişkin yapacağı basın toplantısı işçilerin gösterdiği ilgi nedeniyle mitinge dönüştü. Toplantı öncesi çok sayıda işçi Türk-İş Genel Merkezi önünde toplandı. İşçiler yasa tasarısını protesto eden sloganlar attı. Bazı işçiler de tepkilerini elbiselerini çıkartarak gösterdi. Mustafa Kumlu yaptığı açıklamada, yasa tasarısının Türk-İş’in ve diğer sosyal tarafların görüşüne başvurulmadan Meclis’e sunulduğunu söyledi. Kumlu, Bakanlığın bu tutumunun çokça sözü edilen ‘sosyal diyalog kültürü’ ile bağdaşmadığını belirtti.

DUYARLILIK BEKLİYORUZ

Kumlu, yasa tasarısıyla hükümetin işçilerin İşsizlik Sigortası Fonu’na bir kez daha el uzattığını, işverenlerin maliyetlerini düşürmek için esnek çalışma düzensizliğini genişlettiğini, il özel idare ve belediye işçilerinin istihdam fazlası sayılarak başka iş yerlerine dağıtılmak istendiğini öne sürdü. Kumlu, TBMM Genel Kurulu’nun bu itirazlar konusunda duyarlı olmasını istediklerini belirtti.
Kaynak: Star gazetesinden alıntıdır.

Askerlik ve ücretsiz izin için ek ödeme yapılması

2010-12-14T02:06:00.000-08:00

Denge Tazminatının Askerlik ve Ücretsiz İzin Süreleri İçin Ödenmesi Hakkında Duyuru

Denge tazminatının askerlik ve ücretsiz izin süreleri için ödenmesine dair;

Genel Yazısı
Maliye Bakanlığı'nın Resmi Yazısı

Memura 2011 yılında verilecek maaş zammı

2010-12-14T02:02:00.000-08:00

TBMM'de 2011 bütçesi hakkında bilgi veren Maliye Bakanı Mehmet Şimşek 2010 Aralık ayında aile yardımı ödeneği dahil en düşük memurun 1.300 lira olan net maaşının ne kadar olacağını açıkladı. İşte 2011 maaşları:
TBMM'de 2011 bütçesi hakkında bilgi veren Maliye Bakanı Mehmet Şimşek 2010 Aralık ayında aile yardımı ödeneği dahil en düşük memurun 1.300 lira olan net maaşının 2011 yılı Ocak ayında 1.454 liraya, temmuz ayında ise 1.532 liraya yükseleceğini bildirdi.

Ortalama memur maaşı da 2011 Ocak ayında 1.717 liraya, temmuz ayında 1.793 liraya yükselecek.

Bu bütçenin kamu görevlilerini ve emeklileri gözeten bir bütçe olduğunu dile getiren Şimşek, kamu görevlilerinin maaşlarında ocak ve temmuz aylarında yüzde 4’er oranında artış sağlanacağını bildirdi.

Şimşek, yapılacak artışlar sonucunda 2010 yılı Aralık ayında aile yardımı ödeneği dahil en düşük memurun 1.300 lira olan net maaşının 2011 yılı Ocak ayında 1.454 liraya, temmuz ayında ise 1.532 liraya yükseleceğini bildirdi.

Ortalama memur maaşının da 2011 yılı Ocak ayında 1.717 liraya, temmuz ayında ise 1.793 liraya yükseleceğini belirten Şimşek, böylece 2011 yılında ortalama devlet memuru aylığında yüzde 13.7 oranında artış yapılmış olacağını söyledi.

Şimşek, işçi, esnaf ve tarım sigortalısı emeklilerine ödenen aylık ve gelirlerin, Ocak 2011’de 60 liradan az olmamak üzere yüzde 4 oranında ve temmuz ayında ise yüzde 4 oranında artırılacağını anımsatarak, "Geçmişteki popülist yaklaşımlar olmasaydı bugün emeklilerimize daha fazla imkân sağlayabilirdik" dedi.
Kaynak: Vatan gazetesi

2011 de sağlık bakanlığı personel alacak

2010-11-15T06:52:00.001-08:00

2011 yılı içersinde Sağlık Bakanlığı 20 - 25 bin civarı sözleşmeli personel alımı yapması planlanıyor. Yeni yapılacak Kpss sınavı sonucuna göre yapılacak bu atamaların sözleşmeli olması atama bekleyen sağlık personelini ve yeniden atanmayı bekleyen sağlıkçıları üzdüğü bir gerçektir.

Milli Eğitim Bakanlığının 55 Bin atamayı kadrolu yapacak olması ve sözleşmeli öğretmen sayılısını 70bin de sınırlandırması güzel bir uygulamadır. Aynı hassasiyetin sağlık bakanlığı tarafından uygulanmaması acı gerçek olarak devam etmektedir.

2010 yılında Sağlık Bakanlığı tarafından alım beklenmemektedir.

Sözleşmeli diş tabibi ve eczacı alım ilanı

2010-11-15T06:46:00.000-08:00

Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı hizmet birimlerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilmek üzere, noter tarafından yapılacak kura ile (856) Diş Tabibi ve (196) Eczacı alımı yapılacaktır:
Kadrolar için tıklayınız...

1. Ücretleri merkezi yönetim bütçesinden karşılanmak üzere, (259) sözleşmeli personel pozisyonuna Diş Tabibi, (95) sözleşmeli personel pozisyonuna Eczacı,

2. Ücretleri görev yapacakları kurumların döner sermaye gelirlerinden karşılanmak üzere, (597) sözleşmeli personel pozisyonuna Diş Tabibi, (101) sözleşmeli personel pozisyonuna ise Eczacı alınacaktır.

3. Alım yapılacak sözleşmeli personel pozisyonlarının, il/kurum adı, unvanı/branşı, sayısı ve bütçe türü http://personel.saglik.gov.tr internet adresinde ilan edilmiştir.

(1)

BAŞVURU VE KURA TAKVİMİ

1. Kura başvuruları internet ortamında, http://personel.saglik.gov.tr internet sayfasındaki Personel Bilgi Sistemi (PBS) bölümünden yapılacaktır.

Başvurular, 24 Kasım 2010 Çarşamba günü başlayıp, 03 Aralık 2010 Cuma günü saat 18.00’ de sona erecektir.

2. Kuraya başvuran adayların PBS başvuru formlarını imzalayıp notere onaylatarak, 08 Aralık 2010 Çarşamba günüsaat 18.00’den önce Sağlık Bakanlığı Genel Evrak Şube Müdürlüğü’nde olacak şekilde APS veya kargo ile göndermeleri gerekmektedir. Başvuru sahibinin imzası bulunmayan veya notere onaylatılmayan formlar kabul edilmeyecek, elden evrak teslim alınmayacaktır.

3. APS veya kargo ile gönderilen başvuru formlarının Sağlık Bakanlığı’na vaktinde ulaşmaması halinde sorumluluk, başvuruda bulunana aittir.

4. Kura, 17 Aralık 2010 Cuma günü (yer ve saati daha sonra duyurulacaktır) noter tarafından yapılacak olup kura sonucu aynı gün http://personel.saglik.gov.tr internet adresinde ilan edilecektir.

(2)

BAŞVURU ŞARTLARI

1. Bu kuraya başvuran adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ile aynı Kanunun 48’inci maddesinin (A) fıkrasının 4, 5, 6 ve 7’nci bentlerinde belirtilen şartları taşımaları gerekmektedir.

2. Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan emekli aylığı alanlar ile başvuru tarihi itibariyle 65 yaşını doldurmuş olanlar, bu kuraya başvuramayacaktır.

3. Diş Tabibi pozisyonlarına başvuran adayların, 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun’un 30 ve 31’inci maddelerinde belirtilen şartları; Eczacı pozisyonlarına başvuran adayların 6197 sayılı Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun’un 2 ve 3’üncü maddelerinde belirtilen şartları da taşımaları gerekmektedir.

4. Diş Tabibi (Ağız, Diş ve Çene Hastalıkları Cerrahisi), Diş Tabibi (Diş Protezi), Diş Tabibi (Endodontik Diş Tedavisi), Diş Tabibi (Ortodonti), Diş Tabibi (Pedodonti), Diş Tabibi (Periodontoloji) pozisyonlarını tercih eden adayların, ilgili alanda doktora veya uzmanlık eğitimi; Eczacı(Farmakoloji) veya Eczacı(Klinik Eczacılık) pozisyonlarını tercih edenlerin ilgili alanda en az lisansüstü eğitim almış olmaları gerekmektedir.

(3)

AÇIKLAMALAR VE UYARILAR

1. Kura sonucu yerleşenlerin daha sonra mağduriyet yaşamamaları amacıyla; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesindeki “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmünü göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.

2. Kura sonucu yerleşenler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel olarak istihdam edileceklerdir.

3. Yerleştirme sonucu göreve başlayanlar; Sağlık Bakanlığı 4/B Sözleşmeli Personelinin Yeniden Hizmete Alınması ve Kurum İçi Yer Değişikliğine Dair Yönerge’de belirtilen karşılıklı yer değişikliği, eş durumu ve sağlık mazereti hariç olmak üzere, pozisyonunun tahsis edildiği birim dışında görev yapma talebinde bulunamayacak, dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamayacaktır.

4. Adayların, yerleştirildikleri hizmet birimlerinde göreve başlamak üzere başvuruda bulunacakları tarihler, sunmaları gereken belgeler ve diğer bilgiler kura sonucunun açıklanmasını müteakip, Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü internet sayfasından (http://personel.saglik.gov.tr) ilanen duyurulacaktır.

5. Diş Tabibi ve Eczacı pozisyonlarına yerleşenlerin göreve başlayabilmeleri için diplomalarının Sağlık Bakanlığınca tescil edilmiş olması zorunlu olup diplomaları henüz tescil edilmemiş olanların, tescil işlemlerini en kısa sürede yaptırmaları gerekmektedir.

6. Kura sonucu yerleşenlere, Sağlık Bakanlığı tarafından atama için herhangi bir belge gönderilmeyecektir.

7. Yerleştirilenlerden, başvuru şartlarını taşımayan, şartları taşıdığı halde istenen belgeleri süresi içerisinde getirmeyen adayların atamaları yapılmayacaktır.

Yerleştirilenlere, göreve başlamadan önce karşılıklı yer değiştirme imkânı tanınmayacaktır.

Başvuru Adresi: Sağlık Bakanlığı Genel Evrak Şube Müdürlüğü Mithatpaşa Cad. No: 3 Sıhhıye, 06434 ANKARA

Yönetici Birim Performans Katsayısının Uygulanmasına Dair Yönerge

2010-11-09T11:27:00.001-08:00

Yönetici Birim Performans Katsayısının Uygulanmasına Dair Yönergede değişiklik yapılmıştır.

Yönerge değişikliği hakkında
Genel Yazı

Yönetici Birim Performans Katsayısının Uygulanmasına Dair Yönerge (08.11.2010)

Yönetici Birim Performansı Örnek Hesaplama Kılavuzu (08.11.2010)

Nevşehir devlet hastanesi personeli maaş ve ek ödeme

2010-10-24T12:11:00.000-07:00

nevşehir devlet hastanesi personelleri artık maaş ve ek ödemelerini online olarak ulaşabilicekleri sayfa
maaş ve eködeme sayfasından ulaşabilirler

Ambulans kazaları görüntü videoları izleyin

2010-09-17T14:06:00.000-07:00

Ambulans kazaları videolarını burdan izleyebilirsinz dehşet dolu anlar Sağlık çalışanlarının ne kadar zor durumda kaldığını dehşetler içinde izleyin.
İlk kaza görüntüleri Antalya'nın Alanya ilçesinde kalp krizi geçiren hastayı hastaneye götüren ambulansın bir otomobille çarpışması sonucu 6 kişi yaralandı

İkinci kaza görüntüleri Hasta almaya giden 112 hızır acil ambulansının kavşağı geçişi sırasında, Taşköprü istikametine giden bir otomobil duramayarak ambulansa yandan çarptı.

Üçüncü kaza görüntüsü yaralıya giden ambulansa arkadan kamyon işte böyle çarpıyor.

Buda ambulans görevlilerinin yapmış olduğu bir kaza sedyeyi düşürüyorlar.

Ambulansı taksi niyetine kullanan personel

2010-09-17T13:43:00.000-07:00

Gerçekten artık bu tür olaylar ülkemizde yaşanmasın istiyoruz ama Ambulansı taksi gibi kullanıyorlar.İzleyin ambulans eşittir taksi.

ambulansı taksi gibi kullanıyorlar izleyin

40 ikibin sağlık personeli alınacak

2010-09-17T13:39:00.000-07:00

Devlet sağlık alanıyla alakalı kırkikibine yakın personel alımı yapcağını duyuran haber ntv farkıyla.

Sözleşmeli personel alımları

2010-09-07T10:22:00.000-07:00

Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı hizmet birimlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36’ncı maddesinde belirtilen sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki unvanlarda çalıştırılmak üzere, merkezi yerleştirmeyle anılan Kanun’un 4/B maddesine göre sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.

BAŞVURU BİLGİLERİ

Detaylı bilgi, ÖSYM tarafından www.osym.gov.tr internet sitesinde yayımlanacak olan KPSS – 2010/5 Tercih Kılavuzunda bulunmaktadır.

Adaylar tercihlerini, 23 – 28 Haziran 2010 tarihleri arasında ÖSYM’nin www.osym.gov.tr internet sitesinde yayımlanacak olan kılavuzda yer alan kurallara göre internet üzerinden kendileri yapacaklardır.

ÖSYM’ye veya Bakanlığımıza posta yoluyla gönderilen ya da elden verilen tercih listeleri geçerli olmayacaktır.

KPSS – 2010/5 Sağlık Bakanlığı Tercih Kılavuzuna göre yapılacak yerleştirmeye başvuracak adayların, daha sonra herhangi bir mağduriyet yaşamamaları amacıyla bu kılavuzu dikkatle incelemeleri ve kurallara uygun olarak tercihlerini yapmaları gerekmektedir.

Yerleştirme sonuçlarının ÖSYM tarafından açıklanmasını müteakiben, göreve başlama işlemleri hakkında http://personel.saglik.gov.tr internet adresinde ayrıca duyuru yapılacaktır.

http://personel.saglik.gov.tr/sozlesmeli-personel-alimi-id2381-26.html alıntıdır.

Görevde yükselme sınavı ile ilgili duyuru

2010-09-07T10:20:00.000-07:00

Sağlık Bakanlığın Personeli İçin 24 Temmuz 2010 Tarihinde Yapılan Görevde Yükselme Sınav Sonuçları İle İlgili Duyuru
Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri ile 26.10.2009 tarih ve 199906 sayılı Makam Onayı gereğince, Bakanlığımız Merkez ve Taşra Teşkilatı ile Döner Sermaye teşkilatında halen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapmakta olan personel için 24 Temmuz 2010 tarihinde Görevde Yükselme Sınavı yapılmıştır.

Sınav sonuçları Milli Eğitim Bakanlığının www.meb.gov.tr internet adresinde yayınlanmıştır. Sınav sonuçlarına ilişkin itirazlar sonuçların yayınlanmasından sonra en geç 10 (On) iş günü içerisinde Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğüne dilekçe ile yapılacaktır.

İtirazların incelemeye alınabilmesi için T.C. Ziraat Bankası Beşevler Ankara Şubesindeki MEB. Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü Döner Sermaye İşletmesi’nin TR690001000799054952185001 numaralı hesabına 10 (on) YTL inceleme ücretinin yatırılması ve itiraz dilekçesine banka dekontu eklenerek Personel Genel Müdürlüğüne müracaat edilmesi gerekmektedir.

Sınav sonuçlarına itiraz dilekçeleri Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünün 0312 585 16 35 numarasına faks çekilerek, dilekçelerin aslı 15 Eylül 2010 Çarşamba günü saat 18:00’ e kadar Sağlık Bakanlığı Genel Evrak Şube Müdürlüğü’nde olacak şekilde Mithatpaşa Caddesi No: 3 06434 Sıhhiye, ANKARA adresine gönderilecektir. Dilekçede T.C. Kimlik Numarası, Adı, Soyadı, imza ve açık adresi olmayan, ekinde banka dekontu bulunmayan ve süresi geçtikten sonra yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır.

İlgililere Duyurulur

http://personel.saglik.gov.tr/ sitesinden alıntıdır.

Döner sermaye ile ilgili sorularınıza bu telefonla

2010-08-23T12:05:00.000-07:00

Döner Sermaye Sorularına Bu Telefonlar Cevap Veriyor
Performans Yönetimi Şube Müdürlüğü'nün iş yoğunluğu sebebiyle, performansa dayalı ek ödemeye ilişkin sorularınız için Performans Yönetimi Şube Müdürlüğüne her gün saat 16:00-18:00 saatleri arasında aşağıdaki telefon numaralarından ulaşılabilirsiniz.

Tüm Kurumlarımıza ve çalışanlara önemle duyurulur.

PERFORMANS YÖNETİMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

Gülsemin TUYGAR
Şube Müdürü
458 50 34

Uz. Dr. Mustafa ORUÇ

458 50 35

Burcu ERSOY

458 50 33

Meral ILGAR

458 50 33

Sağlıkçının Mesai Saati Mahkemelik

2010-08-16T04:56:00.001-07:00

TTB Merkez Konseyi, Sağlık Bakanlığı'nın "tam gün" ile ilgili olarak Anayasa Mahkemesi'nin ve Danıştay'ın aldığı kararları hiçe saymasına ve fiili olarak uygulamama girişimlerine tepki gösterdi.

TTB Merkez Konseyi Başkanı Dr. Eriş Bilaloğlu, TTB Genel Sekreteri Prof. Dr. Feride Aksu Tanık, TTB Merkez Konseyi üyeleri Dr. Osman Öztürk, Dr. Hüseyin Demirdizen, Doç. Dr. Mehmet Zencir ve Dr. Zülfikar Cebe'nin katılımıyla bugün (13.08.2010) düzenlenen basın toplantısında, Sağlık Bakanlığı'nın "tam gün" ile ilgili yargı kararlarının ardından yaşama geçirdiği mesai genelgesi ve muayenehane açmada yönetmelik değişikliği ile ilgili değerlendirmelerde bulunuldu. TTB'nin her iki düzenlemeyi de yargı sürecine taşıyacağı bildirildi.

13.08.2010

BASIN AÇIKLAMASI

Tüm Zamanların En Hekimsevmez, Çalışan Hakkına ve Gelecek Güvencesine Saldıran “Sağlık Bakanı"na Duyuruyoruz:

EMEĞİMİZİN DEĞERSİZLEŞTİRİLMESİ, İŞGÜCÜMÜZÜN UCUZLATILMASINA YÖNELİK SALDIRILAR CEVAPSIZ KALMAYACAK!"

Önce Anayasa Mahkemesi 5947 Sayılı “Tam Gün Yasası”yla ilgili iptal kararını verdi.

Sonra Danıştay Beşinci Dairesi Sağlık Bakanlığı’nın bu iptal kararına rağmen yapmaya çalıştığı işlemin yürütmesini durdurdu.

Anayasa Mahkemesi’nin ve Danıştay’ın kararlarından sonra; Üniversitede olsun Sağlık Bakanlığı’nda olsun kamuda çalışan hiçbir hekimin muayenehanesini kapatmaya, işyeri hekimliğini bırakmaya, kısacası ikinci görevinden ayrılmaya zorlanamayacağı açıktır.

Sağlık Bakanlığı gibi önemli bir makamı işgal edenlerin, normal olarak, bu kararlara saygı göstermesi, olgunlukla karşılaması ve doğabilecek sorunlar nedeniyle sürecin yeniden kamu yararına düzenlenmesi amacıyla muhataplarıyla çözüm için bir araya gelmeyi sağlaması beklenirdi.

Türkiye’de ise tersi oluyor.

Sağlık Bakanlığı yargı kararlarını hiçe saymaya, fiili olarak uygulamamaya çalışıyor.

Bir yandan, meslektaşlarımız üzerinde hukuk dışı yollardan baskılar kurulmaya; diğer yandan yargı organlarının kararları yönetmelik ve genelgelerde yapılan değişikliklerle engellenmeye, yok sayılmaya çalışılıyor.

Bütün kamu çalışanlarının haftalık çalışma süresi kırk saat iken sağlık çalışanlarınınkini kırk beş saat olarak düzenleyen 2368 sayılı Kanun 30 Temmuz 2010 Cuma günü yürürlükten kalktı.

Ancak, sağlık çalışanları haftalık kırk, günlük sekiz saat çalışma hakkından sadece 2 Ağustos 2010 Pazartesi günü yararlanabildi.

Çünkü; Sağlık Bakanlığı 3 Ağustos 2010 günü bir Genelge yayınladı.

Genelge’yle;

Sanki bir doktor,

yaptığı ameliyatı yarıda bırakabilirmiş,

yaptırdığı doğumu erteleyebilirmiş,

durumu kötüleşen hastasına müdahale etmeyi geciktirebilirmiş,

acil servise başvuran hastasını bekletebilirmiş,

yoğun bakım hastasını kaderine terk edebilirmiş gibi,

Sanki hastanelerde “siesta” yapmak mümkünmüş gibi,

Saat on iki ilâ on dört arasında “öğle tatili” yapılması öngörülüyor. “Münavebeli olarak” ve “kurumdan ayrılmamak” şartıyla.

Böylece bütün sağlık çalışanlarının çalışma süreleri, fiili olarak tekrar günlük dokuz, haftalık kırk beş saate çıkarılıyor.

Oysa akla, mantığa, vicdana ve hukuka aykırı bu düzenleme uluslararası uygulamalara da uymamaktadır.

Bilindiği gibi; Avrupa Birliği Mahkemesi önüne gelen 2 ayrı dava nedeniyle bunları tartışmış ve 09.09.2003 tarihli JAEGER kararında beklemede olan hekimin her an ulaşılabilir olarak geçirdiği sürenin de hastanede işverenin emrinde geçirdiği süreyle eşdeğer olduğuna ve işverenin emir ve talimatlarına hazır olarak beklediğinden bu sürenin de çalışma süresinden sayılmasına karar vermiştir.

Sağlık Bakanlığı 3 Ağustos 2010 günü bir de Yönetmelik değişikliği yaptı.

Artık, özel hekim muayenehanelerinde en az on altı metrekare hasta muayene odası, en az on metrekare pansuman odası, en az yirmi metrekare bekleme salonu, en az yüz on santimetre genişliğinde kapılar, en az seksen santimetre genişliğinde asansör bulunacak. Binanın yapı kullanma izin belgesinin aslı ve depreme dayanıklılık raporu da unutulmayacak.

Mevcut muayenehaneler de bir sene içinde bu koşullara uygun hale gelecek.

Yoksa “valilikçe faaliyeti durdurulacak”!

Kısacası; bundan sonra muayenehane açmak fevkâlâde zorlaşacağı gibi mevcut olanların büyük çoğunluğu da bir yıl içinde kapanmaya zorlanacak. Sağlık Bakanlığı bunları yeterli görmemiş olacak ki duyumlarımıza ve çok sayıda gelen bildirime göre aynı zamanda kamu-özel hastane yöneticileri, başhekimler ile bir araya gelerek, sağlık müdürlükleri aracılığıyla muayenehanesi olanları, işyeri hekimlerini işlerini bırakmaya zorluyor. Danıştay kararına rağmen hala döner sermayeli sağlık kuruluşlarında çalışan hekimlerin işyeri hekimliği yapamayacağını, görevlerine son vermelerini söylüyor.

Sağlık Bakanlığı bunları niçin yapıyor?

Amaç gerçekten de “hastaların sağlık hizmetine ulaşmak için para ödemesini ortadan kaldırmak” mı?

Yoksa?..

Biliyoruz ki;

Sağlık sektörünü özelleştirme kapsamına alan,

SGK’lı hastalara her bir muayene için on beş TL “katılım payı” getiren,

Özel hastanelerde resmi olarak yüzde yetmiş, gayriresmi olarak yüzde sonsuz “ilave ücret” alınmasına olanak sağlayan,

Hastaneye yatan hastalardan bile “katılım payı” almayı yasalaştıran,

Vatandaşların sağlık hizmeti alabilmek için ceplerinden yapmak zorunda kaldıkları parayı dört katına çıkaran,

Sosyal Güvenlik Kurumu bütçesinden özel hastanelere yapılan transferi yüzde yüz arttıran,

Tekel’in İstanbul Unkapanı’ndaki altın değerinde binasını sağlık bilimleri ağırlıklı yandaş vakıf üniversitesine “bahşeden”,

Zorunlu Mesleki Sorumluluk Sigortası adı altında kısa sürede özel sigortalara 50 milyon TL aktaran,

Sağlık çalışanlarını diğer tüm kamu çalışanlarından daha fazla çalışmaya,

Hekim muayenehanelerini kapanmaya zorlayan aynı odaktır.

Biliyoruz ki;

Ne “Tam Gün Yasası”nın çıkarılmasındaki, ne 3 Ağustos düzenlemelerindeki amaç vatandaşların eşit, ücretsiz ve nitelikli sağlık hizmeti almasıdır.

Bugün artık sermayeye kaynak aktarma ve “Özelleştirme ve Taşeron Bakanlığı”na dönüşmüş olan Sağlık Bakanlığı eliyle yürütülen bu operasyonun bütün hedefi;

Bir yandan; hekimlerin, sağlık çalışanlarının emeklerini değersizleştirmek, işgüçlerini ucuzlatmak ve özelleştirilmiş bir sağlık piyasasında kötü koşullarda, iş güvencesiz ve düşük ücretlerle çalışmaya zorlamak,

Diğer yandan; sağlık için harcanan paranın mecrasını değiştirmek, başta yandaş tarikat özel hastaneleri olmak üzere özel sektöre yönlendirmektir.

TTB olarak;

her iki düzenlemeyle ilgili hukuki süreci gereken özenle yürüteceğimiz kuşkusuzdur.

Tek tek meslektaşlarımızın halen geçerli yasal duruma aykırı bütün baskıları belgelemeleri ve tabip odalarına bildirmeleri yerinde olacaktır.

Yasal duruma aykırı yazılı idari bildirimlerde süresi içerisinde dilekçe ile bu durum Danıştay’ın kararı da vurgulanarak (bildirimin altında imzası bulunan kişi dahil doğabilecek zararlar nedeniyle her türlü tazminat hakkının saklı olduğu eklenerek) üst makamlara sorularak geri alınması istenmelidir.

İnanmak istemiyoruz ama bazı Sağlık Bakanlığı bürokratlarının “bu bir savaş” ifadelerine rağmen meslektaşlarımızın soğukkanlı bir şekilde haklarımıza sahip çıkmak sorumluluğuyla davranmalarını bekliyoruz.

Bunun için mümkün olan en geniş hekim ve sağlık çalışanları dayanışmasına gerek vardır. Bu saldırılar bütün çalışanların haklarına yöneliktir. Tabip odalarımızın hekimlerle ve hak mücadelesinde kararlı diğer sağlık çalışanı örgütleriyle değerlendirme ve işbirliklerini arttırması yerinde olacaktır.

TTB bu anlamda her türlü fiili mücadeleyi gündemine alarak değerlendirecektir. Emeğimizin değersizleştirilmesine, işgücümüzün ucuzlatılmasına yönelik saldırılar cevapsız kalmayacak, yürüttüğümüz mücadeleyi önümüzdeki dönemde bütün hekimler, bütün sağlık çalışanlarıyla birlikte yükselterek sürdüreceğiz.

Kamuoyuna saygılarımızla duyururuz.

TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ
MERKEZ KONSEYİ

Acı biber tansiyon düşürüyor

2010-08-12T04:04:00.001-07:00

Çinli bilim adamları: Acı biber tansiyon düşürüyor

Çinli bilim adamları, acı biberin tansiyonu düşürücü etkisi olduğunu ortaya çıkardı
Yüksek tansiyonlu laboratuar fareleri üzerinde yapılan deneylerde, acı biberdeki 'kapsasin' adlı maddenin tansiyonu düşürdüğü belirlendi. Bibere acılığını veren bu maddenin damarları gevşeterek kan basıncını düşürdüğü kaydedildi.

Çin Üçüncü Askeri Tıp Akademisi'nde çalışmalar yapan araştırma grubunun başkanı Zhiming Zhu, kapsasin'in uzun süre kullanılmasıyla genetik kökenli yüksek tansiyon hastalığının tedavisinin yapılabileceğini dile getirdi.

Cell Metabolism (Hücre Metabolizması) adlı dergide yayınlanan araştırma sonuçlarına göre kapsasin, kan damarlarında özel bir kanal açıyor, nitrik oksit salgılanmasını sağlayarak damar rahatsızlıklarını engelliyor.

Çinli araştırmalara, ülkede acı biberin sıklıkla tüketildiği bölgelerde yüksek tansiyon hastalığının daha az görüldüğünü de belirtti.

Kulak masajının faydaları

2010-08-12T04:03:00.001-07:00

Kulak ceninin ana rahmindeki duruşunun şematik olarak aynısıdır. Ve tüm akupunktur noktaları kulak üzerinde bu esasa göre yer almıştır. Vücudunuzun her hangi bir yerindeki ağrıyı kulaklarınıza masaj yaparak
Şimdii... başınız, boynunuz, beliniz, sırtınız, bacaklarınız, kalçanız, ayaklarınız, omzunuz ağrıdığında yapacağınız tek şey kulaklarınıza masaj yapmak.

Kulağınızı baş ve işaret parmaklarınızın arsına alarak kulak kepçesinden başlayarak, dayanabildiğiniz kadar güçlü ve sıkarak masaj yapın.

İlk anda bazı noktalar acıyacaktır (bunlar bedendeki ağrıyan bölgelerin kulaktaki refleks noktalarıdır). Kısa bir süre sonra bu ağrılar kaybolacaktır. 2 -3 dakika bu masajı yapmanız yeterli olur. İsterseniz uzatabilirsiniz de. Zaten masajın sonuna doğru bedeninize bir sıcaklıklığın yayıldığını hissedeceksiniz. Bunun ardından ağrılarınızın azaldığını ve kaybolduğunu da...

Hiç bir yan etkisi olmayan bu uygulamayı herzaman her yerde kendinize ve ağrısı olan yakınlarınıza uygulayabilirsiniz. Yorulduğunuzda, uzun otobüs yada araba yolculuklarında oturmaktan ağrılara maruz kaldığınızda, çok üşüdüğünüzde ve bedeninizi dengeye kavuşturmak için mucize benzeri bu uygulamayı kullanabilirsiniz.

SABAH

Maliye'den memurlara diş tedavisi genelgesi

2010-08-12T04:02:00.000-07:00

Genel Sağlık Sigortası kapsamı dışındaki kamu personeli de özel diş kliniklerine gidebilecek. Bakanlığının bakanlıklara ve valiliklere gönderdiği diş tedavilerine ilişkin genelge şöyle:
Maliye Bakanlığının bakanlıklara ve valiliklere gönderdiği diş tedavilerine ilişkin genelgede, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının 29 Mart 2010 tarihli genelgesinde, Genel Sağlık Sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlandırılan kişilerin, diş tedavisi amacıyla özel sağlık kurum ve kuruluşlarına sevk işlemleri ve buralarda verilen sağlık hizmetlerinin ödenme esaslarının yeniden belirlendiği bildirildi. Genelgede şunlar kaydedildi:

''Genel Sağlık Sigortası kapsamına devredilmemiş olan ve tedavi giderleri Bakanlığımız tarafından yayımlanan tedavi tebliği hükümlerine göre kurumlarınca karşılanmaya devam edilen kamu personelinden özel sağlık kurumlarına müracaat edebilmeleri mümkün bulunanların, Sosyal Güvenlik Kurumunun 29 Mart 2010 tarihli ve 2010/41 sayılı Genelgesinde belirlenmiş olan usul ve esaslara uyulması kaydıyla, diş tedavisi amacıyla özel sağlık kurumlarına sevk edilmeleri mümkün bulunmaktadır.''

Memurlar Banka anlaşmasıyla ne kadar maaş promosyonu alacaklar

2010-08-11T04:01:00.000-07:00

Banka promosyonlarının tamamının memura dağıtılması kararı memurlara ek gelir yaratacak. Prof Dr. Şükrü Kızılot'un verdiği bilgiye göre, memurlar bankalardan 3 yılda bir brüt maaşlarının ortalama yüzde 60'ı kadar ek ödeme alacaklar. Ayrıca emeklilere de promosyonun yolu açılıyor.

Başbakanlık genelgesinde dün yapılan değişiklikle banka promosyonlarının tamamının memura dağıtılması kararı çıktı. Kararı değerlendiren Prof Dr. Kızılot, öncelikle her memurun eşit ücret almayacağına dikkat çekti.

Bankaların genelde 3 yıllık anlaşmalar yaptığını anlatan Kızılot, "Buna göre memurlar 3 yılda bir brüt maaşlarının yüzde 60'ı kadar ek ödeme alacak. Ama sözleşme faklı bir zaman dilimi için yapılmışsa bu oran değişebilir" dedi.

Bankalarla yenş sözleşme yapan kurum memurların dün yayınlanan genelgeden hemen yararlanamayacağına da dikkat çeken Kızılot, "Mesela 6 ay önce anlaşma yapılmışsa memurlar 2.5 sene daha yeni sözleşmeyi beklemek zorunda kalacak. Ancak yeni sözleşmenin yapılması ile bu ek ödemeyi alabilir" dedi.

EMEKLİLERİN DE YOLU AÇILDI

Emeklilere verilmesi gündemde olan banka promosyonlarına da değinen Kızılot memurlarla ilgili kararın emeklilerin önünü açacağını söyledi.

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun bankalar vasıtasıyla emeklilere yıllık 75 milyar lira ödediğini ancak SGK'nın bankalarla sigorta primi, ilaç ve hastane ödemeleri gibi işleriyle yıllık hacminin 205 milyar liraya çıktığına işaret eden Kızılot, şunları anlattı:

"Bu rakam 2010 yılı vergi gelirleri tahmininden bile yüksek. Dünkü genelge doğrultusunda sıkı bir pazarlıkla emeklilere de promosyon ödemesinin yolu açılacak. Ancak SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-kur emeklilerinin farklı oranlarda promosyon ödemesi alması daha doğru olur."

ORAN DAHA DÜŞÜK OLACAK

Kızılot, 'Memurlara yüzde 60 ödenecek, emeklilere yüzde kaç olur' sorusuna da şu yanıtı verdi:

"Emeklilerle ilgili çalışmalar sürüyor ama elde çok fazla veri yok. Sadece emeklililerin maaşları daha düşük ve parayı daha hızlı çektiği biliniyor. Ben oranın yüzde 602ın biraz altında kalacağını düşünüyorum

Sağlık personelinin maaş ve özlük durumu

2010-03-18T12:46:00.000-07:00

Yıllardır sağlık personeli maaşında ve özlük haklarında iyileştirme yapılacağını bekledi durdu ve hala beklemekte ama hala bir iyileştirme söz konusu değil. Bu tam gün yasası fos çıktı sağlık çalışanları için.Doktorlar için durum farklı, ne diyor tam gün yasası ne getirdi bu sağlık çalışanlarına hiç bir şey nöbet ücreti artırılmış o kadar sağlıkcı varki fazla mesaimi kaldı yıllardır izin kullanamaz bu sağlık çalışanları hakkı olan izinleri neden çünkü döner var o kesilir şu anda en düşük aylık alan devlet memuru sağlık çalışanından fazla almakta.Yani şu durumda dönerin olmadığını varsayalım en düşük maaş artık sağlık çalışanlarının.Bekliyoruz iyileştirmeyi ama bi de özelleştirilirse sağlık çalışanlarının sonuda tekel işçileri gibi mi olur yoksa daha mı kötü olur bekleyip görecez.
İnşallah benim düşüncelerim yalnıştır.

Kalın sağlıcakla

Gül den Tam gün yasasına onay

2010-01-29T12:17:00.000-08:00

Geçtiğimiz günlerde Meclis'te kabul edilen 'Doktorlara tam gün çalışma' yasası Cumhurbaşkanı Abdullah Gül tarafından da onaylanarak Başbakanlığa gönderildi. İşte yeni kanunun tüm ayrıntıları:
Cumhurbaşkanlığı Basın Merkezi'nden yapılan yazılı açıklamaya göre, 5947 sayılı ''Üniversite ve Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'', Cumhurbaşkanı Gül tarafından, Anayasa'nın 89. maddesinin birinci fıkrası ile 104. maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendi uyarınca yayımlanmak üzere Başbakanlığa gönderildi.
Kanuna göre, personelin katkısıyla elde edilen döner sermaye gelirlerinden personele bir ayda yapılacak ek ödemenin tutarı, ilgili personelin bir ayda alacağı aylık (ek gösterge dahil), yan ödeme ve her türlü tazminat (makam, temsil ve görev tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç) toplamının; klinik şefleri ve şef yardımcıları ile uzman tabip kadrosuna atanan profesör ve doçentlerde yüzde 800'ünü geçemeyecek.
Bu ödemeler, uzman tabip ve tıpta uzmanlık mevzuatında belirtilen dallarda, bu mevzuat hükümlerine göre uzman olanlar ile uzman diş tabiplerinde yüzde 700, pratisyen tabip ve diş tabiplerinde yüzde 500, idari sağlık müdür yardımcısı, hastane müdürü ve eczacılarda yüzde 250, başhemşirelerde yüzde 200, diğer personelde ise yüzde 150 ile sınırlı olacak.
İşin ve hizmetin özelliği dikkate alınarak yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane, enfeksiyon, özel bakım gerektiren ruh sağlığı, organ ve doku nakli, acil servis ve benzeri hizmetlerde çalışan personel için yüzde 150 oranı, yüzde 200 olarak uygulanacak.
Sözleşmeli olarak istihdam edilen personele yapılacak ek ödemenin tutarı ise aynı birimde aynı unvanlı kadroda çalışan ve hizmet yılı aynı olan emsali personel esas alınarak belirlenecek ve bunlara yapılacak ek ödeme hiçbir şekilde emsaline yapılabilecek ek ödeme üst sınırını geçemeyecek.
ÜNİVERSİTE ELEMANLARI
Yükseköğretim Kanununa göre Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatı ile bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında görevlendirilenler, ilave ödemelerden yararlanmamak kaydıyla Bakanlık merkez veya bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yaptıkları unvan için belirlenen ek ödemeden faydalandırılacak.
Sağlık kurum ve kuruluşlarında ihtiyaç duyulması halinde, ilgilinin isteği ve kurumlarının onamasıyla diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli sağlık personeli, haftanın belirli gün veya saatlerinde veya belirli vakalar ve işler için görevlendirilebilecek. Yıl veya ay itibarıyla belirli bir süre için görevlendirme halinde bu kişilere, sadece görevlendirildikleri sağlık kuruluşundaki döner sermaye işletmesinden ödeme yapılacak.
Belirli bir vaka ve iş için görevlendirilenlere ise kadrosunun bulunduğu kurumdaki döner sermaye işletmesinden yapılan ödemenin yanı sıra, katkı sağladıkları vaka ve iş dolayısıyla görevlendirildiği sağlık kuruluşundaki döner sermaye işletmesinden, toplamda tavan oranları geçmemek üzere döner sermayeden ek ödeme yapılacak.
Sağlık Bakanlığı ve Refik Saydam Hıfzıssıhha Merkezinde kadro ve pozisyonlarına (döner sermaye dahil) atanan ve döner sermaye gelirlerinden ek ödeme alan klinik şef ve şef yardımcılarına, ek gösterge dahil en yüksek devlet memuru aylığının yüzde 410'u, uzman tabip, Tıpta Uzmanlık Tüzüğüne göre uzman olanlar ve uzman diş tabiplerine yüzde 335'i ve pratisyen tabip ve diş tabiplerine ise yüzde 180'i oranında, her ay herhangi bir katkıya bağlı olmadan döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılacak. Bu ödemeye hak kazanılmasında ve ödenmesinde, aylıklara ilişkin hükümler uygulanacak.
TIP FAKÜLTELERİNDE DE TAM GÜN ÇALIŞMA
Yasaya göre, öğretim elemanları, üniversitede devamlı statüde görev yapacak. Bu durumda, üniversitelerin tıp fakültelerinde görev yapan öğretim elemanları da tam gün çalışacak.
Öğretim elemanları, bu Kanun ile diğer kanunlarda belirlenen görevler ve telif hakları hariç olmak üzere, yükseköğretim kurumlarından başka yerlerde ücretli veya ücretsiz, resmi veya özel başka herhangi bir iş göremeyecek, ek görev alamayacak, serbest meslek icra edemeyecek.
Öğretim üyesi, kadrosunun bulunduğu yükseköğretim birimi ile sınırlı olmaksızın ve ihtiyaç bulunması halinde görevli olduğu üniversitede haftada asgari 10 saat ders vermekle yükümlü tutulacak. Öğretim görevlisi ve okutmanlar ise haftada asgari 12 saat ders verecekler.
Öğretim elemanlarının, ders dışındaki uygulama, seminer, proje, bitirme ödevi ve tez danışmanlıklarının kaç ders saatine karşılık geldiği; kendi üniversitesi dışındaki devlet veya vakıf üniversitelerine bağlı yükseköğretim kurumlarında haftada verebileceği azami ders saatleri ve uzaktan öğretim programlarında verdikleri derslerin örgün öğretim programlarında verilen kaç ders saatine karşılık geldiği YÖK tarafından belirlenecek.
REKTÖRLERİN DERS ZORUNLULUĞU YOK
Rektör, rektör yardımcısı, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürlerinin ders verme yükümlülüğü bulunmayacak. Başhekimler, dekan yardımcıları, enstitü ve yüksekokul müdür yardımcıları ve bölüm başkanları haftada asgari 5 saat ders vermekle yükümlü olacak.
Öğretim elemanları; ilgili kurumların talebi ve kendisinin kabul etmesi, üniversite yönetim kurulunun uygun görmesi ve rektörün onayı ile ihtiyaç duyulan konularda, özlük işlemleri kendi kurumlarınca yürütülmek kaydıyla diğer kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilebilecek. Bu şekilde görevlendirilenlerin, kadrosunun bulunduğu yükseköğretim kurumlarındaki aylık ve diğer ödemeler ile öteki hakları devam edecek. YÖK, bağlı birimleri ve Üniversitelerarası Kurul ile Adli Tıp Kurumunda görevlendirilenler hariç olmak üzere görevlendirilenler, döner sermayeden yararlanamayacak.
Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile dernek veya vakıfların yönetim ve denetim organlarında görev yapanlar bakımından, ayrıca bir görevlendirme kararı aranmayacak. Ancak, bu görevler, öğretim elemanının bu Kanundan kaynaklanan mesaisini aksatmayacak şekilde yürütülecek.
ÜNİVERSİTELERDE DÖNER SERMAYE
Yükseköğretim kurumlarında, üniversite yönetim kurulunun önerisi ve YÖK'ün onayı ile döner sermaye işletmesi kurulabilecek. Kurulacak döner sermaye işletmesinin başlangıç sermayesine ilgili yükseköğretim kurumu bütçesinde bu amaç için ödenek öngörülmek şartıyla katkı sağlayabilecek.
Döner sermaye işletmesine tahsis edilen sermaye, üniversite yönetim kurulu kararı ile artırılabilecek. Artırılan sermaye tutarı yıl sonu karlarından karşılanacak.
Ödenmiş sermaye tutarı, tahsis edilen sermaye tutarına ulaştıktan sonra kalan yıl sonu karı, döner sermaye işletmesinin hizmetlerinde kullanılmak üzere ertesi yılın gelirine ilave edilecek.
Süreklilik arz eden hizmet alımları ile maliyeti yüksek ve ileri teknoloji ürünü olan tıbbi cihazların hizmet alımı yoluyla temini veya kiralanması için döner sermaye kaynaklarından gelecek yıllara yaygın yüklenmelere girişilebilecek.
Döner sermaye gelirlerinden tahsil edilen kısmın, tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile bağlık uygulama ve araştırma merkezleri için asgari yüzde 35'i, ziraat ve veteriner fakülteleri, sivil havacılık yüksekokulu ile bünyesinde atölye veya laboratuvar bulunan yükseköğretim kurumları için ise yüzde 25'i, diğer yükseköğretim kurumları için ise yüzde 15'i; ilgili yükseköğretim kurumunun ihtiyacı olan mal ve hizmet alımları, her türlü bakım, onarım, kiralama, projelerin tamamlanmasına yönelik inşaat işleri ve yönetici payları için kullanılacak.
Döner sermaye gelirlerinden tahsil edilen kısmın yüzde 5'i, üniversite bünyesinde yürütülen bilimsel araştırma projelerinin finansmanına ayrılacak.
DÖNER SERMAYE PAYLARI
Tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinin hesabında toplanan döner sermaye gelirleri bakiyesinden, bu yerlerde; gelir getiren görevlerde çalışan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine aylık (ek gösterge dahil), yan ödeme, ödenek (geliştirme ödeneği hariç) ve her türlü tazminat (makam, temsil ve görev tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç) toplamından oluşan ek ödeme matrahının yüzde 800'ünü geçemeyecek.
Bu oran, araştırma görevlilerine ise yüzde 500, bu yerlerde görevli olmakla birlikte gelire katkısı olmayan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine yüzde 600, araştırma görevlilerine ise yüzde 300 olarak uygulanacak.
Devlet Memurları Kanunu'na tabi personel (döner sermaye işletme müdürlüğü ve döner sermaye saymanlık personeli dahil) ile sözleşmeli olarak çalışan personele ek ödeme matrahının; hastaneler başmüdürü ve eczacılar için yüzde 250'si, başhemşireler için yüzde 200'ü, diğerleri için yüzde 150'si, işin ve hizmetin özelliği dikkate alınarak yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane, enfeksiyon, özel bakım gerektiren ruh sağlığı, organ ve doku nakli, acil servis ve benzeri sağlık hizmetlerinde çalışan personel için yüzde 200'ü geçmeyecek şekilde aylık ek ödeme yapılacak.
Sözleşmeli personele yapılacak ek ödeme matrahı, sözleşmeli personelin çalıştığı birim ve bulunduğu pozisyon unvanı itibarıyla aynı veya benzer unvanlı memur kadrosunda çalışan, hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personel dikkate alınarak belirlenecek. Emsali bulunmayan sözleşmeli personelin ek ödeme matrahı ise brüt sözleşme ücretlerinin yüzde 25'ini geçemeyecek.
Cumhurbaşkanı Abdullah Gül, üniversite ve sağlık personelinin tam gün çalışmasını öngören kanunu onayladı.
Cumhurbaşkanlığı Basın Merkezi'nden yapılan yazılı açıklamaya göre, 5947 sayılı ''Üniversite ve Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'', Cumhurbaşkanı Gül tarafından Anayasa'nın 89. maddesinin birinci fıkrası ile 104. maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendi uyarınca yayımlanmak üzere Başbakanlığa gönderildi.
Kanuna göre, nöbet hizmetleri hariç, mesai saatleri dışında, gelir getirici çalışmalarından doğan katkılarına karşılık, öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine yüzde 50'yi, kadrolu ve sözleşmeli sağlık personeline de yüzde 20'yi geçmeyecek şekilde ayrıca aylık ek ödeme yapılacak.
Yükseköğretim kurumlarının tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde, ihtiyaç duyulması halinde, ilgilinin isteği ve kurumlarının onamasıyla diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli sağlık personeli, haftanın belirli gün veya saatlerinde veya belirli vakalar ve işler için görevlendirilebilecek.
Belirli bir vaka ve iş için görevlendirilenlere, kadrosunun bulunduğu kurumdaki döner sermaye işletmesinden yapılan ödemenin yanı sıra, katkı sağladıkları vaka ve iş dolayısıyla görevlendirildiği sağlık kuruluşundaki döner sermaye işletmesinden, bu maddede belirtilen esaslar çerçevesinde ve toplamda tavan oranları geçmemek üzere döner sermayeden ek ödeme yapılacak.
ÖĞRETİM ÜYELERİNE 1 YIL SÜRE
Rektör, rektör yardımcısı ve genel sekreterlere, gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, üniversite yönetim kurulunun uygun gördüğü birimin döner sermaye hesabından yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılacak. Yapılacak ek ödemenin tutarı ek ödeme matrahının, rektörler için yüzde 600'ünü, rektör yardımcıları için yüzde 300'ünü, genel sekreterler için yüzde 200'ünü geçemeyecek.
Döner sermaye gelirinin elde edildiği birimlerin dekan, başhekim ve enstitü ve yüksekokul müdürleri ile bunların yardımcılarına, gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, görev yaptıkları birimin döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılacak. Yapılacak ek ödemenin tutarı, ek ödeme matrahının dekan, enstitü ve yüksekokul müdürü için yüzde 250'sini, bunların yardımcıları için yüzde 100'ünü; tıp ve diş hekimliği fakülteleri dekanları ile sağlık uygulama ve araştırma merkezleri başhekimleri için yüzde 500'ünü, bunların yardımcıları için yüzde 300'ünü geçemeyecek.
Kısmi statüde görev yapan öğretim üyelerinden, yayım tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde talepte bulunanlar, devamlı statüye geçirilecek. Bu süre içerisinde talepte bulunmayanlar istifa etmiş sayılacak.
SAĞLIK KURUMLARI
Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun'da değişiklik yapan kanun, tabip, diş tabibi ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanların, görevlerini yapabilecekleri sağlık kurumlarını da yeniden belirliyor. Buna göre, hekimler şu kuruluşlardan yalnızca birinde görev yapabilecek:
''-Kamu kurum ve kuruluşları.
-Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözleşmeli çalışan özel sağlık kurum ve kuruluşları, Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözleşmeli çalışan vakıf üniversiteleri.
-Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözleşmesi bulunmayan özel sağlık kurum ve kuruluşları, Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kurumları ile sözleşmesi bulunmayan vakıf üniversiteleri, serbest meslek icrası.''
Tabipler, diş tabibi ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar, birden fazla sağlık kurum ve kuruluşunda çalışabilecek. Sosyal Güvenlik Kurumunca branş bazında sözleşme yapılan özel sağlık kurum ve kuruluşları ve vakıf üniversiteleri, yalnızca sözleşme yaptıkları branşlarda hasta kabul edebilecek. Mesleğini serbest olarak yapanlar, hizmet bedeli hasta tarafından karşılanmak ve Sosyal Güvenlik Kurumundan talep edilmemek kaydıyla hastaların teşhis ve tedavisini yapabilecek. Sözleşmeli statüde olanlar da dahil olmak üzere mahalli idareler ile kamu tabipliklerinde çalışan ve döner sermaye ek ödemesi almayan tabipler, iş yeri hekimliği yapabilecek.
ZORUNLU SİGORTA YAPTIRACAK
Kamu sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışan tabip, diş tabibi ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar, ''tıbbi kötü uygulama'' nedeniyle kendilerinden talep edilebilecek zararlarla, kurumlarınca kendilerine yapılacak rüculara karşı sigorta yaptırmak zorunda olacak. Söz konusu sigorta priminin yarısı kendileri tarafından, diğer yarısı döner sermayesi bulunan kurumlarda döner sermayeden, döner sermayesi bulunmayan kurumlarda ise kurum bütçelerinden ödenecek.
Özel sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışan ya da mesleklerini serbest yapan tabip, diş tabibi ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar, tıbbi kötü uygulama nedeniyle kişilere verebilecekleri zararlarla, bu nedenle kendilerine yapılacak rücuları karşılamak üzere mesleki mali sorumluluk sigortası yaptıracak.
Zorunlu mesleki mali sorumluluk sigortası, mesleklerini serbest olarak yapanların kendileri, özel sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışanların ilgili özel sağlık kurum ve kuruluşları tarafından yaptırılacak.
Özel sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışanların sigorta primlerinin yarısı kendileri tarafından, yarısı istihdam edenler tarafından ödenecek.
Zorunlu sigortaları yaptırmayanlara, sigortası yaptırılmayan her kişi için 5 bin TL idari para cezası verilecek.
İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerlerde çalışan personel için haftalık çalışma süresi 35 saat olacak. Bu süre içinde Sağlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikte belirtilen radyasyon dozu, limitleri ayrıca dikkate alınacak.
NÖBET ÜCRETLERİ
Yataklı tedavi kurumları, seyyar hastaneler, ağız ve diş sağlığı merkezleri ve 112 acil sağlık hizmetlerinde, haftalık çalışma süresi dışında normal, acil veya branş nöbeti tutan, ancak bu nöbet karşılığında kurumunca izin kullanmasına müsaade edilmeyen memurlar ile sözleşmeli personele, izin suretiyle karşılanamayan her bir nöbet saati için (nöbet süresi kesintisiz 6 saatten az olmamak üzere) ücret ödenecek.
Ücretler, kanunda hazırlanan gösterge rakamlarının, aylık katsayısı ile çarpılmasıyla hesaplanacak. Ancak ayda 130 saatten fazla çalışma süresi için ödeme yapılmayacak. Ücretler, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmayacak.
İcap nöbeti tutan ancak karşılığında kurumunca izin kullanmasına izin verilmeyen memurlar ile sözleşmeli personele, her bir icap nöbeti saati için, -icap nöbeti süresi kesintisiz 12 saatten az olmamak üzere- aynı ücretin yüzde 40'ı tutarında nöbet ücreti ödenecek. Bu şekilde ücretlendirilebilecek toplam icap nöbetinin süresi, aylık 120 saati geçemeyecek. Ödemeler, döner sermayesi bulunan kurumlarda döner sermaye bütçesinden karşılanacak.
Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kurum ve kuruluşları ile üniversitelerin ilgili birimleri, Bakanlık ve üniversitelerce karşılıklı olarak işbirliği çerçevesinde, birlikte kullanılabilecek.
TSK KADROLARINDA BULUNANLAR
Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında bulunan personelden, rütbelerine göre, öğretim üyesi tabip, öğretim üyesi diş tabibi, uzman tabip, uzman diş tabibi, tabip, diş tabibi ve tıpta uzmanlık mevzuatındaki dallarda, bu mevzuat hükümlerine göre uzman olanlara, kanunda belirtilen oranları geçmemek üzere, orgeneral aylığının brüt tutarı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda sağlık hizmetleri tazminatı ayrıca ödenecek.
Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında görevli sivil öğretim üyesi tabipler ile Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak görev yapan uzman tabip, uzman diş tabibi, tabip ve diş tabiplerine de kanunda belirtilen oranları geçmemek üzere, en yüksek devlet memuru aylığının, brüt tutarı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda sağlık hizmetleri tazminatı ayrıca ödenecek.
Sağlık hizmetleri tazminatının oranları ile usul ve esasları; personelin rütbesi, unvanı, görevi, çalışma şartları ve süresi, görev yeri ve özellikleri, eğitim-öğretim ve araştırma faaliyetleri, mesleki uygulamaları ile özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi hizmete katkı unsurları esas alınarak, Maliye Bakanlığının görüşü, Genelkurmay Başkanlığının uygun görüşüyle Milli Savunma Bakanlığınca belirlenecek.
TSK'NIN SAĞLIK PERSONELİ İHTİYACI
Gülhane Askeri Tıp Akademisi Komutanlığına bağlı eğitim hastaneleri ile askeri tıp fakültesinde öğretim üyesi veya tabip ihtiyacı doğması halinde, TSK Sağlık Komutanlığının talebi üzerine, Sağlık Bakanlığı ve Yüksek Öğretim Kurulu tarafından öncelikli olarak görevlendirme yapılacak.
TSK'ya bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında ihtiyaç duyulması ve TSK Sağlık Komutanlığının talep etmesi halinde, Sağlık Bakanlığına bağlı kurum ve kuruluşlarda veya üniversite hastanelerinde görevli öğretim üyeleri ile diğer sağlık personeli, haftanın belirli gün veya saatlerinde ya da belirli vakalar ve işler için, Sağlık Bakanlığı veya Yüksek Öğretim Kurulu tarafından görevlendirilecek.
Sağlık Bakanlığında vekaleten atama ve görevlendirilenler ile kanunun ilgili maddesince ek ödeme alanlar hariç, döner sermaye gelirlerinden ek ödeme alanlar, tabip ve diş tabipleri ile uzmanlar; sigorta priminin işveren payı da dahil tamamını ödeyerek, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasıyla sınırlı olmak kaydıyla ilave olarak sigorta primine tabi tutulacak.
Kanun, ilave prim ödemesinde bulunanlardan, malullük, yaşlılık, vazife malullüğü, emeklilik aylığı ya da sürekli tam iş göremezlik geliri bağlanmasına hak kazananlara verilecek ilave aylık ödemesini de düzenliyor. Bu kişilere; ilave olarak ödedikleri her yıla ait sigorta prim matrahının, kazancın ait olduğu yıldan itibaren söz konusu aylık veya geliri talep ettiği tarihe kadar geçen yıllar için her yıl gerçekleşen güncelleme katsayısı ile güncellenerek bulunan kazançlar toplamının, ilave prim ödedikleri gün sayısına bölünmesi sonucu bulunacak ortalama günlük kazancın 30 katının, ilave prim ödedikleri gün sayısının her 360 günü için yüzde 2'si oranında bulunacak tutarda ilave aylık ödenecek.
Kamu kurum ve kuruluşlarında memur statüsünde çalışırken, 26 Mayıs 1995 ile 1 Ocak 2010 tarihleri arasında görevinden çekilen, çekilmiş sayılan tabip, diş tabibi, uzman tabip ve uzman olanlar, kanunun yayımından itibaren 6 ay içinde başvururlarsa, görevden ayrıldıkları ildeki Sağlık Bakanlığına ait kurum ve kuruluşlara açıktan atanabilecek. Bu yerlerde ihtiyaç olmaması halinde, atamalar, ihtiyaç olan yerlere yapılacak.
Sağlık Bakanlığının tabip, uzman tabipler ve diş tabipleri, açıktan atanabilecek.
HUDUT VE SAHİLLERDE ÇALIŞANLARA EK ÖDEME
Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğünde çalışan memurlar ile sözleşmeli personelden taşra teşkilatında görev yapan tabipler için ek gösterge dahil, en yüksek devlet memuru aylığının yüzde 400'ünü, merkez ve taşra teşkilatında görev yapan diğer personele yüzde 200'ünü geçmemek üzere ek ödeme yapılabilecek. Ek ödemenin oranı ile usul ve esasları; görev yapılan birim ve iş hacmi, görevin önem ve güçlüğü, çalışma süresi, personelin sınıfı, kadro unvanı, derecesi ve atanma biçimi gibi kriterler ile personele aylık ve özlük hakları dışında ilgili mevzuatına göre yapılan diğer ilave ödemeler dikkate alınmak suretiyle Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Sağlık Bakanlığınca belirlenecek. Bu ödemelerden damga vergisi hariç, herhangi bir vergi kesilmeyecek.
KIZILAY'IN HASTANELERİ VE PERSONELİ DEVREDİLECEK
Türkiye Kızılay Derneğine (Kızılay) ait, 1 Mayıs 2009 tarihi itibarıyla ruhsatlı olarak işletilmekte bulunan hastane ve tıp merkezleri, bu Kanunun yayımından itibaren 6 ay içerisinde Sağlık Bakanlığı ile Kızılay arasında yapılacak protokolle Bakanlığa devredilecek. Bu kurumlarda, 1 Mayıs 2009 tarihi itibarıyla iş sözleşmesine bağlı olarak çalışmakta olan Devlet Memurları Kanununda öngörülen genel ve ilgili kadro veya pozisyon için öngörülen özel şartları taşıyan personelden; tabipler ve diş tabipleri, istekleri halinde çalışmakta oldukları ildeki ihtiyaç bulunan sağlık kurum veya kuruluşlarının memur kadrolarına atanacak.
Tabipler ve diş tabipleri dışındaki diğer personel, istekleri halinde, yaptıkları iş, eğitim durumu ve bulundukları pozisyon dikkate alınarak Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine, Maliye Bakanlığının izni ile çalışmakta oldukları ildeki sağlık kurum veya kuruluşlarında Bakanlık veya döner sermaye teşkilatı adına vizelenecek pozisyonlarda istihdam edilecek. Bu kişiler, sözleşmeli personel statüsüne geçirilecek.
PERSONEL SAYISI BİN 375 KİŞİYİ GEÇEMEYECEK
Bu şekilde istihdam edilecek toplam tabip sayısı 180'i, sağlık personeli sayısı 490'ı ve diğer personel sayısı 705'i geçemeyecek.
Kadro ve pozisyonlara atanma ve geçirilmede, iş sözleşmeleri askıda bulunanlar, tam zamanlı çalışanlar ile emeklilik veya yaşlılık aylığı kesilmek suretiyle çalışanlar dahil herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmamış olanlar dikkate alınacak. İşlemler, sağlık kuruluşunun devir tarihini müteakip 6 ay içerisinde tamamlanacak.
Personele, memur ve sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeleri nedeniyle, iş mevzuatına göre Bakanlık veya Kızılay tarafından herhangi bir tazminat ödenmeyecek. Kullanmadıkları yıllık ücretli izin süreleri için herhangi bir ödeme yapılmayacak.
Personelin emekli ikramiyesi veya iş sonu tazminatının hesabına dahil edilecek hizmet sürelerinden kaynaklanan ilave maliyetin finansmanına karşılık olmak üzere, devir tarihi itibariyle ilgililerin atandıkları kadro unvanı ile derecesi ve kademesi veya geçirildikleri sözleşmeli personel pozisyonlarının unvanı ve hizmet süreleri esas alınarak hesaplanacak emekli ikramiyesi veya iş sonu tazminatı toplam tutarı, 5 yıl içerisinde 5 eşit taksitte Kızılay tarafından Bakanlığın döner sermayesine ödenecek veya devredilen sağlık kuruluşlarına ait taşınır bedelleri ile devredilen sağlık kuruluşlarının bulunduğu Kızılay'a ait taşınmazların kiralanması halinde kira alacağından mahsubu yapılacak.
Kanunun bazı maddelerinin uygulanmasına geçiş süreci konuldu. Yasa, tam gün çalışma açısından üniversite hastanelerinde bir yıl, Sağlık Bakanlığı hastanelerinde ise 6 ay sonra yürürlüğe girecek.
AA

dudak estetiği

2009-11-26T11:44:00.001-08:00

Dökülen Saç Çıkarmı

2009-11-26T11:43:00.000-08:00

Dökülen saç çıkarmı? dökülen saç nasıl çıkar? operatör doktor Melike Erdim konu hakkında bilgi veriyor. Dökülen saç tekrar çıkarmı, döküen saçın tekrar çıkması mümkünmüdür? Genetik saç dökülmesi nedir? Gebelik sonrası saç dökülmesi? Estetik konular hakkında vido bilgi izle. Kadın ve erkeklerde dökülen saçların yeniden çıkması hakkında bilgi.

Kısırlık ve Tüp Bebek Nasıl Yapılır

2009-11-26T11:39:00.000-08:00

Biyoloji, nasıl yapılır, Üroloji

Kısırlık nedir? kısırlık hakkında biyolojik sağlık bilgileri video izle. Çocuk sahibi olmak isteyen kadınların hamile kalma oranı? Hangi sürede çocuk olmassa kısırlık sözkonusudur? kısırlık tedavisi sonucunda çocuk sahibi olmak mümkünmü ve oranı nedir? Kısırlık video izle. Kısırlık nasıl anlaşılır? Kısırlık testi nasıl yapılır? erkeklerde kısırlık nedir? yapay döllenme nedir? yapay döllenme uygulaması nasıl yapılır? sperma sayımı nedir ve nasıl yapılır? erkeklerde kısırlık testi nasıl yapılır?

kısırlık tedavisi nasıl bir süreçtir? tüp bebek nasıl yapılır? tüp bebek uygulaması nasıldır? Tüp bebek video izle, tüp bebek uygulaması video. Tüp bebek, sperma, yumurta, hücre bölünmesi, tüp bebek başarı şansı yüzdesi kaçtır? tüp bebek uygulama yöntemleri nelerdir? tüp bebek tedavisinin aşamaları nedir? tüp bebek nasıl yapılır?

Bayramda yaralanmalara dikkat

2009-11-26T11:36:00.000-08:00

Kurban Bayramı’nda hayvan kesiminde basit olmakla beraber el ve kolda meydana gelebilecek bıçak kesiler ciddi sonuçlar doğurabilir.

Avrupa Acil Tıp Birliği Başkan Vekili Uzman Dr. Ülkümen Rodoplu, Kurban Bayramı’nda hayvan kesiminde basit olmakla beraber el ve kolda meydana gelebilecek bıçak kesilerinin ciddi sonuçlar doğurabileceğini bildirdi.
Dr. Rodoplu, yaptığı açıklamada, Kurban Bayramı’nda en ciddi acil sağlık sorunlarının başında "kesilerin" geldiğini, bu kesilerin
büyük çoğunluğunun basit ve ciddi kanamaya yol açmayan olgular olduğunu belirtti. Rodoplu, şöyle dedi: "İlkyardım amacıyla, kanayan yaranın üzerine temiz bir bez veya varsa gazlı bez konulup bastırılmalıdır. Bu tamponlama işinden sonra kravat, eşarp veya atkı gibi bir eşya yardımıyla kanayan bölge bandajlanmalıdır. Kanamalarda ve kesilerde, öncelikle kan kaybı önlenmelidir. Atardamar kesilerinde çok kısa zamanda müdahale edilmediği takdirde, ileri derecede kan kaybı gelişebilir. Dolayısıyla, kesilen atardamarsa, hiç zaman yitirilmeden kişi hastaneye ulaştırılmalıdır.
Atardamar kesilerine bağlı kanamalar, fışkırır tarzdadır ve çok şiddetli olur. Üzerine bası uygulansa da kanamayı durdurmak mümkün olmaz. Mutlaka hastane bakımı ve cerrahi tedavi gerekir." Kanayan yaranın içinde bıçak, tahta parçası gibi yabancı cisim varsa çıkarılmamasını öneren Dr. Rodoplu, bunun çıkarılması sırasında o bölgeye daha fazla zarar verilebileceğini söyledi.
Dr. Rodoplu, sözlerini şöyle sürdürdü: "Kesi ufak ve yüzeyel de olsa unutmayınız ki tetanos ve yara yerinde oluşabilecek enfeksiyon gibi riskler vardır. Dolayısıyla mutlaka Acil Servis’e başvurularak bakımının ve tedavisinin bir hekim tarafından yapılması gerekir. İlkyardım uygulaması sırasında yaralıya çıplak elle dokunmayınız. Mutlaka eldiven giyiniz. Hepatit B ve C, AIDS gibi hastalıklar kan yoluyla bulaşmaktadır."
-ORGAN KOPMASI-
Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ) Tıp Fakültesi Acil Tıp Ana Bilim Dalı Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Gürkan Ersoy da Kurban Bayramı’nda organ kopmalarının da yaşandığını ifade etti. Ersoy, organ kopmasının (amputasyon), vücutta çıkıntı oluşturan organların herhangi bir nedenle bulunduğu yerden ayrılması olduğunu, Kurban Bayramı boyunca özellikle el ve parmak kopmasının sıkça görüldüğünü anlattı. Ersoy, organ kopmasında ilkyardım ile ilgili şunları söyledi:
"Kopan organ, 24 saat içinde uygun koşullarda, uygun hastaneye nakledildiği takdirde ve yerine dikildiğinde eski görevini sürdürebilir. Bu arada hasta ve organ için yapılacak iki ayrı uygulama var. Hasta için kanama hemen doğrudan basınçla durdurulmalıdır. Hastanın hava yolunun, solunumunun ve dolaşımının devamlılığı sağlanmalıdır. Kanama, doğrudan basınca ve kalp seviyesinden yükseğe kaldırmaya rağmen durdurulamamışsa, son seçenek olarak turnike uygulanabilir.
Kopan organ ıslatılmamalıdır, dondurulmamalıdır. Organ nemli ve soğuk tutulmalıdır. Bunun için, bulunabilen en temiz kumaş, ’çevrede hiçbir şey yoksa kazazedenin fanilası’ kullanılabilir. Bulunabilen en temiz suyla nemlendirilir. Kopan organ nemlendirilmiş bu kumaş parçasına sarılarak, temiz ve deliksiz bir plastik torbaya konur. Ağzı sıkıca bağlandıktan sonra içinde su ve buz parçaları olan bir başka torba ya da kap içine yerleştirilir."

Bilinçsiz pilatese dikkat!

2009-11-26T11:35:00.000-08:00

Bilinçsiz pilatese dikkat!
Uzmanlar, sporun kişinin yaşına, kilosuna ve vücut yapısına göre değişiklik göstermesi gerektiğini savunarak, herkesin kendine uygun spor aktivitesini seçmesi konusunda uyarıda bulunuyor. Hacettepe Üniversitesi (H.Ü.) Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Merkezi’nden Prof. Dr. Gül Baltacı, konuyla ilgiliyaptığı açıklamada, bilinçsiz yaptırılan veya yapılan pilatesin ciddi zararlar verebileceğini söyledi. Baltacı, son yıllarda popüler hale gelen pilatesin aslında yüzyıldır var olduğunu ve fizyoterapistlerin bunu, bir tedavi yöntemi olarak uzun zamandır kullandığını söyledi.
Pilatesin yanlış yapılması ve yanlış kişilere yaptırılmasının, kliniklerdeki hasta sayısını artırdığına dikkati çeken Baltacı, şöyle devam etti:
"TV’deki programlarda pilates yaptırılması nedeniyle son 1 yıldır diz hastalarında artış oldu. Obez kişi gördüğü TV’de gördüğü vücuda benzeyebilmek için can havliyle pilates yapıyor. Siz bunu obez bir kişiye yaptıramazsınız." Akademik anlamda olduğu kadar klinik anlamda da fiziksel aktiviteyi yaygınlaştırmak amacıyla çalıştıklarını anlatan Baltacı, "Fiziksel aktiviteyi yaygınlaştırmak çok önemli ama bu, bilinçsiz anlamda yapılan pilates gibi değil. Çünkü artık kliniklere gelen pilates hastalarında artış oldu. Bunu engellememiz gerekiyor. Bu egzersiz programı yüzyıldır vardı, yaptırıyorduk. Yüzyıldır var olan top, pilates topu oldu. Biz bu topu özürlü çocukların tedavisinde kullanıyorduk" diye konuştu.
ÇOCUKLARDA OBEZİTEYE DİKKAT
Özellikle çocuklardaki obezitenin çok tehlikeli olduğunu vurgulayan Baltacı, düzenledikleri uluslararası kongrelerin bu konulara dikkat çekmek ve bilgi paylaşımında bulunmak için çok faydalı olduğunu dile getirdi.
Sağlıklı bir geleceğe yatırım yapmak için çalıştıklarını anlatan Baltacı, şunları söyledi: "98-99 yıllarında ABD’de bulunduğum sırada bu ülkenin tehdit altında olduğu konusu ortaya atıldı. Biz bilim adamlarının bu konuda neler
yapabilecekleri tartışıldı. Gelecek 10 yıl içinde ölüm sayısı 5’e katlanacak. Özellikle ABD’de ilkokul çağında obezite başlangıcı giderek artıyor. Bu nedenle çalışmalarımıza hız verdik. 2006’da Dünya Sağlık Örgütü, İstanbul’da toplandı. Buradaki en önemli konu hareketsizlik oldu. Çağımızın en önemli sorunu budur."
Gelecek yıldan itibaren okullarda 5 dakikalık fiziksel aktivite programının uygulanmaya başlayacağını ifade eden Baltacı, bu programın DVD halinde satışa sunulduğunu da kaydetti.

Memura hastalık iznini birim amiri verecek

2009-11-26T11:33:00.000-08:00

Yönetmeliğin ''Hastalık İzinlerinin Verilmesi'' başlıklı 9. maddesinin 1. fıkrasında yapılan değişiklikle, ''memurlara, hastalık raporlarında gösterilen istirahat süresi kadar hastalık izni verme yetkisi, birim amirlerine'' verildi.
Daha önce memurlara, hastalık izni verme yetkisi, merkezde kurum amiri, illerde ise kurum amirinin teklifi üzerine mülki amir tarafından kullanılıyordu.
AA

Hastanelere ölü dirildi alarmı

2009-11-26T11:32:00.000-08:00

"Haydarpaşa Numune Hastanesi'nde öldü sanılıp morga konan bebek yıkanırken canlandı.", "Kırıkkale Devlet Hastanesi'nde bir kadının ölmeden morga konulduğu iddia edildi.", 'Trafik kazasında öldü sanılıp morga kondu, kendi çabasıyla çıktı." gibi haberlerin bir daha yaşanmaması için sistem geliştirildi.
Özel bir şirket, öldüğü sanılan insanların canlandığında haber veren sistemi, Türkiye'deki hastanelerin yüzde 75'ine kurdu. Sistem, cenaze kabini içerisindeki hayat belirtilerini algılayarak, görsel ve işitsel olarak görevli personelleri uyarıyor. Sağlık çalışanları da anında müdahale edip bir insanın ölmeden mezara konulmasının önüne geçiyor.
İlginç projeyi hayata geçiren BNT adlı şirketin Genel Müdürü Tuncer Okur, sistemle ilgili CİHAN'a bilgi verdi. Gazete ve televizyonlarda çıkan haberlerle karşılaştıklarında sistemin gerekliliğini anlayarak çalışmalara başladıklarını söyleyen Okur, "Bu sistem cenaze kabini içerisindeki yaşamsal belirtiyi algılayarak, görsel ve işitsel olarak görevli personelleri uyarıyor. Böylece çok nadir de olsa meydana gelebilecek olumsuzluklar önleniyor." dedi.
Üretici firma olarak taklitlerinin yapılmasını önlemek amacıyla patent aldıklarını kaydeden Okur, Türkiye'deki yüzde 70-75 kurumda BNT'nin ürettiği ölünün yaşadığını haber veren 'morg üniteleri'nin kullanıldığı bilgisini verdi. Yeni yapılanan ya da morgunu yenileyen kurumların da yüzde 70'inin kendilerinin ürettiği morg sistemini kullandığını ifade eden Okur, hastanelerin yüzde 100'ünde söz konusu sistemin kullanılmasını hedeflediklerini dile getirdi.
Ölünün yaşadığını haber veren morgun şu ana kadar kaç kişiyi kurtardığına yönelik soruya Okur, "Şu ana kadar bize bir bilgi gelmedi, ya da biz duymadık." cevabını verdi.

CİHAN

Ağrısız seyahat için 6 basit öneri

2009-11-26T11:31:00.000-08:00

Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Uzmanı Prof. Dr. Semih Akı, herhangi bir ekipman olmaksızın yolculuk sırasında yapılabilecek altı basit esneme hareketiyle ağrısız bir seyahatin mümkün olduğunu söyledi.
Akı, "Uzun yolculuklarda yaşanan bel, sırt veya boyun ağrısı, tatil keyfini çoğu zaman eziyete çevirir. Uzun süreli oturmak; bel, sırt ve boyun bölgesindeki yapılara bir süre sonra ek yük bindirir.

Özellikle uzun süre koltukta otururken vücudun aldığı kötü pozisyon omurga üzerine daha fazla stres bindirir. Uçak, otobüs ya da araba yolculukları sırasında düzenli olarak yapılacak esneme hareketleri yolculuğun sebebiyet verdiği ağrıların azalmasına yardımcı olur" dedi.
Prof. Dr. Semih Akı, yolculuk sırasında yapılacak 6 basit hareketi şöyle anlattı:
1. Boynunuzu gevşetmek için başınızı sola çevirin ve yaklaşık 5 saniye süreyle bu konumda tutun. Başınızı yeniden öne çevirin, daha sonra sağa çevirin ve 5 saniye bu şekilde tutun. 5 kez tekrarlayın.

2. Omuzlarınızı ve boynunuzu gevşetmek için, kollarınızı vücudunuzu kenarında tutarken omuzlarınızı yukarı kaldırıp bu pozisyonda yaklaşık 5 saniye durun ve daha sonra istirahat pozisyonuna dönün. 5 kez tekrarlayın.

3. Dik ve oturur konumdan öne doğru eğilerek gövdenizi yavaşça dizlerinize yaklaştırın. Kollarınızı yana bırakın ve daha sonra kollarınızla bacaklarınızı sarın. Derin nefes alıp verirken bu pozisyonda 20 saniye durun, daha sonra normal oturur pozisyona dönün. 5 kez tekrarlayın.

4. Ayakta dururken ellerinizi sırtınızın alt kısmına koyun ve belinizi geriye doğru yavaşça esnetin. 10 saniye bekleyin, gevşeyin ve vücudunuzu dik duruma getirin. 5 kez tekrarlayın.

5. Ellerinizi kalçalarınızın üzerine koyun ve vücudunuzu sola bükün. Bu pozisyonda 5 saniye süreyle bekleyin. Dik pozisyona geri dönün, sağa esneyin ve 5 saniye bekleyin. 5 kez tekrarlayın.

6. Oturur durumda iken ayaklarınızı, parmak uçlarınız yerle temas halindeyken topuklarınız üzerinde yükseltin. 10 saniye süreyle bu pozisyonda bekleyin. Topuklarınızı tekrar yere değdirin ve 10 kez tekrarlayın. Bu gerçek bir baldır gerdirme egzersizi olsa da tüm belinizin esnediğini hissedeceksiniz.
İHA

Estetik ameliyata ek vergi geliyor

2009-11-26T11:29:00.001-08:00

Sağlık reformu, Amerika Birleşik Devletlerinde gündemin en ön sırasındaki yerini korurken, senatonun botoks ve liposakşın kullanımına yüzde 5'lik ayrı bir vergi getirme planı, tıp camiasında büyük yankı uyandırdı.
Senato Çoğunluk Lideri ve Demokrat Parti Nevada senatörü Harry Reid'in açıkladığı ek verginin önümüzdeki on yıl içinde ülke ekonomisine 5 milyar dolar civarında katkı sağlaması bekleniyor.
Ülkedeki plastik cerrahlar, Senato'nun yüzde 5'lik vergi planını sert bir dille eleştirirken, cerrahlar özellikle ikinci dünya savaşından sonra dünyaya gelen; 'Baby Boomers' adıyla anılan ve genç görünmek için büyük paralar harcayan nüfus kesiminin de dolaylı olarak bu girişimden etkilendiğini savunuyor.
Sağlık reformu üzerine araştırmalar yapan Amerika'nın Geleceği Enstitüsü (America's Future Institute) adlı örgütün başkanı Diane Archer ise, botoks ve liposakşın'ın lüks tedaviler sınıfına girdiğini ve her lüks tercih gibi bu tercihe de ayrı bir vergi getirilmesi gerektiğini savundu.
Geçtiğimiz yıl ABD genelinde 12 milyon kozmetik işlem ve ameliyat yapılırken, plastik cerrahların toplam kazancının 10.3 milyar civarında olduğu kaydedildi.

ANKA

Sigara paketlerinde resimli uyarı dönemi

2009-11-26T11:28:00.000-08:00

Sigaranın zararları konusuna tiryakilerin dikkatini daha fazla çekmeyi amaçlayan ''birleşik uyarı'' sigara paketlerine giriyor.
Tütün ve Alkol Piyasası Düzenleme Kurumu (TAPDK) Başkanı Mehmet Küçük'ten alınan bilgiye göre, sigarada resimli uyarı dönemi yılbaşında başlıyor.
TAPDK'nın bu konuda belirlediği takvim uyarınca, 1 Ocak 2010 tarihinden itibaren Türkiye'de üretilen ya da ithal edilen bütün sigara paketlerinde uyarı resimleri yer alacak.
Yeni uygulama için firmalara, 1 yıllık geçiş dönemi süresi tanınacak. 31 Aralık 2009 tarihine kadar üretilen ve sadece yazılı uyarıların yer aldığı paketler, 1 Ocak-30 Haziran 2010 tarihleri arasında piyasaya verilebilecek.

Eski paketler, 30 Haziran 2010'dan itibaren ise hiçbir şekilde piyasaya sürülemeyecek. Bu dönemde sadece baş bayii ve bayiler, ellerindeki sigaraların satışını yapacak.

Bu şekilde, 2010 yılı içerisinde bir yandan firmaların yeni ürettiği resimli paketler piyasada bulunacak, diğer yandan da stoklardaki sigaralar eritilecek.
14 UYARI RESMİ
Birleşik uyarıda TAPDK'nın daha önce belirlediği 14 resim ve yazı, piyasaya arzına izin verilen dumansız tütün mamulleri dışındaki bütün ürünlerin en çok görülebilen geniş ön yüzeyine kapak açım ya da bandrol bitim noktasından başlamak üzere yerleştirilecek.
En çok görülebilen geniş ön yüzey, önden açılan sert paketlerde paketin açıldığı yüzeyi, yumuşak paketlerde ise en çok görülebilen yüzeylerden herhangi birini ifade edecek.
Farklı paket tiplerinde ise birleşik uyarının uygulanacağı en çok görülebilen geniş ön yüzey, başvuruların değerlendirilmesi sırasında Kurum tarafından belirlenecek.
Birleşik uyarılar, yer aldığı yüzeyin üst köşesine paralel olacak şekilde ve yüzeyde bulunan diğer bilgiler ile aynı yönde konumlandırılacak. Bu uyarılar sabit ve silinemez olarak basılacak.

Sigara dışındaki tütün mamullerinde de sökülemez nitelikte olması şartıyla yapıştırılabilecek.
PAKETİN YÜZDE 65'İNİ KAPLAYACAK
Birleşik uyarılar, tütün mamulleri paketlerinin en çok görülebilen geniş ön yüzeyinde dönüşümlü olarak bulunacak.
Birleşik uyarılar, sınır çizgisi ile birlikte toplam yüzeyin en az yüzde 65'ini kaplayacak.
Birleşik uyarılar, içerdiği metinsel veya görsel bileşenlere hiçbir şekilde müdahale etmeyecek biçimde genişliği 3 mm'den az ve 4 mm'den daha büyük olmayacak siyah sınır çizgisi ile çerçevelenecek.
Firmalar, üretim ve ithalat programlarını birleşik uyarılardan her birinin 14 aylık dönem içerisinde yüzde 5 ve yüzde 9 arasında ve mamullerin her bir çeşidinde ayrı ayrı görünmesini sağlayacak şekilde planlayıp, uygulayacak.
Birleşik uyarılarda mavi, kırmızı, sarı ve siyah renkler kullanılacak. Uyarıların metinsel veya görsel bileşenlerinin görünürlüğü, bandrol, pul, fiyat etiketi veya diğer unsurlarca engellenemeyecek.
Birleşik uyarılar, yer aldığı yüzeyde paketin açılması ile zarar görmeyecek şekilde yerleştirilecek.
Birleşik uyarılardaki metinler Türkçe olarak yazılacak, yabancı terimlere yer verilmeyecek, helvetica yazı tipiyle basılı olacak, ilk harf hariç küçük harf kullanılacak.
YENİ PAKETLER TAPDK'NIN ONAYINDA
Bu arada, sigara firmaları, belirlenen 14 ayrı resim ve uyarı yazısına göre düzenledikleri yeni paketler için TAPDK'dan onay almaya başladı.
Onay alan firmaların üretim bantlarını da yeni dizayna göre yenileyecekleri ve kısa süre sonra birleşik uyarılı üretime geçecekleri belirtildi.
TAPDK Başkanı Mehmet Küçük de, resimli uyarıların dünyada pek çok ülkede kullanıldığını, Brezilya, Belçika ve Romanya gibi ülkelerde uyarı resimlerinin hemen hemen tüm paketi kapladığını ifade etti.
Türkiye'de de resimlerle tiryakileri, sigaranın zararları konusunda daha fazla uyarmak istediklerini kaydeden Küçük, şunları söyledi:
''AB uygulamalarını dikkate alarak birleşik uyarı konusunda 14 resim belirledik. Firmalar, bu resimleri ve uyarı yazılarını sigara paketlerinde dönüşümlü olarak kullanacak.

Bu şekilde 14 resim de, aynı markalarda yeralacak. 1 Ocak 2010'dan itibaren yeni ürünler birleşik uyarı sistemi kapsamında piyasaya sürülmüş olacak.

Ancak daha önce üretilen ve stoklarda bulunan sigaralar için bir geçiş süresi tanınacak. Bu şekilde, stoktaki sigara ve diğer tütün mamullerinin belirli zaman diliminde satışına izin verilerek, bunların eritilmesi sağlanacak.
Bu takvime göre, 1 Ocak 2011'den itibaren piyasada tek bir uyarı resmi olmayan sigara paketi kalmayacak.''
RESİMLİ UYARILAR ETKİLİ OLUYOR
Bu arada, Türkiye'de halen 180 farklı sigara paketi bulunuyor. Resimli uyarı uygulamasıyla birlikte bütün paketler değişecek, baskı silindirleri yenilenecek. Bunun için firmaların her marka için TAPDK'dan ayrı ayrı onay alması gerekiyor.
Belirli periyotlarda her bir markanın uyarı yazısı ve resimleri yenilenecek. Bu şekilde seçilen bütün uyarı yazısı ve resimler, sigara paketlerinde kullanılmış olacak.
Tiryakilerin sigara paketlerindeki resimlerle uyarılması yöntemi, İngiltere, Belçika ve Romanya gibi Avrupa ülkelerinin yanı sıra Brezilya, Tayland ve Singapur gibi ülkelerde de etkin bir şekilde uygulanıyor.
AB'nin de sigara paketlerinin üzerine uyarıcı resim konulması konusunda çeşitli standartları bulunuyor. Ancak söz konusu uygulama, ülkelerin kendi tercihlerine bırakılıyor. AB'nin bu konudaki emsal resimlerinin sayısı da 42'yi buluyor. Türkiye, bu resimler arasından seçtiği 14 resim ile sigara içenleri resimlerle uyarmaya hazırlanıyor.
Araştırmalar, uyarıcı resim uygulamasının, sigarayı bırakmada yüzde 20 oranında etkili olduğunu ortaya koyuyor.

AA

Bayramda acillere domuz gribi takviyesi

2009-11-26T11:26:00.001-08:00

Sağlık Bakanlığı Müsteşarı Nihat Tosun, Kurban Bayramı tatili ve domuz gribi salgını sürecindeki izinlerle ilgili bir genelge yayınladı.
Dünya Sağlık Örgütü'nün 11 Haziranda ''İnfluenza (H1N1) 2009'' pandemisini ilan ettiğini anımsatan Tosun, ülkede buna bağlı olarak hızlı bir artış gösteren vaka sayısı nedeniyle salgın süresince bakanlığın merkez ve taşra teşkilatında görev yapan tüm personelin izinlerinin düzenlenmesine ihtiyaç duyulduğunu bildirdi.
Buna göre, salgın süresince sağlık hizmetlerinde herhangi bir aksaklığa sebebiyet verilmemesi için ilgili mevzuatta belirtilen mazeret ve hastalık izinleri ile önceden programlanmış bilimsel toplantılar için verilecek izinler hariç, senelik izinler hizmeti aksatmayacak şekilde personel mevcudu ve iş yoğunluğu dikkate alınarak, bir plan dahilinde kullandırılacak. Zorunluluk olmadıkça mümkün mertebe izin kullandırılmayacak.
Ayrıca, Kurban Bayramı süresince yoğunluk ve iş yükünün artacağı göz önüne alınarak, herhangi bir aksaklık yaşanmaması için 4 günlük Kurban Bayramı tatili süresince acil sağlık hizmetleri ve acil servisler iş yükünü kaldırabilecek şekilde düzenlenerek gerekli takviyeler yapılacak.
Tosun, ayrıca, hastanelerin acil servis ünitelerine gelecek vakalara zamanında müdahale edilmesi, bakım ve tedavi hizmetlerinin etkin ve süratli bir biçimde yapılması amacıyla, acil servislerle birlikte diğer kliniklerde de sağlık insan gücü, tıbbi donanım, sarf malzemesi, ilaç, serum ve ambulans hizmetlerinin 24 saat kesintisiz sunulması için planlama yapılarak önlemlerin alınması ve nöbet hizmetleri için takviye yapılmasının büyük önem taşıdığını kaydetti.
Sağlık Bakanlığı Müsteşarı Tosun, bayram tatili süresince salgın için ayrılan polikliniklerde hizmetlerin kesintisiz ve aksaklığa yol açmadan sürdürülmesi için gerekli tedbirlerin alınmasını da istedi.

AA

Grip geçirenin direnci aşı olandan fazla

2009-11-26T11:25:00.001-08:00

Alman "Frankfurter Allgemeine Zeitung" gazetesinin internet sayfasında yer alan habere göre, Rotterdam Üniversitesi Erasmus Tıp Merkezinden virolog Rogier Bodewes, gribe karşı aşı yaptırmamanın daha faydalı olabileceği görüşünü dile getirdi.
Araştırma sonuçlarını "The Lancet Infectious Diseases" adlı tıp dergisinde yayımlayan Bodewes, gribin atlatılmasından sonra vücudun bağışıklık sisteminin çok daha fazla geliştiğini, bunun özellikle çocuklarda gelecekleri için faydalı olabileceğini belirterek, bu nedenle sağlıklı çocuklara aşı yapılmasının ne kadar doğru olacağının düşünülmesi gerektiğini ifade etti.
Hollandalı araştırmacılar, bir grup fare üzerinde yaptıkları araştırmada, bazı farelere mevsimsel grip aşısı verdikten sonra tüm farelere belirli bir dozda kuş gribi virüsü aşıladı. Mevsimsel grip aşısı yapılan farelerin, bu aşının uygulanmadığı farelere göre daha fazla sayıda öldüğü belirlendi.

AA

Kataraktta riskli meslek grupları

2009-11-26T11:24:00.001-08:00

Radyo 7'de yayınlanan Eda'yal Gün Ortası'na Göz Uzmanı Op. Dr. Sezgin Yıldızbaş konuk oldu. Yıldızbaş, bilgisayar kullananların göz konusunda daha fazla şikatçi olduğunu belirterek, bilgisayardan yansıyan farklı ışıkların buna sebep olduğnu belirtti. Katarakt konusunda da bilgi veren Yıldızbaş, cam üfleyiciler, fırıncılar ve elektrikçilerin riskli meslek gruplarından olduğunu söyledi.

İşte Radyo 7'de yapılan söyleşi:

Eda : Göz sağlığını ne kadar ciddiye alıyoruz?

Sezgin Yıldızbaş: Toplumumuz gösterildiği, yönlendirildiği kadar olaylara ilgi gösteriyor. İki uçta geziyoruz. Ya çok ciddiye alıyoruz yada hiç ilgilenmiyoruz.

Eda : Gözümüz hangi risklerle karşı karşıya kalıyor?

Sezgin Yıldızbaş: Duruma göre değişiyor. Bilgisayar kullananların bir takım şikâyetleri, diğer insanlara göre daha fazladır. Bilgisayardan yansıyan ışığın frekansı ve karakteri normal ışıktan farklı yansıması neden olabiliyor.

Eda : Konumuz, çok yaygın ve medyatik bir hastalık olan Katarakt. Katarakt nedir?

Sezgin Yıldızbaş : İnsanoğlunun hayatında, eğer ömrü uzunsa karşılaşılan bir sorundur. Bazı hastalıkların içerisinde katarakt doğal akışın bir sürecidir. Yani gözde ki lens dediğimiz merceklerden birinin görevini görememesi, matlaşması. Genellikle yaşlılarda görülen bir hastalıktır. Kortizon kullananlarda genellikle karşılaşır. Halkımız kortizonu hafife alıyor. Aspirin gibi alınacak bir ilaç değildir. Kortizon sonrası kataraktan daha ağır görülen bir tablo da ortaya çıkabilir. Yeni doğanda ve küçük çocuklarda da görülebilir.

Eda : Katarakt hastalığı ile ne sıklıkla karşılaşıyorsunuz? Diğer göz hastalıklarının önüne geçiyor mu?

Sezgin Yıldızbaş : Diğer göz hastalıklarını düşünürsek, katarakt daha çok görülüyor. İnsanlarda retina yırtığı olma ihtimali %1 ise, katarakt olma ihtimali 70 yaşında %70. Cerrahi açıdan da bundan bin yıl önce katarakt ameliyatı yapılmaya çalışılmış. Katarakt bilinen, tedavisi ile uğraşılan en eski hastalıklardan biridir. İlkelden modern tıbba(son 20 yıl içerisinde)son derece konsantre bir gelişme oluyor. Katarakt cerrahisi hızlı bir ivme içerisinde gelişiyor.

Eda : Katarakt, başka hastalıklarla karıştırılabiliyor mu ?

Sezgin Yıldızbaş : Tabi ki, bizim insanlarımız katarakt’ın tedavi edildiğini bildiği için kimse kendine kötü hastalığı yakıştırmıyor, biraz görme bozukluğunda katarakt var diyor. Siz kişinin kendisine daha ciddi bir hastalıktan bahsedince katarakt olmadığına şükrediyor. Yani yanılgıya düşüyorlar.

Eda : Katarakt ile ilgili riskli meslek grupları nelerdir?

Sezgin Yıldıztaş : Riskli meslek grupları arasında, sanatsal yapılan işler arasında cam üfleyicileri risklidir, fırıncılar yine risk grubundadır. Elektrik tamircileri de risklidir çünkü, elektrik çarpmasıyla beraber elektro şok ve sizi katarakt yapar. Radyasyona maruz kalıyorsunuz. Mercek çok hassasdır, pırıl pırılken bir şekilde bozulunca bir daha geri gelmiyor.

Eda : Katarakt’ı hızlandıran etkenler var mı ?

Sezgin Yıldızbaş : Hızlandıran etkenlerin başında diyabet geliyor. Diyabet, katarakt’ı başlatabileceği gibi mevcut katarakt’ı da hızlandırabilir. Şeker’in bir anda 400lere çıkıp düşmesiyle yani diyabetik komalarda da katarakt hızlı gelişebilir. Hasta diyabetle iyi geçinmek zorunda.

Eda : Katarakt her iki gözde de görülebiliyor mu ? Yoksa sadece tek gözde oluyor?

Sezgin Yıldızbaş : Genelde iki taraflıdır, travmatikse yani tek taraftan darbe almışsanız tek taraflıdır. Ama %90 bir tarafta başlarsa diğerinde de başlayacağına inanırız. Çift tarafta gelişmesi çok daha yaygındır.

Eda : Katarakt dışarıdan bakıldığında anlaşılabiliyor mu ?

Sezgin Yıldızbaş : Katarakt hastalığı gözle görülecek kadar ise eğer, o kişi zaten görmüyordur. Siz onun gözünden ziyade görmediğini fark edersiniz. Yürüyemez, evde ihtiyacını göremez. Katarakt eğer, gözle görülecek kadar görmeyi bozmuşsa o kişi de katarakt vardır.

Eda: Bebekler de katarakt ne zaman fark edilir?

Sezgin Yıldızbaş : Hemen fark edilir. Bebeğin gözüne baktıklarında bir leke görülüyorsa mutlaka teşhis edilir.

Eda : Katarakt tedavi edilmezse ne oluyor? Körlüğe neden oluyor mu?

Sezgin Yıldızbaş : Literatürde bir tarif var, katarakt tedavi edilebilen körlük nedenidir. Katarakt sonuç da körlüğe gidecektir. Bu yüzden katarakt’ı almak zorundasınız.

Eda : Katarakt’ı nasıl teşhis ediyorsunuz?

Sezgin Yıldızbaş : Teşhisi muayenedir. Herhangi bir laboratuarı yoktur. Hasta geldiğinde zaten görürsünüz. Mikroskop da teşhisini koyarsınız.

Eda : Hipermetrop, miyop gibi göz rahatsızlıkları katarakt’ı etkiliyor mu ?

Sezgin Yıldızbaş : Katarakt ile beraber gözlük numaranız değişir. Gözlüksüz biri gözlük takmaya başlar. Çok fazla katarakt’ ı yoksa katarakt merkezden başlamışsa miyop olmaya başlar, çevreden başlamışsa hipermetrop daha ön plana çıkar. Gözlüğü olan bir insan eğer 60 yaşından sonra okumaya başlamışsa katarakt’ı düşünsün. Hiç gözlüğü olmayan birisinin göz numarasında sürekli değişiklikler oluyorsa, her gittiği doktor başka bir numara veriyorsa katarakt’ı düşünebilir, kesin de değil. Çünkü, katarakt aynı zamanda gözde hipermetrop, miyop, astigmat gibi bildiğimiz numaraları da oluşturur ya da değiştirir.

Eda : Katarakt ameliyatını nasıl gerçekleştiriyorsunuz? Hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?

Sezgin Yıldızbaş : Katarakt cerrahisi tıp da en eski mazisi olan hastalıklardan biridir. Son 20 yılda gelinen mesafe bilgisayar teknolojisi kadar hızlı gelişti. Şuanda herkesin ilgilendiği, bildiği fako yöntemini kullanıyoruz. Bu ameliyatla doktor tüm benliği ile olayın içine giriyor.

Haber7

Domuz gribi hastası ayrı WC kullanmalı

2009-11-26T11:23:00.001-08:00

Sağlık Bakanlığı, Bilim Kurulu'nun önerileri doğrultusunda Pandemik (H1N1) 2009 Gribi Klinik Vaka Yönetimi şemasını yeniden düzenledi.
Buna göre, domuz gribi hastalarında en fazla ateş, öksürük, boğaz, baş, kas ve yaygın vücut ağrısı, halsizlik, bulantı, kusma ve ishal görülüyor.
Sağlık kurumlarına başvuranların yüzde 1'inde hastaneye yatış, yatanların yüzde 10-30'unda yoğun bakım, yoğun bakımdakilerin de yüzde 20'sinde solunum cihazına ihtiyaç duyuluyor.
Nefes darlığı ve solunum güçlüğü olmaksızın 38 derece ve üzerinde ateş, kuru öksürük, boğaz, baş ve kas ağrısı, burun akıntısı, kırıklık, özellikle çocuklarda aşırı sıvı kaybı bulunmaksızın ishal veya kusma gibi bulgular ortaya çıkması halinde, hastalık hafif ve orta seyirli kabul edilecek.
Ağır solunum problemi, aşırı sıvı kaybı, şok, anormal kan basıncı, bilinç değişikliği, hastalığın hızlı ilerlemesi ve normalden uzun sürmesi gibi durumlarda da vaka ağır kabul edilecek.
Hastaneye yatırılmasına gerek olmayan hastalara evde korunma ve tedaviye yönelik önerilerde bulunulacak.
Karaciğerde yağ birikimi ve beyin içi basınçta aşırı yükselmeyle kendini gösteren ''Reye Sendromu'' gelişme riski nedeniyle 19 yaşın altındakilerin aspirin kullanmaması, bunun yerine parasetamol alınması, belirtileri azalana ya da kaybolana kadar hastanın iyi havalandırılabilen ayrı bir odada kalması, mümkünse ayrı bir tuvalet kullanması, evdeki diğer kişilerle aynı sofrada yemek yememesi, hastanın bakımının tek bir kişi tarafından üstlenilmesi, ağır hastalık için risk grubunda olanların bu görevi üstlenmemesi gibi öneriler getirildi.
Ayrıca, yatak başı, masa, kapı kolları, lavabo, musluk başlıkları, telefon ahizesi, uzaktan kumanda ve oyuncak gibi eşyaların günlük hayatta kullanılan deterjanlarla temizlenmesi, bunun için özel dezenfektanların kullanılmaması gerektiği belirtildi.
Hastaların kullandığı yemek kapları, havlu, çamaşır ve çarşaf gibi eşyaların ayrı yıkanmasına gerek olmadığı, yemek kaplarının bulaşık makinesinde ya da elde su ve sabunla yıkanabileceği bildirildi.
Hastanın kullandığı tuvalet ve banyonun temizliğinin evde kullanılan deterjanlarla günlük yapılması da önerildi.
Bakanlığın düzenlemesine göre ayrıca gebelerin yanı sıra doğum ya da düşükten sonraki 2 hafta içinde bulunan kadınlar da domuz gribi açısından risk grubunda bulunuyor. Şemada bu nedenle uygulanacak tedavi de buna göre belirlendi.
Ciddi hastalık belirtisi ve bulgusu olanlarla ağır hastalık için risk grubuna girenlere antiviral tedavi uygulanacak. Belirti bulunan gebelerle 2 yaşından küçük bütün çocuklarda da hemen antiviral tedaviye başlanacak.
Antiviral ilaç kullananlarda bulantı, kusma, kızarıklık, dil şişmesi gibi alerjik reaksiyonlar görülebileceği de belirtildi.

AA

Avrupa İlaç Kurumu'ndan grip aşısı açıklaması

2009-11-26T11:22:00.000-08:00

Avrupa’da bugüne kadar yapılan aşılama çalışmalarını değerlendiren Avrupa İlaç Kurumu (EMEA), aralarında GlaxoSmithKline (GSK) tarafından üretilen aşının da bulunduğu İnfluenza A (H1N1) Domuz gribi aşılarının güvenli ve hastalıktan korunma konusunda etkili olduklarını bildirdi.

16 Kasım 2009 itibarı ile, GSK’nın ürettiği aşıdan 39,3 milyon doz, toplam 34 ülkeye dağıtılırken, 12,1 milyon doz aşı da uygulandı. GSK’nın İnfluenza A (H1N1) aşısının yaklaşık 127 bin dozunun çocuklara ve 25- 35 bin civarında dozunun da hamile kadınlar uygulandığı belirtiliyor.
Avrupa Birliği ülkelerinde İnfluenza A (H1N1) Domuz gribi pandemisine karşı aşılama çalışmaları bütün hızıyla sürerken, aşı uygulananların sayısı 5 milyonu aştı.

Şimdiye kadar yapılan uygulamaların sonuçlarını değerlendiren Avrupa İlaç Kurumu (EMEA), İnfluenza A (H1N1) aşılarının güvenli olduklarını ve hastalığa karşı etkin bir korunma sağladıklarını bir kez daha doğruladı.
EMEA’dan yapılan açıklamada, GSK’nın İnfluenza A (H1N1) aşısının bazı yaş gruplarında hastalığın ortaya çıkmasını önleyebilecek kadar etkin bağışıklık yanıtı sağladığı belirtildi.

Buna göre, 18 � 60 yaş arasında, 10 yaşın üstünde ergenlik çağındaki çocuk ve gençlerde ve yaşlılarda tek doz aşı etkin korunma sağlayabiliyor. Küçük çocuklarda ise iki doz aşı uygulanması tavsiye ediliyor.
EMEA, AB ülkelerinde 5 milyonu aşkın insana aşı uygulandığını şimdiye kadar görülen yan etkilerin büyük çoğunlukla ateş, mide bulantısı, baş ağrısı, alerjik reaksiyon ve aşı yerindeki reaksiyon gibi beklenen etkiler düzeyinde kaldığını vurguladı.
GSK aşısı 12 milyondan fazla kişiye uygulandı
GSK tarafından üretilerek insanlığın hizmetine sunulan İnfluenza A (H1N1) aşısından, 16 Kasım 2009 itibarı ile 39,3 milyon doz toplam 34 ülkeye dağıtıldı. Tüm dünyada yaklaşık 12,1 doz aşının uygulandığı tahmin ediliyor.
Aşının en az 126.900 dozunun çocuklara, yaklaşık 25.000 35.000 dozunun ise hamile kadınlara uygulandığı tahmin ediliyor. Halen, aralarında Türkiye’nin de bulunduğu toplam 35 ülke ve bölgede pandemiye karşı aşılama programı uygulanıyor.

AA

Hasataya el bileğinden anjiyo

2009-11-26T11:20:00.000-08:00

Hasataya el bileğinden anjiyo
Kasık bölgesine alternatif olarak el bileğinden yapılan anjiyo, ulnar (ince damar) kullanılarak gerçekleştirildi.
Balıkesir'in Gönen ilçesinden kalp krizi sonucu 112 acil servis ambulansı ile Bahar Hastanesi'ne getirilen Necati Ketken'in (73), yapılan tetkiklerde kasık bölgesinden yapılacak anjio riskli bulundu. Kardiyoloji Uzmanı Dr. Ali Özeren tarafından ameliyata alınan Necati Ketken, koroner anjiyografide giriş yeri olarak kasik (femoral artere) alternatif olan el bileği (radial arter) kullanılarak ameliyata alındı. Başarılı geçen ameliyatın ardından sağlığına kavuşan Ketken, taburcu edildi.
Uzmanı Dr. Ali Özeren, hastanın el bileğinden anjio yaptıklarını, tıkalı olan damara stent takarak hastayı taburcu ettiklerini söyledi. El bileğinden anjiyonun faydalarını damar giriş bölgesinde olabilen komplikasyonların hemen hemen hiç görülmemesi, erken dönemde hastanın ayağa kalkarak dolaşabilmesi, hastanede yatış süresinin kısalmasi şeklinde sıralayan Özeren, şunları dile getirdi: "Hasta işlem sonrası hemen ayağa kaldırılır ve 1- 2 saatte taburcu edilir. Yatakta kum torbası ile 6 saat kalması gerekmez, hasta çok daha konforludur. Kolda ciddi ven ya da sinir olmadığından yaralanma riski yoktur. Yüzeysel seyri artere ulaşmayı ve kanama kontrolünü kolaylaştırır. Tam olarak tıkanması bile zarar vermez. Çünkü diğer yedek damar yeterli kan akımını sağlar. Damar sertliğine bağlı ayak damarlarında tıkanma olsa da kol damarı tıkanmaz. Anjiyo sırasında doktor kasık bölgesine göre daha az radyasyon alır. Bilek damarında balonlaşma (anevrizma) ve hasar olma ihtimali daha az olup damar tamamen tıkansa bile el iki ayrı damardan beslendiğinden elde sorun çıkmaz, oysa kasık damarı hasarlanırsa bacak riske girebilir. Ancak kasıktaki damar çapı 2- 3 cm iken el bileğinde 2 -3 mm gibi çok ince olmasi nedeniyle damara girilmesi çok daha güçtür ve tecrübe gerektirir. Ayrıca spazma çok yatkındır. Biz Bahar Hastanesi Kardiyoloji Kliniği olarak el bileğinden anjiyoyu tercih ediyor ve oldukça sık uyguluyoruz."
Daha yeni bir yaklaşım ve giriş yerinin ise el bileğindeki ulnar arter olduğunu ifade eden Özeren, "Radial artere benzer avantajları olan ulnar arterden anjiyo ve ardından balon stent işlemi olarak aort anevrizmasi -kalp krizi ve ritm bozukluğu için coumadin kullanan bir hastada kalp damarına stent işlemi uygulayarak Bursa'da ilke imza attık." diye konuştu.

CİHAN

Tamiflu domuz gribine karşı hala etkili

2009-11-26T11:18:00.001-08:00

DSÖ: Tamiflu domuz gribine karşı hala etkili
DSÖ yetkilisi Dr. Keiji Fukuda, İngiltere ve ABD'de ilaca direnç gösteren münferit vakalara rağmen, örgütün hastalık hakkındaki değerlendirmesinin değişmediğini, Tamiflu'nun H1N1 vakalarının büyük çoğunluğunda yüksek etkisinin sürdüğünü ifade etti.
Fukuda, araştırmaların devam ettiğini belirterek, Tamiflu'nun etkili olmadığı Amerikalı ve İngiliz hastaların bağışıklık sistemlerinin çok zayıf olduğunun tespit edildiğini söyledi.
ABD'de Kuzey Carolina hastanesinde 4 kanser hastası ile İngiltere'deki bir hastanede 5 hastada yapılan testler, bir grip türünün Tamiflu'ya direnç gösterdiğini ortaya çıkarmıştı.
AA

4924'lü de eş ve sağlık durumundan dolayı yer değiştirebilecek

2009-10-29T07:04:00.001-07:00

4924'lü de eş ve sağlık durumundan dolayı yer değiştirebilecek
MADDE 1 – 2/9/2003 tarihli ve 25217 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sözleşmeli Sağlık Personeli Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.
“b) Sözleşmeli personel atamalarında eş durumu ve sağlık mazereti hariç, öğrenim durumu ve diğer hususlar göz önüne alınmaz.”
“l) Sözleşmeli personel; pozisyonunun vizeli olduğu birimin bulunduğu ilde fiilen en az bir görev yapması, kamu personeli olan eşinin; kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunduğunu resmi yazıyla belgelendirmesi kaydıyla, Bakanlık tarafından, hizmet ihtiyaçları ve sözleşmeli personelin dengeli dağılımı göz önünde bulundurularak ilan edilen vizeli, aynı unvanlı boş pozisyonlara tercihleri doğrultusunda hizmet puanına göre eş durumu nedeniyle naklen atanabilir. Bu bendin uygulama esasları, Bakanlık tarafından yapılan ilanlarda belirtilir.
MEMURLAR.NET'İN AÇIKLAMALARI
1- 4924'lüye sadece eş ve sağlık durumundan dolayı nakil hakkı verilmiştir.
2- Eş durumundan nakil isteyebilmek için;
* Pozisyonunun vizeli olduğu birimin bulunduğu ilde fiilen en az bir yıl görev yapması gerekmektedir. Fiilen görev şartı aranmıştır. Fiilenden ne anlaşılması gerektiği yönetmelik değişikliğinde yer almamıştır.
* Eş kamu personeli olmalıdır. Yani eş memur, sözleşmeli personel, asker, ve savcı veya akademik personel olmalıdır.
* Eşin kamu personeli olması yeterlidir. Kamu personeli olan eş;
i- Kurum içi görev yeri değişikliği yapamıyor olmalıdır.
ii- veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunmalıdır.

SAĞLIK DURUMUNA İLİŞKİN YAPILAN DÜZENLEME
m) Sözleşmeli personel; pozisyonunun vizeli olduğu ilde kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu eş, baba veya çocuklarından birinin hastalığının tedavisinin mümkün olmadığını, eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde; Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğine göre oluşturulan sağlık komisyonu tarafından, sağlık kurulu raporunda yer alan teşhis ve uygulanacak tedavi imkanları dikkate alınarak söz konusu tedavinin yapılabileceği sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu bir ilin aynı unvan ve niteliğe sahip boş sözleşmeli personel pozisyonuna naklen atanabilir. Sağlık komisyonu, gerekli durumlarda bu raporların başka eğitim ve araştırma hastanelerinin sağlık kurullarınca da usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartını arayabilir. Bu bendin uygulama esasları, Bakanlık tarafından yapılan ilanlarda belirtilir.”
MEMURLAR.NET'İN AÇIKLAMALARI

1- Pozisyonunun vizeli olduğu ilde kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu eş, anne, baba veya çocuklarından birinin hastalığının tedavisi mümkün olmamalıdır.
2- Bu durum eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmelidir.
3- Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğine göre oluşturulan sağlık komisyonu ilgiliyi, söz konusu tedavinin yapılabileceği sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu bir ilin aynı unvan ve niteliğe sahip boş sözleşmeli personel pozisyonuna naklen ayabilecektir.
4- Sağlık komisyonu, gerekli durumlarda bu raporların başka eğitim ve araştırma hastanelerinin sağlık kurullarınca da usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartını arayabilir.

Sağlık Bakanlığı atama ve nakil yönetmeliğinde değişiklik

2009-10-29T07:03:00.000-07:00

Sağlık Bakanlığı atama ve nakil yönetmeliğinde neler değişti
Kapsam Dışı Unvan ve Branşlar
Daha önce yönetmelikte müstakil bir madde olarak düzenlenen " istihdam edilen personel sayısı 200’den az olan veya ülke genelinde tüm illerde personel dağılım cetveli veya standart öngörülmeyen unvan ve branşlar"la ilgili 8. madde hükmü yürürlükten kaldırılmış, bunun yerine 7. maddeye ekleme “Ancak istihdam edilen personel sayısı 200’den az olan veya ülke genelinde tüm illerde personel dağılım cetveli veya standart öngörülmeyen unvan ve branşlar için her üç ayda bir, Ek: 6 da düzenlenen Personel Dağılım Cetveli İlkelerinin 14 üncü ilkesi doğrultusunda İstihdam Planlama Komisyonunca hizmet grupları belirlenir ve ilan edilir.” şeklinde ek yapılmıştır.
Asker eş için görevlendirme
Daha önce eş muvazzaf er olsa dahi personel geçici olarak geçici görevlendirilebilmekteydi. yeni düzenlemede askerlik yapılan yere geçici görevlendirme yapılabilmesi için eşin yedek subaylık yapmış olma şartı getirilmiştir.
Geçici görevlendirmeye ek puan
Bakanlık ve Valiliklerce re'sen geçici görevlendirilen personele fiilen çalıştığı bölgenin hizmet puanı % 50 fazlasıyla verilmekteydi. Bu uygulama kaldırılmıştır.
Hizmet Puanı Verilmeyecek Haller
Bu madde yeniden düzenlenmiştir. Yeni düzenlemede, aylıksız veya ücretsiz olarak aile hekimliği görevini yürütenlerin bu sürelerinin hizmet puanına eklenmesi hakkı verilmiştir.
Görevden uzaklaştırma halinde ise 657'e uygun düzenleme yapılmıştır. Buna göre; "Yargılamanın men'ine veya beraatine karar verilenler ile soruşturma sonucunda disiplin cezası almayanlar hariç olmak üzere, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suç nedeniyle tutuklanan veya gözaltına alınanlar ile görevden uzaklaştırılanların görev başında geçirmedikleri süreler hizmet puanında dikkate alınmayacaktır.
Mehil müddetinden geçen süreler
Daha önce Mehil müddetinden geçen sürelerin hizmet puanında değerlendirilmeyeceği hükme bağlanmıştı. Bu hükmün yürürlüğü, Danıştay 5. Dairesinin 03.12.2007 tarih ve E.2007/4027 sayılı Kararıyla durdurulmuştur. Söz konusu bu karar gereğince hüküm madde metninden çıkarılmıştır. Buna göre mehil müddetinde geçen süreler hizmet puanına eklenecektir.
İlk defa atamada, gelişmiş illere çok zor kadro açılacak
"İlk defa atamada ilan edilecek kadrolar, sırasıyla 6 ncı ve 5 inci hizmet bölgelerinden başlamak üzere belirlenir." şeklinde olan cümle “İlk defa atamada; sırasıyla 6 ve 5 inci hizmet bölgesi iller ve D ve C hizmet grubu iller ile ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralamasına göre 6, 5 ve 4 üncü gelişmişlik grubunda yer alan ilçelerde bulunan kadrolar ilan edilir. Ancak bu yerlerde münhal kadro bulunmaması halinde diğer bölgelerde bulunan kadrolar ilan edilir.” şeklinde değiştirilmiştir.
İstifa sonrası dönüşlerde de gelişmiş illere çok zor atanılacak
İlk defa atamadaki düzenlemenin bir benzeri yeniden atamada da uygulanacaktır. Bu konuya ilişkin düzenleme şu şekildedir: "Tabip ve uzman tabiplerin yeniden atanmasında; sırasıyla 6 ve 5 inci hizmet bölgesi iller ve D ve C hizmet grubu iller ile ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralamasına göre 6, 5 ve 4 üncü gelişmişlik grubunda yer alan ilçelerde bulunan kadrolar ilan edilir. Ancak bu yerlerde münhal kadro bulunmaması halinde diğer bölgelerde bulunan kadrolar ilan edilir.”
Ocak ayında da kurum içi naklen atama yapılacak
Daha önce stratejik personelin il içi atanması dahil olmak üzere personelin iller arası atanma dönemi sadece Haziran ve Eylül ayları idi. bu illere Ocak ayı da eklenmiştir.
Diğer kurumlardaki uzman tabip ve tabiplerin sağlık bakanlığına atanması
Yönetmeliğin 4/m maddesine göre "uzman tabip ve tabip unvanlarındaki personel", stratejik personeldir. Kurumlar arası naklen atamayı düzenleyen 17. maddeye şu ibare eklenmiştir: “Ancak stratejik personel dönem ve kura şartına bağlı olmaksızın naklen atanabilir.”
Kurumlar arası naklen atamadaki kuraya istisna getirildi
Başka bir kurumda çalışmakta olup, eşi Sağlık Bakanlığında SHS'de 1- memur, 2- 4/B'li veya 3- 4924'lü olan ile 4- eşleri zorunlu yer değiştirmeye tabi olan sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki memurların, Sağlık Bakanlığa nakil talepleri, standardın uygun olması kaydıyla dönem ve kura şartı aranmadan değerlendirilir.
Şehit ve malullere yönelik düzenleme
“Terör eylemleri etkisi ve sebebiyle şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan ya da malul olup da çalışabilir durumda olan kamu görevlileri ile er ve erbaşların; sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında devlet memuru olarak görev yapan eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşlerinin naklen atamalarında dönem ve kura şartı aranmaz.”
Mazareti sona eren personelin durumu
Eş veya sağlık durumunu mazaret göstererek mecburi hizmetini erteleyenler, mazaretin sona ermesi halinde, önceden sadece D ve C hizmet grubunda ise kalabiliyordu, yeni hükümde bulunduğu il 5 ve 6 ncı hizmet bölgesinde ise de yine burada da kalabilecek.
Ayrıca, "Ancak bu yönetmeliğin 30 uncu maddesinin birinci fıkrasında belirtilen süreyi doldurmadan mazereti nedeniyle naklen atanan personel mazeretinin sona ermesi halinde eski görev yerine atanır" maddesi de kaldırılmıştır.
Sağlık mazareti edeniyle atama
"Başvuru sahibi müracaatında atanmak istediği ili belirtemez." şeklindeki hüküm yürürlükten kaldırılmıştır.
Can güvenliğinden dolayı nakil istemlerinde belgeleme nasıl olacak?
Önceden bu konuda bir kıstas yoktu. Yeni hükümde, memurun; herhangi bir nedenle görev yaptığı ilde kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının can güvenliğinin tehlikeye düştüğünü adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendirmesi gerekmektedir. Bu personel ile eşinden boşanan personel C ve D hizmet grubu illerinden birine, Bakanlıkça nakil dönemi beklenmeden atanabilir.
Eşi 4/B'li olan memur nasıl nakil isteyecek?
Bakanlık bu konuda yeni hüküm getirmiş. Bu hükme göre eşi Sağlık Bakanlığında 4/B'li olarak çalışan Sağlık Bakanlığı memurları için bir yönerge çıkarılacaktır.
Hizmet gereği atamalar
Adli, idari ve inzibati bir soruşturma veya sicildeki yetersizlik halinde Sağlık Bakanlığı personelin görev yerini değiştirebilmektedir. Bu madde gereği atananlar, ayrıldıkları bu İle 2 yıl geçmeden naklen atama talebinde bulunamamaktaydı. Yeni düzenlemede “veya hizmet birimine” hakkı getirilmiştir. Buna göre kişi, 2 yıldan önce eski çalıştığı sağlık biriminden başka bir yere naklen tayin talebinde bulunabilecek.
İl müdürü ve başhekimlerin nakil talepleri
“İl müdürlüğü ve başhekimlik unvanlarına atandıktan veya görevlendirildikten sonra başka yere atanma talebinde bulunanlardan; iki yıl süreyle bu görevleri yürütenler bir defaya mahsus olmak üzere talepleri doğrultusunda durumlarına uygun bir kadroya atanırlar. İki yıldan az bu görevleri yürütenler ise, önceki kadrolarının bulunduğu ildeki durumlarına uygun bir kadroya atanırlar.”
Bölge içi atama
Yeni hükümlere aşağıda yer verilmiştir. Buna göre ilden ilçeye nakilde atama dönemine bağlı kalmak gerekmemektedir.
“Personelin talebi halinde, il merkezinden ilçe, belde ve köylere; ilçe merkezinden belde ve köylere personel dağılım cetveli ve kadronun uygun olması hallerinde atama dönemine bağlı kalmaksızın atama yapılabilir.”
“Ancak tabip ve uzman tabipler; ilçe, belde ve köylerden 1, 2 ve 3 üncü hizmet bölgesinde bulunan il merkezlerine atanamaz.”
Becayişe sınırlama
Sağlık ve eş durumu mazereti ile naklen atanan personel becayiş hakkkından yararlanmayacak.
Çocuğu SBS ile bir ortaöğretim kurumuna kayıt olan sağlık personelinin nakli
“EK MADDE 3 – Stratejik personel hariç, görev yaptığı il dışında bir ortaöğretim kurumunu merkezi sınavla kazanan çocuğu bulunan personel talebi halinde, söz konusu yerde çocuğunun yatılı öğrenim görme imkânının bulunmadığını belgelendirmesi halinde; 4, 5 ve 6 ncı hizmet bölgesinin D ve C hizmet grubu iline standardın ve personel dağılım cetvelinin uygun olması şartıyla atanabilir.”

YÖK, işletme bölümünü mesleki üst öğrenim saydı

2009-10-29T07:01:00.001-07:00

YÖK, işletme bölümünü sağlık personeli için mesleki üst öğrenim saydı
YÖK, Sağlık Sen üyesi sağlık memuru Kamil Sabah'ın yazılı başvurusunu değerlendirdi.
YÖK, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü ile Selçuk Üniversitesi SBE İşletme anabilim dalında "Sağlık Kurumları İşletmeciliği" bölümünün, "Hastane Yönetimi ve Organizasyon" programında önlisans gören sağlık memuru açısından mesleki bir öğrenim sayılması gerektiğine karar verdi.
Sağlık Bakanlığı, hemşire olarak çalışan bir sağlık personelinin başvurusuna da, YÖK'ün bu kararını ilgi tutarak cevap verdi ve gereğini istedi.
Sağlık-Sen Mersin il temsilciği kamu yönetimi mezunlarının da bitiridikleri öğrenimin bir üst öğrenim sayılması için ayrıca Sağlık Bakanlığına başvuruda bulundu. Sendika yetkililerinin verdiği bilgiye göre, YÖK'ün kararı doğrultusunda ilgili personel için mutemetlerce gerekli maaş düzeltmeleri de yapıldı

ünvan değişikliği sınavı 5 aralıkta yapılacak

2009-10-02T14:16:00.000-07:00

Sağlık-Sen'in daha önce Sağlık Bakanı Recep Akdağ ile yaptığı görüşmede gündeme getirdiği 'Unvan Değişikliği Sınavı'yla ilgili beklenen duyuru Sağlık Bakanlığı'ndan yapıldı. Sınavın 5 Aralık 2009'da yapılacağı açıklandı.
Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, Görevde Yükselme Sınavı'nın da yakında açıklanacağı müjdesini verdi.
9 Eylül tarihinde Sağlık Bakanı Recep Akdağ ile görüşen Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar ve Genel Merkez Yönetim Kurulu Üyeleri, personelin unvan değişikliği sınavını gündeme getirmişti. Sağlık Bakanı Akdağ ise Unvan Değişikliği Sınavı ile ilgili çalışmaların bitme aşamasında olduğunu bildirmişti.
Bakanlık, sınavla ilgili hazırlıklarını bitirerek, beklenen duyuruyu bugün yaptı. Yapılan duyuruya göre, 'Unvan Değişikliği Sınavı' 5 Aralık 2009'da yapılacak. Sınav için 1741 kadro ilan edildi.
Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, sağlık çalışanlarının sorunlarının çözümü noktasında önemli çalışmalar yaptıklarını ifade etti. Unvan değişikliği sınavının sağlık çalışanları açısından büyük önem taşıdığını ifade eden Kaçar, "Sağlık Bakanı Recep Akdağ ile yaptığımız görüşmede Unvan Değişikliği Sınavı'nı gündeme getirmiştik. Bakanlık çalışmalarını bitirip, duyurusunu yaptı. Bu Sendikamızın önemli bir kazanımıdır. Ayrıca daha önce kadro sayılarını duyurduğumuz Görevde Yükselme Sınavı ile ilgili duyuru da yakın zamanda yapılacak" müjdesi verdi.
(Cihan)

Türk doktorları afet bölgesinde görevli olarak

2009-10-02T14:12:00.000-07:00

İstanbul' da bulunan Uluslararası Sağlık ve Eğitim Derneği ( USEDER) kendilerine gelen bir yardım mailinden sonra Endonezya’ya gitme kararı aldı. Sumatra adası Padang şehrinde meydana gelen 7,9 şiddetindeki deprem nedeniyle ciddi bir hasar ve kayıp meydana gelmesi sonrasında yardım kuruluşları harekete geçti.

Bölgede kayıpların artmasından endişe ediliyor. Şu an itibarıyle ölü sayısının 1000 lere ulaştığı ve organize bir yardım yapılamaz ise bu sayının artacağı, ayrıca bölgede günlük hayatın çok olumsuz etkilendiği, elektrik ve haberleşme imkanlarının olmadığı uluslar arası kaynaklar tarafından bildiriliyor.

Uluslar arası Sağlık ve Eğitim Derneği (USEDER) üyesi olan doktorlardan oluşan bir heyeti bölgeye gönderdi.Değişik branşlardan 10 hekim USEDER tarafından bölgeye gitmek için uçakla hareket yola çıktı. Padang şehrinde kurtarma çalışmalarına katılacak olan Türk doktorlar yanlarında hastalara müdahale etmek için acil durumlarda müdahale edecek tıbbi malzemeleri de yanlarında götürdü.

Tamamı USEDER üyesi ve gönüllü hekimlerden oluşan ekibin daha önce arama kurtarma çalışmalarında yer aldığını ve bölgede farklı zamanlarda çalıştığını belirten dernek genel sekreteri Süleyman Dinç ‘Bildiğiniz gibi kurumunuzun desteği ile yine Endonezya’ da Kasım ayında bir sağlık hizmeti süreci devam etmekte idi. Bu sırada oluşan bu doğal afet sonrasında dernek yönetimi olarak mümkün olursa bize uzanan bu çaresiz eli geri çevirmeden deprem bölgesinede yardım eli uzatmayı arzu etmekteyiz.

USEDER olarak bölgeye gidecek 10 kişilik sağlık heyetimizin uçak biletlerinin temininde gidis-donus ucak biletlerini temin eden tika ya tesekkur ediyorum’ dedi.
cafesiyaset com

Sağlık bakanından dişe dokunur itiraf

2009-10-02T14:10:00.000-07:00

Gazi Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesinin Acil Diş Polikliniği açıldı.
Acil Diş Polikliniği'nin açılış töreninde konuşan Sağlık Bakanı Recep Akdağ, günde 24 saat hizmet verecek bir diş polikliniğinin planlanıp uygulamaya sokulmasının övgüye değer olduğunu belirtti.
Sağlık Bakanlığına bağlı 123 ağız ve diş sağlığı merkezinin 49'unda günde 24 saat, 32'sinde ise 16 saat hizmet verildiğini anlatan Akdağ, bir referans merkezi olan bu tür bir birimde günde 24 saat hizmet verilmesinin önem taşıdığını kaydetti.
Bakanlığının ağız ve diş sağlığı hizmetleriyle ilgili de bilgi veren Akdağ, göreve geldiklerinde 2 bin 438 olan diş hekimi sayısının 5 bin 801'e çıktığını, bu sayıyı 7-8 bine ulaştırmayı planladıklarını bildirdi.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile Türk Dişhekimleri Birliği arasında serbest diş hekimlerinden hizmet alınmasına ilişkin görüşmelerin sürdüğünü ifade eden Akdağ, ''Önümüzdeki yıllarda bir ölçüde serbest diş hekimlerinden hizmet alınabilecek pozisyona gidilebileceğini umuyorum'' dedi.
Göreve geldiklerinde bin 656 olan diş ünitesi sayısının 4 bin 583'e çıktığını, her diş hekimine bir diş ünitesi verdiklerini kaydeden Akdağ, bu hizmetlerin geliştirilerek devam edeceğini söyledi. Akdağ, sözlerini şöyle sürdürdü:
''Aslında Türkiye'de ağız diş sağlığı açısından vatandaşlarımız yeterli farkındalığa ulaşsalar, şu anki kapasitelerimiz asla cevap vermeye yetmez. Ne diş hekimi sayımız ne de kurduğumuz üniteler, üniversitelerimiz, Sağlık Bakanlığı ve muayenehane hizmetleri yeter. Bu farkındalığı da bir taraftan artırmaya gayret ediyoruz. Karabük ve Nevşehir'de okul çağı çocuklarımıza florla beraber koruyucu ağız diş sağlığı hizmeti verilmesine ilişkin yürüttüğümüz pilot projeyi önümüzdeki yıllarda bütün Türkiye'ye yaygınlaştıracağız.''
Yeni Tıpta Uzmanlık Tüzüğü'nde diş hekimliğinde 6 branşta uzmanlık getirildiğini anlatan Akdağ, bu düzenlemenin ''uzmanlaşma olursa pratisyen diş hekimleri için çalışma alanı kalmaz'' şeklinde anlaşılmasının yanlışlığına işaret etti. Akdağ, pratisyen diş hekimlerinin kendi çalışma alanlarında hizmetlerini sürdüreceklerini, uzmanlık yapanlara da emeklerinin karşılığını vermek istediklerini bildirdi.
Gazi Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Derviş Yılmaz da sağlıklı ağrısız yaşamın insanların doğal hakkı olduğunu, acil diş polikliniğinin Türkiye'de, hatta Avrupa'da tek olduğu düşüncesi taşıdıklarını söyledi.
Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Peyami Cinaz ise hastane binasında hizmet verecek acil polikliniğine ev sahipliği yapacaklarını belirtti.
Gazi Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Rıza Ayhan da diş ağrısının ne zaman geleceğinin belli olmadığını, bu nedenle 24 saat hizmet verecek polikliniğin hastalara büyük yararı olacağını bildirdi.
YÖK Başkanı Prof. Dr. Yusuf Ziya Özcan ise acil diş polikliniğinin diğer üniversiteler için de örnek olmasını diledi.
Rektör Ayhan, törene katılan Akdağ'a konuşmaların ardından bir plaket verdi.
Sağlık Bakanı Recep Akdağ ve diğer yetkililer daha sonra acil diş polikliniğinin açılışını yaptı.
Törene Sayıştay Başkanı Recai Akyel, TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanı Cevdet Erdöl ve TRT Genel Müdürü İbrahim Şahin de katıldı.
AA

Avustralya domuz gribi aşısını vurmaya başladı

2009-10-02T14:06:00.000-07:00

Avustralya'da domuz gribi (A-H1N1) aşısının uygulanmasına başlandığı bildirildi.
Yetkililer, aşıya en riskli gruplar olan sağlık çalışanları, hamile kadınlar ve kronik hastalardan başlanacağını belirtti. 10 yaşın altındaki çocukların ise aşının pediatrik denemelerinin devam etmesi nedeniyle henüz aşılanmayacağı kaydedildi.
Federal hükümet, merkezi Melbourne'deki CSL şirketine 21 milyon doz domuz gribi aşısı üretmesi için talimat vermişti.
Sağlık Bakanı Nicola Roxon, ülke çapında 5,5 milyon doz aşının dağıtıldığını belirterek, bunun da nüfusun yüzde 30'unu aşılamak için yeterli olduğunu, ocak ayına kadar her ay 2 milyon dozun mevcuda ekleneceğini söyledi.
Aşının güvenliğiyle ilgili iddiaları da reddeden Roxon, ancak mide bulantısı gibi bazı yan etkiler olabileceğini ifade etti.
Domuz gribinden bugüne kadar 180 Avustralyalı hayatını kaybetti. Hastalık nedeniyle 4 bin 700'den fazla kişi hastaneye kaldırıldı.
AA

Domuz Gribi aşısı 3 Ekim'de Türkiye'de

2009-10-02T14:04:00.000-07:00

Sağlık Bakanı Recep Akdağ, 35-40 milyon doz domuz gribi aşısı almayı planladıklarını, aşısının ilk partisinin Ekim ayının 3. haftasında Türkiye'ye getirileceğini söyledi. Sağlık Bakanlığınca düzenlenen ''Aşı Sempozyumu''na gelişinde gazetecilerin sorularını yanıtlayan Akdağ, şu anda 3 aşı firmasıyla görüşme yaptıklarını, yaklaşık 35-40 milyon doz arası domuz gribi aşısı almayı planladıklarını bildirdi.
Sağlık çalışanları başta olmak üzere bütün risk gruplarına, stratejik çalışma alanlarında görev yapanlara, çocuklar ve gençlere aşı yapılacağını söyleyen Akdağ, şöyle konuştu:
''Hem Dünya Sağlık Örgütünün hem gelişmiş ülkelerin hastalık kontrol merkezlerinin öncelikli aşı grupları bunlar. Türkiye'deki bilim heyetimiz de bu gruplara aşı yapılmasının uygun olacağını ve salgını önemli ölçüde kontrol altına alacağımızı düşünüyor. Bu şekilde hazırlıklarımız devam ediyor.
Biz aşıyı tahmin ediyorum ekim ayının 3. haftasında aşının ilk partisini Türkiye'ye getirmiş olacağız. Ancak bu aşıların uluslararası anlamda ruhsat almasını bekliyoruz. Özellikle Avrupa Hastalık Kontrol Merkezinden ruhsat almaları gerekiyor. Ön yeterlilik diyebileceğimiz veya ön görüş olarak uygunluk belgelerini aldılar ama kesin ruhsatı da almaları gerekiyor. Bizim ülkemizde de ruhsatlandırma süreci bir taraftan gidiyor. Aşı açısından bu bir yarış yani. Domuz gribi aşısının mevsime yetiştirilmesi açısından bir yarışa benzetilebilir. Biz de Sağlık Bakanlığı olarak üstümüze düşeni yapıyoruz.''

-''DOZ DEĞİŞEBİLİR''-
Doz miktarının 35-40 milyon doza çıkarılmasının yeni bir karar olup olmadığı sorusu üzerine Akdağ, bunun yapılan görüşmeler sonucu kararlaştırıldığını, çünkü aşının belirli miktarlarda üretilebildiğini belirtti. Akdağ, firmaların verebileceği aşı miktarına ve Bilim Kurulu kararlarına bağlı olarak bu rakamların değişebildiğini söyledi.
Bakan Akdağ, bir başka soru üzerine, aşının öncelikle uygulanacağı gruplar arasında sağlık çalışanları ve hamilelerin bulunduğunu, özellikle sağlık çalışanlarının bu hastalarla karşılaşabilecekleri için ayakta kalmalarının önemli olduğunu ifade etti. Akdağ, aşının hacı adaylarına da yetiştirilmesinin planlandığını belirterek, ''Orada belirli bir plan üzerinde çalışıyoruz. Aşı yetişirse yaparak göndereceğiz, değilse risk gruplarını tutacağız, aşıyı orada götürdüğümüz zaman yapacağız. Çünkü şu anda bizim bulunduğumuz yarım küre itibariyle bir salgın mevcut değil ama salgın kapıda, öyle düşünüyoruz ona hazırlık yapıyoruz'' dedi.
Akdağ, aşının kaç doz uygulanacağı sorusu üzerine, belli risk gruplarına iki doz, belirli gruplara da bir doz şeklinde uygulanacağını, bunların hepsinin süreç içinde netleşeceğini bildirdi.
''Mevsimsel grip aşısının domuz gribine yakalanma riskini artırdığı'' iddialarının sorulması üzerine, Akdağ, bu ve buna benzer haberlerin hiç birinin kesinleşmiş bilimsel veriler olmadığını ifade ederek, kesinleşmemiş veriler üzerinde yorum yapılmamasını istedi.

-OKULLARDA KAMPANYA YÜRÜTÜLECEK-
Domuz gribine karşı okullarda önlem alınıp alınmayacağı sorusuna karşılık, Akdağ, Milli Eğitim Bakanlığı ile çok kapsamlı bir çalışmayı belirli bir noktaya getirdiklerini belirtti. Salgın ayları olarak bilinen aralık ve ocak aylarına yakın bir zamanda, ekimin 2. yarısından sonra başlayarak eğitimi ve farkındalığı artırma çalışmalarını yaygınlaştıracaklarını ifade eden Akdağ, ''Okullarda bu anlamda öğretmenlerimize eğitim veriyoruz, vereceğiz. Çocuklarımıza yönelik belli malzemeler hazırlıyoruz. CD'ler, broşürler, afişler... Bu şekilde geniş bir eğitim kampanyasını, farkındalık artırma kampanyasını okullarımızda yürüteceğiz'' dedi.
Salgın halinde okulların tatil edilip edilmeyeceğinin sorulması üzerine de Akdağ, bunun belli şartlar dahilinde, belli bölgelerde yapılabileceğini kaydetti. Akdağ, ''Aslında şu günlerde konuşacağımız en önemli şey, kapıdaki salgına karşı nasıl korunacağımız. Ellerimizi yıkamayı bu dönemde anlatacağız. Bütün iletişim çabalarımızı nasıl korunacağımız üzerine bina ediyoruz ama yarın bir salgın başladığı zaman, ikinci basamak iletişim kampanyasına geçeceğiz. Bu işin iletişim boyutu çok önemli'' diye konuştu.
Bakan Akdağ, ''Kapıda olan, bütün Kuzey Yarım Küreyi bekleyen salgına karşı'' toplum olarak korunmanın bilincine varılması gerektiğini belirterek, toplu yaşanan yerlerde ellerin sık yıkanmasının, öksüren, aksıran kişilerin bunu etrafa yaymamalarının büyük önem taşıdığını kaydetti.
AA

görevde yükselme sınavı Çeşitli ve Son Hükümler

2009-09-29T12:09:00.000-07:00

Gruplar Arası Geçişler:
Madde 18- Bu yönetmeliğin 5 nci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinin (c), (e), (k), (m), (n), ve (o) alt bentlerinden aynı bentte yer alan unvanlar arasındaki geçişlerde sınav şartı aranmaz.
Alt Görevlere Atanma:
Madde 19- Bu yönetmelik kapsamındaki unvanlarda görev yapanlardan kendi istekleriyle alt görevlere atanmak isteyenlerin daha alt görevlere atamaları kadro imkanları ölçüsünde yapılabilir.
Tekrar Atama:
Madde 20- Daha önce Yönetmelik kapsamındaki görevlerde bulunup bu görevlerinden herhangi bir şekilde ayrılmış olanlardan tekrar aynı unvan veya göreve atanmak isteyenler, boş kadro bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları unvana tekrar atanabilirler.
Başka Kurumlardan Nakil:
Madde 21- Başka kurumlarda görev yapanlar, boş kadro bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda aynı unvanla veya istekleri halinde daha alt görevlere atanabilirler.
Göreve Başlama Süresi:
Madde 22- Bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atananlar yasal süre içinde göreve başlamak zorundadırlar. Bu süreler içinde göreve başlamayanların atama kararları iptal edilir.
Atama kararları iptal edilenler aradan bir geçmedikçe aynı görev için yapılacak Görevde Yükselme Sınavına katılamazlar.
Güvence:
Madde 23- Bu yönetmelik kapsamındaki memurların Yönetmelik hükümleri dışında unvan ve görev değişikliği yapılamaz.

Hüküm bulunmayan haller:
Madde 24- Bu yönetmelikte yer almayan hususlar hakkında genel hükümler uygulanır.

Özelleştirilen kuruluşlardan atama:
Madde 25-24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik yapılmasına Dair Kanunun değişik 22 nci maddesi uyarınca Bakanlığa nakledilen personelin nakledildiği görev için bu Yönetmelikte belirtilen şartlar aranmaz.
Yürürlükten kaldırılan mevzuat:
Madde26- 11/06/1998 tarihli ve 23369 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği ile ek ve değişiklikleri yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1- Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte kapsama dahil görevde bulunanlar, bu Yönetmelikte aranan şartları taşıyıp taşımadıklarına bakılmaksızın görevlerine devam ederler.
Müdür ve müdür yardımcısı kadroları için aranan dört yıllık yüksek öğrenim şartı halen görevde bulunan personel bakımından iki yıl olarak öngörülmüş olup, bu düzenleme Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonra göreve başlayacak olanlar için emsal teşkil
etmez.
Yürürlük:
Madde 27- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 28- Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.

Görevde Yükselme Sınavı Esasları

2009-09-29T12:08:00.000-07:00

Sınav Şartı:
Madde 11- Görevde yükselme eğitiminde başarılı olanların bu yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için yapılacak olan sınava katılarak başarılı bulunmaları şarttır.
Sınavlar kadro ve ihtiyaç durumuna göre yılda en fazla iki kez yapılabilir.
Sınavın Şekli:
Madde 12- Sınavlar, yazılı, sözlü ve/veya uygulamalı olarak yapılır. Yazılı sınavlar ÖSYM veya ÖDYM’ye yaptırılır.
Yazılı sınavda başarılı olanlar görevin özellikleri dikkate sözlü veya uygulamalı sınava alınırlar.

Eğitim Programlarını Hazırlama ve Sınav Kurulu:
Madde 13- Bakanlık merkezinde bir Müsteşar Yardımcısının başkanlığında, tüm birimlerden en az daire başkanı düzeyinde birer temsilci ile bir hukuk müşaviri ve bir müfettişten, İllerde, İl Sağlık Müdürü veya görevlendireceği bir müdür yardımcısının başkanlığında personel ve eğitim şube müdürleri ile sağlık meslek liselerinde görev yapan iki öğretmenden oluşturulacak Eğitim Programları Hazırlama ve Sınav Kurulu kurulur.
Kurulun görevleri şunlardır:
a) Görevde yükselme eğitimi programlarının hazırlanması ve sınavla ilgili esas ve usulleri belirlemek,
b) Sınav sonuçlarına göre başarı listesi düzenlemek veya sınav sonuçlarını değerlendiren kurum veya kuruluşça düzenlenmesini sağlamak,
c) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyip karara bağlamak.
Kurulun sekretarya hizmetleri merkezde Personel Genel Müdürlüğünün ilgili Atama Daire Başkanlığınca, illerde İl Sağlık Müdürlüğü personel şube müdürlüğünce yürütülür.
Sınav Sonuçlarının Değerlendirilmesi:
Madde 14- Görevde yükselme eğitimini başarıyla tamamlayanların katılacağı görevde yükselme sınavında 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılır.
Sınav Sonuçlarının Duyurulması:
Madde 15- Sınav sonuçları sınav kurulu tarafından sınavı izleyen on beş gün içinde Bakanlıkta ve İl Sağlık Müdürlüklerinde ilan edilir, ayrıca adaylara yazılı olarak bildirilir.

Sınav Sonucuna İtiraz:
Madde16- Sınav sonuçlarına ilanını izleyen on beş gün içinde, merkezde Personel Genel Müdürlüğü’ne illerde İl Sağlık Müdürlüklerine dilekçe ile itiraz edilebilir. Bu itirazlar, Eğitim Programları Hazırlama ve Sınav Kurulu tarafından en geç on beş gün içinde incelenir ve sonuç ilgiliye bildirilir.
Atama:
Madde 17- Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasında sınavda başarı sırasına göre en yüksek puandan başlayarak boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Başarı notunun aynı olması halinde hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır. Geriye kalan adaylar yedek olarak ilan edilir.
Ataması yapılanların yasal süre içersinde göreve başlamaması veya herhangi bir nedenle kadroların boşalması halinde müteakip sınav yapılıncaya kadar bu kadrolara sınavı yedek olarak kazanan adaylar arasından başarı sırasına göre atama yapılabilir.

Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar

2009-09-29T12:06:00.002-07:00

Görevde Yükselme Eğitimi :
Madde 6- Bu yönetmelik kapsamında bulunan memurların görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atanılacak unvan veya görevin nitelik, içerik ve tekniklerine yönelik yeterliklerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi amacı ile en az iki hafta en çok sekiz hafta olmak üzere, görevde yükselme eğitimi programına katılarak eğitimi başarıyla tamamlamaları şarttır.

Görevde Yükselme Eğitiminin İlanı ve Müracaatların Kabulü:
Madde 7- Görevde yükselme eğitimi için merkezde Personel Genel Müdürlüğünce, illerde Valiliklerce en az bir ay önce duyuru yapılır. Adaylar, görev yaptıkları birimlere başvuruda bulunurlar. İlgili birimler Yönetmelikte belirtilen şartlara uygun olan başvuruları illerde Sağlık Müdürlüklerine, merkezde Personel Genel Müdürlüğüne intikal ettirirler. Bu başvurular üzerine; ilgililerin durumları sicil dosyalarının tutulmakta olduğu birimlerce incelenir ve bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesindeki şartları taşıdıkları kesinleşenlerin başvuruları kabul edilerek Değerlendirme Kuruluna intikal ettirilir. İstenilen bilgi ve belgeleri gerçeğe aykırı olarak düzenleyenlere başvuru belgeleri üzerinde tarafsız işlem yapmayan yöneticiler hakkında kovuşturma yapılır.
Görevde Yükselme Eğitimine Katılacakların Seçimi:
Madde 8- Görev Öncesi eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Görevde yükselme eğitimine katılacak adaylar öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil ve disiplin durumları ile katıldığı kurslar ve almış olduğu sertifikalar dikkate alınarak merkezde; Personel Genel Müdürü veya görevlendireceği bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, diğer Genel Müdürlüklerden Müsteşarın görevlendireceği iki Genel Müdür Yardımcısı, ilgili Atama Daire Başkanı ve ilgili Şube Müdüründen, Valiliklerde; İl Sağlık Müdürü veya görevlendireceği bir müdür yardımcısının başkanlığında personel ve eğitim Şube Müdürleri ile lise veya dengi okullarda görev yapan iki öğretmenden oluşacak Değerlendirme Kurulu tarafından seçilir.
Ancak, başvuru sayısının boş kadro sayısının iki katından fazla olması halinde görevde yükselme eğitimine katılacak adaylar diğer kriterlerde göz önünde bulundurularak Değerlendirme Kurulu tarafından yapılacak sözlü sınavdaki başarı durumlarına göre belirlenir. Bu eğitimde başarılı olanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Başka kurumlarda veya Bakanlığa bağlı başka birimlerde aynı görev için benzer eğitimi almış olmaları ve Bakanlıkça kabul edilmesi şartıyla Bakanlık kadrolarına naklen ataması yapılanların bu hakları geçerlidir.
Görevde Yükselme Eğitimine katılması uygun görülenlere; eğitimin yapılacağı yer, tarih ve eğitimle ilgili diğer hususlar, en az 15 gün önce merkezde Personel Genel Müdürlüğünce, illerde Sağlık Müdürlüklerince duyurulur.
Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları:
Madde 9- Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C Anayasası;
1) Genel esaslar ,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk İlkeleri ve inkılap tarihi ve ulusal güvenlik,
c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular. (Bu bentteki eğitimin ağırlığı, toplam eğitim ağırlığının yüzde altmışının altında olamaz)

Görevde yükselme eğitimi, Bakanlıkça veya bu amaçla belirlenen eğitim-öğretim kurumlarınca yürütülür.
Ancak, gerektiğinde taşra teşkilatında görev yapan personelin görevde yükselme eğitiminin bu Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslara uygun olarak, Valiliklerce yapılması veya yukarıda sayılan kurumlara yaptırılması için Bakan onayı ile Valiliklere yetki verilebilir.
Görevde Yükselme Eğitimi Programlarının Düzenlenmesi:
Madde 10- Görevde Yükselme eğitimi programları, atanılacak unvan veya görevler esas alınarak farklı içerikte düzenlenebilir.
Bu programlar, bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinde belirtilen kurulca, atama yapılacak unvan veya görevlere uygun olarak hazırlanır. Eğitim programlarının hazırlanması, değerlendirilmesi ve benzeri hususlara ilişkin esas ve usuller bu kurulca; bu konularla ilgili diğer hizmetler merkezde Personel Genel Müdürlüğü Hizmet İçi Eğitim Şube Müdürlüğünce, illerde İl Sağlık Müdürlüğü Eğitim Şube Müdürlüğünce yürütülür.
Görevde yükselme eğitim programları, Devlet Personel Başkanlığı’nın uygun görüşü alınarak, bu Başkanlığa yaptırılabilir veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu ile müşterek düzenlenebilir.
Görevde yükselme eğitim programlarına devam zorunludur. Eğitim programlarının uygulanmasından sonra bu Yönetmeliğin 9 ncu maddesinde belirtilen konularda yazılı sınav yapılır.
Sorular, unvanlara ve boş kadrosu olan birimlere göre hazırlanır.
Görevde Yükselme Eğitimini başarıyla tamamlayanlara katıldıkları eğitim programının türü, dönemi ve başarı derecesini gösteren bir sertifika verilir. Sertifika verilenlerin listesi, merkezde Hizmet İçi Eğitim Şube Müdürlüğünce görev yaptıkları birimlere ve gereği için Eğitim Programlarını Hazırlama ve Sınav Kuruluna intikal ettirilmek üzere ilgili Atama Daire Başkanlığına, illerde Eğitim Şube Müdürlüğünce görev yaptıkları birimlere ve gereği için Eğitim Programlarını Hazırlama ve Sınav Kuruluna intikal ettirilmek üzere Personel Şube Müdürlüğüne gönderilir.
Görevde Yükselme eğitimini başarıyla bitiremeyenler aynı unvan veya görevle ilgili bir sonraki eğitime katılamazlar. Ancak, bu yönetmelikte belirtilen şartları taşımaları kaydıyla başka unvan veya görevler ilişkin görevde yükselme eğitimine katılabilirler.
Sertifikalar beş yıl süre ile geçerlidir. Buna dair belgeler merkezde Personel Genel Müdürlüğü’nce, illerde İl Sağlık Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğünce beş yıl saklanır.

görevde yükselme sınavı na ilişkin hükümler

2009-09-29T12:06:00.000-07:00

Görevde Yükselmeye İlişkin Hükümler

Atanacaklarda Aranacak Şartlar:
Madde 5- Bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır:
A) Genel Şartlar:
1) Atama yapılacak boş kadro bulunması,
2) Dört veya daha yukarı derecedeki kadrolara atanacaklar için asgari olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak,
3) Görevde yükselme eğitimi sonunda yapılacak değerlendirme sonucu başarılı bulunmak ve yapılacak sınavdan en az 70 puan almış olmak,
4) Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 70 puan olması,
5) Şef, uzman, müdür yardımcısı, müdür ve şube müdürü kadrolarına atanacakların hizmet süresi içerisinde aylıktan kesme cezasından daha ağır bir ceza almamış olması,
şarttır.
B) Özel Şartlar:
a) Teknisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 29/4/1992 tarihli ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunda belirtilen niteliklere sahip olmak,
3) Görevde yükselme sınavı tarihi itibarıyla, Bakanlık teşkilatında, lise veya dengi okul mezunları için en az üç yıl, yüksek okul mezunları için en az iki yıl hizmeti bulunmak,
b) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az (B) sınıfı ehliyete sahip olmak,
3) Görevde yükselme sınavı tarih itibariyle, Bakanlık teşkilatında, lise veya dengi okul mezunları için en az üç yıl, yüksek okul mezunları için en az iki yıl hizmeti bulunmak,
c) Memur, veznedar, ambar memuru kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Görevde yükselme sınavı itibariyle, Bakanlık teşkilatında, lise veya dengi okul mezunları için en az üç yıl, yüksek okul mezunları için en az iki yıl hizmeti bulunmak,
d) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 22/7/1981 tarihli ve 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkındaki Kanunda belirtilen şartları taşımak,
3) Görevde yükselme sınavı itibariyle, Bakanlık teşkilatında, lise veya dengi okul mezunları için en az üç yıl, yüksek okul mezunları için en az iki yıl hizmeti bulunmak,
e) Daktilograf, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve bilgisayar işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,,
2) Bu unvanla ilgili Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurs sertifikasına (Liselerde verilen ders müfredatında daktilo ve bilgisayarla ilgili ders alanlardan bu belgeler istenmez) sahip olmak,
3) Görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, Bakanlık teşkilatında, lise veya dengi okul mezunları için en az üç yıl, yüksek okul mezunları için en az iki yıl hizmeti bulunmak,
f) Ayniyat saymanı kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, Bakanlık teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,
g) Şef kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, şef kadrolarına atanabilmek için, ön lisans mezunlarının en az üç, dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunlarının en az iki yıl hizmeti olmak,
3) Bu maddenin (B) bendinin (c), (d), (e) ve (f) alt bentlerinde belirtilen unvanlardan birinde çalışıyor olmak,
4) Bakanlık teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,
h) Koruma ve güvenlik şefi kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) 22/7/1981 tarihli ve 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanunda belirtilen şartları taşımak,
3) Görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, şef kadrolarına atanabilmek için, ön lisan mezunlarının en az üç, dört yıllık yüksek okul ve ya fakülte mezunlarının en az iki yıl hizmeti olmak,
4) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda çalışıyor olmak,
5) Bakanlık teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,
ı) Programcı kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Yüksek okulların veya fakültelerin bilgisayar bölümünden mezun olmak veya diğer yüksek okul veya fakülte mezunlarında Milli Eğitim Bakanlığı’nca onaylı programcı kurs sertifikasına sahip olmak,
3) Bu maddenin (B) bendinin (c), (d), (e) ve (f) alt bentlerinde belirtilen unvanlardan birinde çalışıyor olmak,
4) Bakanlık teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,
j) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,
2) Sistem çözümleme ve bilgi işlem konusunda deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek,
3) Görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, Bakanlık teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,
k) Uzman, eğitim uzmanı ve APK uzmanı kadrolarına atanabilmek için;
1) Dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak,
2) APK uzmanlığı ve uzmanlık kadroları için görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle en az iki yıl Bakanlık teşkilatında çalışmış olmak,
3) Eğitim uzmanlığı için eğitim-öğretim kurumlarında en az üç yıl süreyle öğretmenlik yapmış olmak,
l) Döner sermaye saymanlık kadrolarına atanabilmek için;
1) en az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak, (Yüksek okulların işletme, muhasebe, maliye iktisat, kamu yönetimi bölümü veya hukuk mezunu olanlar öncelikle tercih edilir)
2) Döner sermaye teşkilatında en az iki yıl veya diğer birimlerde en az dört yıl çalışmış olmak,
3) Görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, Bakanlık teşkilatında iki yıl çalışmış olmak,
m) Hastane ve okul müdür yardımcılığı kadrolarına atanabilmek için;
1) Hastane müdür yardımcılığı kadrolarına atanabilmek için, dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak, (Sağlık idaresi, işletme, iktisat muhasebe, maliye, kamu yönetimi veya hukuk mezunları öncelikle tercih edilir)
2) Görevde yükselme sınavı tarihi itibariye, Bakanlık teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,
3) Okul müdür yardımcılığı için, dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak ve lise veya dengi okullarda en az iki yıl süreyle öğretmenlik yapmış olmak,
n) Hastane, okul ve depo ve tamirhane müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) Hastane müdürü kadrolarına atanabilmek için, dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak, (Sağlık idaresi, işletme, iktisat, muhasebe, maliye, kamu yönetimi veya hukuk mezunları öncelikle tercih edilir)
2) Hastane müdürlüğü kadroları için görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, hastane müdür yardımcı olarak en az iki yıl veya Bakanlık teşkilatında şef veya daha üst görevlerde en az dört yıl çalışmış olmak,
3) Okul müdürlüğü kadroları için, dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak, (Sağlık eğitim veren yüksek okul ve fakülte mezunları öncelikle tercih edilir.)
4) Okul müdürlüğü kadroları için görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, Bakanlık teşkilatına bağlı okullarda en az iki yıl okul müdür yardımcısı veya en az beş yıl öğretmen olarak çalışmış olmak,
5) Depo ve tamirhane müdürü kadroları için, dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak ve sınav tarihi itibariyle, Bakanlık teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,
o) Şube müdür ve döner sermaye merkez müdürlüğü kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,
2) Görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, Bakanlık teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,
şarttır.
Ancak, bu maddenin (B) bendinin (f), (g), (h), (ı), (j), (k), (l),(m),(n) ve (o) alt bentlerinde sayılan unvanlara yardımcı hizmetler sınıfında görev yapanlar ile şoför unvanı ile görev yapanlar atanamaz.

görevde yükselme sınavı amacı kapsamı

2009-09-29T12:03:00.000-07:00

BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç:
Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, Sağlık Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatında görev yapan ve bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinde sayılan personelde aranan nitelikleri belirlemek; bunların atama ve görevde yükselmelerini hizmet gerekleri liyakat, sicil, kıdem ve sınav sonuçlarını dikkate alarak düzenlemek, hizmette etkinlik ve verimliliği arttırmaktır.
Kapsam:
Madde 2- Bu Yönetmelik, Sağlık Bakanlığı’nın merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatı kadrolarında görev yapan personelin şoför, teknisyen, memur, daktilograf, veznedar, koruma ve güvenlik görevlisi, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, ambar memuru, ayniyat saymanı, programcı, çözümleyici, şef, koruma ve güvenlik şefi, döner sermaye saymanı, uzman, eğitim uzmanı, APK uzmanı, hastane müdür yardımcısı, okul müdür yardımcısı, hastane müdürü, okul müdürü, depo ve tamirhane müdürü, şube müdürü ve döner sermaye merkez müdürü kadrolarına atanmalarında usul ve esasları kapsar.
Dayanak:
Madde 3- Bu Yönetmelik, 14/07/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığı’nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin 43 üncü maddesi ve 15/371999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 15 inci maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar:
Madde 4- Bu Yönetmelikte geçen,
Bakanlık : Sağlık Bakanlığı’nı,
Bakan : Sağlık Bakanı’nı,
Müsteşar : Sağlık Bakanlığı Müsteşarı’nı,
Değerlendirme Kurulu: Görevde yükselme eğitimine katılacakların tespitini yapmak üzere oluşturulan kurulu,
Eğitim Programlarını Hazırlama ve Sınav Kurulu: Görevde yükselme eğitim programlarını hazırlamak ve bu eğitim sonunda başarılı olanların bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmeleri için yapılacak olan sınavla ilgili işlemleri yürütecek olan kurulu,
Görevde Yükselme Eğitimi: Kapsama dahil görevlere yapılacak atamalarda veya görevde yükselmelerde görevin özelliğine göre verilecek hizmetiçi eğitimi,
Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme Eğitiminde Başarılı bulunanlar için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Başkanlığı’na veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı ve Bakanlıkça yapılacak sözlü veya uygulamalı sınavları,
Kariyer: Bu Yönetmelik kapsamında yer alan personelin yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgiler ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını,
Liyakat: Bu Yönetmelik kapsamında yer alan personelin sınıfları içinde ilerleme, yükselme ve görevin sona erdirilmesinde o görevin gerektirdiği niteliklere sahip olmayı,
ÖSYM: Yükseköğretim Kurulu Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi’ni,
ÖDYM: Merkezi sistemle özel ve resmi sınavları yapmak ve değerlendirmek üzere Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Teknolojikleri Genel Müdürlüğü bünyesinde oluşturulan merkezi, ifade eder.

4-b'li Personel De Aile Hekimliğinde Görev Alsın

2009-09-20T12:56:00.000-07:00

Türk Sağlık-Sen görevde yükselme sınavından sözleşmeli memurlarında yararlanması için Sağlık Bakanlığı’na başvuru yaptı. Sendika tarafından yapılan başvuruda görevde yükselme sınavlarındaki amacın kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde personel planlaması olduğu ifade edildi.

Sözleşmeli memurların, belli liyakat ve özelliklere sahip olmaları koşulu ile kendilerine yapmış oldukları kamu görevinde yükselme imkânı tanınarak görevlerini daha iyi yapmaları yönünde teşvik edilmeleri gerektiği vurgulandı.

Bu teşvikin ise ancak sözleşmeli memurların görevde yükselme sınavlarına girebilmelerine bağlı olduğuna dikkat çekildi.

Başvuruda ayrıca sözleşmeli memurun görevde yükselme sınavlarına alınmamasının Anayasanın “Kanun önünde eşitlik” ve “Devletin çalışanları koruması” ilkesine aykırı olduğu vurgulandı.

Sözleşmeli memurların görevde yükselme sınavlarına katılabilmeleri için mevzuatlarda gerekli yasal değişikliğin yapılması talep edildi.

Sözleşmeli memurların görevde yükseltilmemesinin bir haksızlık olduğuna değinen Türk Sağlık-sen Genel başkanı Önder Kahveci “ sözleşmeli memurların görevden yükselme sınavlarına alınmayarak görevde yükseltilmemesi bir haksızlıktır. Sağlık bakanlığı ekim ayında görevde yükselme sınavı yapacak. Bu sınavdan sözleşmeli sağlık çalışanlarının da yararlanması için bakanlığı başvuru yaptık. Bakanlığın bu başvurumuza olumlu cevap vermesini istiyoruz.” dedi.

Kahveci görevde yükselme sınavında hiçbir çalışanın mağdur olmasını istemediklerini kaydederek “ yapılacak sınavda hiçbir çalışan mağdur edilmemelidir. Özellikle eğitim durumu, açılacak kadro sayısı eğitime katılacak çalışan sayısı ile ilgili sıkıntı yaşanmamalıdır. Bakanlık görevde yükselme sınavının esaslarını belirlerken bunları dikkate almalıdır.” şeklinde konuştu.

Sözlesmeli Personel Görevde Yükselmek istiyor

2009-09-20T12:28:00.000-07:00

Diyabetik yaralarda mucize gibi gelişme

2009-09-17T04:07:00.000-07:00

Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ) Tıp Fakültesi Hastanesi'nde geliştirilen yöntemle diyabet sonucu uzuv kesimine giden yaraların iyileştirilmesine ilişkin olumlu sonuçlar elde edildi. DEÜ Ortopedi ve Travmatoloji Ana Bilim Dalı Öğretim üyeleri

prof. Dr. Hasan Havıtçıoğlu ile Doç. Dr. Önder Baran'ın geliştirdiği 'kemik iliğini uyarma' yöntemi sayesinde 6 ve 20 yıldır yaraları iyileşmeyen ve bacakları kesilme noktasına gelen 2 hastada düzelme sağlandı. Prof. Dr. Havıtçıoğlu, ''Kemik iliğine teller gönderip, her gün telleri belli oranda geri çekerek, kemik iliğini uyarmaya çalışıyoruz. Kemik hücrelerinin yeniden oluşması ve yapılanmasıyla birlikte kan dolaşımının daha uç noktalara gitmesine yardımcı oluyoruz. Kemik iliğiyle birlikte kan dolaşımı da artarak, yaralar hızla iyileşiyor'' dedi.

TAKVİM
diyabet belirtileri,diyabet beslenme,diyabet diyeti,diyabet nedir,diyabetiz,şeker hastalığı,diyanet hipoglisemi

Biyokimyacılar için döner sermaye düzenleniyor

2009-09-17T04:04:00.000-07:00

Biyokimyacılar için döner sermaye yeniden düzenleniyor

Biyokimyacıların döner eleştirilerine kulak veren Sağlık Bakanlığı, laboratuvar branşları için performans ve kalite standartları yeniden düzenliyor. Biyokimya ve mikrobiyoloji branşlarında ek ödeme; test sayısı ve çeşitliliği ile poliklinik ve yatak sayısına göre değerlendirilecek.

Sağlık Bakanlığı, biyokimya ve mikrobiyoloji uzmanlık alanları için performans formülasyonunu yeniden düzenleniyor. Geçen hafta Medimagazin’de, biyokimya uzmanlarının döner sermaye payının adaletsizliğine dikkat çeken Klinik Biyokimya Uzmanı Dr. Fikret Ersan Talu’nun eleştirilerine Bakanlıktan yanıt geldi. Ek ödemeler artık; test sayısı, test çeşitliliği, poliklinik sayısı, yatak sayısı ve performans puanlamasına göre yeniden belirlenecek.

Sağlık Bakanlığı Performans Geliştirme ve Kalite Geliştirme Daire Başkanı Dr. Hasan Güler, laboratuvar branşlarına ilişkin puanlandırma sistemini yeniden ele aldıklarını bildirdi.

Laboratuvar branşının özel olarak puanlandırılmadığını anımsatan Güler, biyokimya-mikrobiyoloji uzmanlarının hastane ortalamasından ek ödeme aldıklarını söyledi. Hastane ortalamasından pay verirken de hastanenin yatak kapasitesine bağlı olarak kısıtlamaya gidildiğini belirten Güler, hasta ve laboratuvar tetkik yoğunluğuna bakılmaksızın kadro yatak sayısı 250’den az hastanede ancak bir biyokimya uzmanı varsa tam ek ödeme alabildiğini ve birden fazla biyokimya uzmanı varsa mevcut sayıya bölünerek ek ödeme yapıldığına dikkat çekti.
Laboratuvar hizmetlerinde çalışan uzmanların Bakanlıkça belirlenen kriterleri yerine getirmeleri durumunda hizmet alanı kadro-unvan katsayısı 2.5 uygulanıyor. Bu kriterlerin yerine getirilmemesi durumunda katsayı 2 olarak uygulanıyor. Burada, itirazların daha çok yatak sayısı kısıtına ilişkin olduğunu belirten Güler, “Yatak sayısı kriterinin iyi bir süzme işlevi görmediği düşünülüyor. Uzman sayısı belli merkezleri saymazsak şimdiye kadar ideal rakamlardaydı” diye konuştu.

Test çeşitliliği önemli olacak
Sağlık Bakanlığı ayrıca kalite standartlarını da revize ediyor. Biyokimya ve mikrobiyoloji branşları kalite standartları ayrı ayrı değerlendirilecek. Her iki branş için de ortak 15 standardın uygulandığını anımsatan Güler, branşlar için artık ayrı parametreler geliştirileceğini söyledi.
“Diyelim ki laboratuvar branşlarına ilişkin 500 tane işlem var. Bunların kendi içinde bir değerlendirme yapılarak puanlandırılması konusunda bir gayretimiz var” diye konuşan Güler, yatak sayısına ilişkin hususun geliştirileceğini, laboratuvar branşlarındaki performans kriterlerinin yenileneceğini anlattı. Güler, test çeşitliliğinin önemine değinerek basit ama anlaşılır bir ekonometrik model geliştireceklerini ifade etti.

Ek ödemeler uzman sayısıyla ters orantılı
Güler, uzman sayılarının artması sebebiyle ek ödeme payının da azaldığını belirtti. Ek ödeme miktarı ile hekim sayısı arasındaki ters orantının süreceğini belirten Güler, “Hekim sayısı fazlalığı ister-istemez bir olumsuzluk yaratacaktır. Şu anda yatak sayısı üzerinden bir kıstas var. Yeni modelin hayata geçmesi durumunda test sayısı ve çeşitliliği, yatak ve poliklinik sayısı ve puanlandırılma üzerinden kıstaslar oluşacak. Sınırsız uzman sayısı tam ek ödeme alamayacak. Böyle bir şey sözkonusu olamaz. Mesela eliza, hormon çalışan laboratuvarlar var. Test çeşitliliği laboratuvarın gelişmişlik düzeyiyle ilişkilidir. Burada bir modelleme yapılacak. Üzerinde çalışıyoruz. Getirdiğimiz parametreler birbirini etkileyecek türde. Bunlardan bir katsayı oluşturacağız ve bir skalamız olacak. Modelin oluşturulmasının ardından uzman hekimlerin alacağı ek ödeme miktarının kesinlikle artacağı düşünülmesin. Miktar değişebilir de, değişemeze de. Yıllık izin veya sağlık raporu almış olan uzmanların çalışmadığı günler için döner sermayelerinin kesilmesi durumunda değişiklik olmayacak. Bu tüm sağlık personeli için geçerli zaten.”

Fatma Ergüzeloğlu/Ankara/MEDİMAGAZİN

Sağlık Personel Alımı

2009-09-17T04:02:00.000-07:00

Düzce Üniversitesi Sağlık Personel Alımı

Üniversitemiz Araştırma ve Uygulama Hastanesinde (giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere aşağıda belirtilen pozisyonlarda toplam 60 adet sözleşmeli personel alınacaktır.

Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı kanunun 48. maddesinde belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır.
Genel Şartlar,
1 - Türk vatandaşı olmak,
2- Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
3- Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa veya zaman aşımına uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından hükümlü bulunmamak,
4- Erkekler için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgili bulunmamak, muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelemiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
5- 657 sayılı Kanunun 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak,
6- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak,
İstenen Belgeler;
1 - Bir adet dilekçe
2- Özgeçmiş
3- Lise, önlisans, lisans diploması (noter tasdikli veya aslı görüldükten sonra Personel Daire Başkanlığımızca onaylanmış sureti)
4- 2008 KPSSP94-KPSSP93 ve KPSSP3 (B) gurubu sınav sonuç belgesi
5- Nüfus cüzdanı fotokopisi
6- Sabıkasızlık dilekçesi.
7- 2 adet fotoğraf
8- Askerlikle ilişkisinin bulunmadığına dair belge (erkekler için)
9- Tam teşekküllü Devlet Hastanesinden veya Üniversite Hastanelerinden alınacak Sağlık Kurulu Raporu (Sözleşme esnasında teslim edilecek)
BAŞVURULAR, DEĞERLENDİRME VE SONUÇLAR
Başvuracak adayların; ilanın gazetede yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün içinde (mesai saati bitimine kadar), Rektörlüğümüz Personel Daire Başkanlığına istenilen belgeler ile birlikte şahsen müracaat etmeleri gerekmektedir. Posta ile yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.
2008 KPSSP94-KPSSP93 ve KPSSP3 puanı değerlendirilecek olup, KPSS (B) gurubu puan sıralamasına göre yerleştirilmeye hak kazanan adayların isimleri başvuru bitim tarihi itibariyle en geç 5 (beş) gün içerisinde www.duzce.edu.tr adresinden ilan edilecektir. Her kadro için ilan edilen sayının bir (1) katı kadar yedek belirlenecektir. Asil kazananlardan başvuru olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek kazananlardan sırası ile yerleştirme yapılacaktır.
Yerleştirilmeye hak kazanan adayların sınav sonucunun www.duzce.edu.tr adresinde ilan edildiği günden itibaren onbeş (15) gün içinde gerekli belgeleri tamamlamak suretiyle Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmektedir.
Belgelerini süresi içerisinde teslim etmeyenler bu haklarından vazgeçmiş sayılırlar. Belgelerin teslimine müteakip sözleşme yapılacaktır.
Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İzinlerde döner sermaye kesilmiyecek

2009-09-17T04:00:00.001-07:00

İzinlerde döner sermaye kesilmiyecek
Hükümetle memur sendikaları arasında anlaşma sağlandığı belirtildi. Sağlık çalışanlarının izinli oldukları dönemde de döner sermayeden pay almaları konusunda hükümetle memur sendikaları arasında anlaşma sağlandığı belirtildi.

Sağlık-Sen'den yapılan yazılı açıklamada, hükümetle ve memur sendikaları arasında 2009 toplu görüşmelerinde ücret zammı konusu dışında 40 konuda mutabakat sağlandığı bildirildi.
Açıklamada, döner sermayelerini alamayan, eksik alan veya döner sermaye geliri düşük olan yaklaşık 150 bin sağlık çalışanının bundan sonra her ay döner sermaye alabilecekleri ifade edildi.
Açıklamada, Sağlık-Sen'in talebi doğrultusunda, hükümetin eşit işe eşit ücret politikasıyla uyguladığı ek ödemeden, döner sermaye aldıkları için yararlanamayan sağlık çalışanlarına da döner sermaye gelirlerinden mahsuplaşmak kaydıyla her ay ek ödeme yapılmasının kararlaştırıldığı kaydedildi.
Düzenleme yürürlüğe girdiğinde sağlık çalışanları, döner sermaye gelirleri düşük olsa dahi her ay ek ödeme tutarı olan 308 TL'yi maaşlarıyla birlikte alabilecekleri vurgulanan açıklamada, sağlık çalışanlarının yıllık izin, şua izni ve raporlu dönemlerde döner sermayeden ek ödeme alacaklarına işaret edildi.
Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, birçok il ve ilçede sağlık ocağı ve devlet hastanesinde çalışan personelin 70-200 TL arasında döner sermaye aldığını, çoğu kurumda ise hasta sirkülasyonunun yetersizliği nedeniyle döner sermaye alamayan çok sayıda sağlık çalışanının olduğunu belirtti.
Toplu görüşme tutanağıyla imza altına alınan bu konu çerçevesinde, Maliye Bakanlığı yetkilileri ile de detaylı görüşmeler gerçekleştirildiğini ifade eden Kaçar, açıklamasına şöyle devam etti: Düzenleme yürürlüğe girdiğinde, sağlık çalışanları bu ay döner alabilecek miyim, ne kadar alacağım gibi bir kaygı içinde olmayacaktır. Her ay maaş ve ek ödemeyi garanti gelir olarak alabileceklerdir.
Kaçar, döner sermayeleri kesildiği için yıllık izne çıkamayan, görevi başında uğradığı kaza nedeniyle çalışamadığından ötürü döner sermayeleri kesilerek adeta cezalandırılan sağlık çalışanlarının uğradığı mağduriyetin bu düzenleme ile ortadan kalkacağına dikkat çekti.

SAĞLIK-SEN

Sağlık Bakanlığı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavını Ekim Ayında Yapacak

2009-09-17T03:53:00.000-07:00

Türk Sağlık-Sen .Sağlık Bakanlığı ile gerçekleştirdiği Kurum idari kurul toplantısın da görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapılması için karar aldıran sendikamızın yaptığı girişimler sonucunda görevde yükselme sınavı ekim ayı içinde yapılacak. Sağlık Bakanlığı ekim ayı içerisinde görevde yükselme unvan değişikliği sınavını yapacak. Konu ile ilgili olarak Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürü Sayın Hikmet Çolak’la görüştüklerini ifade eden Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci “ Sağlık Bakanlığında tüm kadroları kapsayan bir görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapılmasını talep etmiş katıldığımız kurum idari kurul toplantılarında da bu yönde karar aldırmıştık. Girişimlerimiz sonucunda Sağlık Bakanlığı görevde yükselme unvan değişikliği sınavını ekim ayı içerisinde yapacak konu ile ilgili görüştüğümüz Personel Genel Müdürü Sayın Hikmet Çolak görevde yükselme sınavının ekim ayı içerisinde yapılacağını ifade ederek hizmetlilerin VHKİ veya memurluğa bu sınavla kavuşacaklarını söyledi. Hizmetliler için yeterli sayıda kadro ilan edileceğini ifade etti.

Tüm kadrolar için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı açılacağını kaydeden Kahveci “ Sayın Genel müdür bizimde ısrarlı bir talebimiz olan tüm kadrolarda görevde yükselme sınavı açılması konusunda da karar alındığını ifade etmiştir” şeklinde konuştu.

Eğitimler Bölgelerde Yapılacak

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı ile ilgili olarak verilecek eğitimlerin bölgelerde yapılacağını kaydeden Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci” bir önceki görevde yükselme sınavında çalışanlar Ankara’ya toplanmıştı. Eğiteme katılan çalışanlar konaklamadan ulaşıma kadar birçok konuda mağdur olmuşlardı. Bu seneki görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı için eğitimler ve sınav bölgelerde yapılacak” dedi.

Kahveci kondu ile ilgili olarak sağlık bakanlığının önümüzdeki pazartesi veya hafta içi açıklama yapacağını kaydetti.

Sınav Ücreti 100- 150 TL Arasında Olacak

Ayrıca Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı ücretleri 100-150 TL arasında olacağı bakanlık yetkilileri tarafından ifade edilmektedir.

SAĞLIK BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME SINAVI GENEL BİLGİLERİ

UNVAN	ATAMA YAPILACAK KADRO SAYISI	SINAVA GİRECEK PERSONEL SAYISI
HASTANE MÜDÜRÜ	25	50
HASTANE MÜDÜR YARDIMCISI	25	50
ŞUBE MÜDÜRÜ (İDARİ BRANŞLAR)	30	60
ŞEF	250	500
VHKİ	2000	4000
MEMUR	250	500
ŞOFÖR	250	500
TOPLAM	2830	5660

-----

2009 YILINDA UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI İÇİN İLAN EDİLECEK UNVANLAR
SIRA NO	UNVAN		BRANŞ	PLANLANAN KADRO ADEDİ
				TAŞRA	MERKEZ
1	BİYOLOG			150
2	PSİKOLOG			50
3	SOSYAL ÇALIŞMACI			50
4	DİYETİSYEN			50
5	FİZYOTERAPİST			50
6	ÇOCUK GELİŞİMCİ			10
7	TIBBİ TEKNOLOG			10
8	VETERİNER HEKİM				8
9	SAĞLIK MEMURU		LİSANS MEZUNU	20
10	SAĞLIK TEKNİKERİ	1	İLK ACİL BAKIM	30
		2	ANESTEZİ	30
		3	ÇEVRE SAĞLIĞI	20
		4	LABORATUAR	150
		5	ORTOPEDİ	20
		6	ODYOMETRİ	70
		7	RADYOLOJİ	60
		8	TIBBİ SEKRETER	30
		9	SAĞLIK TEKNİKERİ	60
		10	DİYALİZ	20
		11	DİŞ PROTEZ	60
11	HEMŞİRE	1	LİSANS	150
		2	ÖN LİSANS	100
		3	LİSE	50
12	EBE		LİSANS	50
13	MİMAR				3
14	MÜHENDİS	1	BİLGİSAYAR		3
		2	ELEKTRİK-ELEKTRONİK	6
		3	İNŞAAT	6
		4	MAKİNA	6
		5	ÇEVRE	20	1
		6	ENDÜSTRİ		5
		7	PEYZAJ MİMARI		2
		8	KİMYA	10
		9	GIDA	2	1
15	PROGRAMCI			20
16	TEKNİKER	1	BİLGİSAYAR	2
		2	ELEKTRİK	2	2
		3	ELEKTRONİK	1
		4	İNŞAAT	2	1
		5	MAKİNA	1	2
		6	MOBİLYA-DEKORASYON	2
17	TEKNİK RESSAM				2
18	TEKNİSYEN	1	BİLGİSAYAR	20	3
		2	ELEKTRİK	20	2
		3	ELEKTRONİK	20	2
		4	İNŞAAT	20	2
		5	MAKİNA	20	1
		6	METAL İŞLERİ	20	1
		7	SIHHİ TESİSAT	10	2
		8	AĞAÇ İŞLERİ	20	2
		9	KİMYA	20	2
19	KİMYAGER			25	6
20	İSTATİSTİKÇİ			10	1
21	AVUKAT			96
22	MÜTERCİM		İNGİLİZCE		10
23	KAMERAMAN		ÖN LİSANS		4
	TOPLAM			1,671	68
	GENEL TOPLAM			1,739

görevde yükselme soruları , meb görevde yükselme, sağlık bakanlığı görevde yükselme , belediyelerde görevde yükselme, görevde yükselme yönetmeliği, görevde yükselme sınav sonuçları , içişleri bakanlığı görevde yükselme, ünvan değişikliği

KANUN TASARISI SAĞLIK ÇALIŞANLARINA NELER GETİRİYOR?

2009-09-11T12:56:00.000-07:00

Kanun tasarısı ile hekimlerin ya kamu sektöründe ya da özel sektörde çalışmasına izin verilmesi amaçlanmaktadır.

İhtiyaç duyulması halinde, (üniversite hastaneleri dâhil) diğer kamu sağlık kuruluşlarında görevli sağlık personelinin karşılıklı kısmî zamanlı olarak veya belirli vakalar için görevlendirilmesi ve yaptıkları iş karşılığı döner sermayeden kendilerine ödeme yapılması sağlanacak.

Nöbet ücreti halen sadece 25’den fazla yatağı bulunan yataklı tedavi kurumlarında çalışan sağlık personeline ödenebilmekte, nöbete kaldığı halde sağlık hizmetleri sınıfı dışındaki personele ise nöbet ücreti ödenmemektedir. Yeni kanun ile mesai saatleri dışında sağlık hizmeti sunan tüm yataklı tedavi kurumları ile ağız ve diş sağlığı merkezleri ve 112 acil sağlık hizmetlerinde çalışan ve nöbet tutan bütün personele nöbet ücreti ödenmesi sağlanacaktır.

Diğer taraftan sağlık çalışanlarının nöbet ücretleri %145 ile %185 arasında değişen oranlarda artırılmaktadır.

Nöbet Ücretleri
	Mevcut	Yeni
Uzman	257	696
Pratisyen	236	626
Diş Tabibi	214	557
Sağlık Personeli (yüksek okul)	171	418
Sağlık Personeli (lise)	128	348
Diğer Personel	86	244

Son 10 yılda (26.5.1999-26.5.2009) emeklilik veya başka sebeple görevinden ayılan hekimler, bu kanunun yayımından itibaren altı ay içerisinde isterlerse görevden ayrıldıkları ildeki Sağlık Bakanlığına ait kuruluşlara, ihtiyaç olmaması halinde ise boş bulunan yerlere açıktan atanabilirler.

Sağlık Bakanlığına bağlı kuruluşlarda çalışan tüm personel (halen ek ödeme yapılamayan geçici işçi iken sözleşmeli olanlar ve açıktan vekil atananlar dahil) döner sermaye ek ödemesinden yararlanabilecektir.